Правни съвети за справяне с тормоза на работното място
При обществено нанесена засегнатост санкцията доближава до 10 000 лв.
Психическият тормоз на работното място остава проблем, с който се сблъскват доста български служащи, само че множеството хора не знаят по какъв начин вярно да реагират в такива обстановки. Вместо да потърсят публична помощ, те нормално споделят казуса в персонален диалог с по-високопоставен шеф, след което нещата " потъват ", а казусът се задълбочава.
Практически препоръки за отбрана от издевателството на работното място дава доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право и основател на платформата mywork.bg. " Бих могъл да ви съветвам да извършите документално недоволство към управлението на компанията, в която работите на съображение Закона за отбрана от дискриминация ", предлага той.
Задълженията на работодателя
Според българското законодателство, шеф, получил недоволство от служащ или чиновник, който се счита за подложен на тормоз на работното място, е задължен неотложно да извърши инспекция. Той би трябвало да предприеме ограничения за преустановяване на издевателството, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, в случай че тормозът е осъществен от различен служащ или чиновник.
Ако работодателят не предприеме инспекция по случая, потърпевшият има право да подаде тъжба пред Комисията за отбрана от дискриминация. Този орган дава отговор за попречване на дискриминирането и обезпечаване тъждество на опциите.
Правната рамка за отбрана
Законът за отбрана от дискриминация дефинира " тормоз " като всяко нежелано държание на основата на предпазени признаци като пол, раса, националност, етническа принадлежност, възраст, вяра или други, изразено физически, словесно или по различен метод. Целта или резултатът от това държание е накърняване достолепието на лицето и основаване на враждебна, принизяваща, унизителна, обидна или застрашителна среда.
" Сексуален тормоз " е всяко нежелано държание от полово естество, изразено физически, словесно или по различен метод, с което се накърняват достолепието и достойнството и се основава враждебна, принизяваща, обидна, унизителна или застрашителна среда.
Справяне с неуравновесени сътрудници
Когато тормозът идва от неуравновесени сътрудници, оправянето с психологичните отклонения е значимо да бъде отнесено към експерти, тъй като следва риск да пострадате. Лице, което в резултат на психологично заболяване не може да схваща смисъла на своите дейности и/или да ги управлява, може да бъде прието от съда като недееспособно.
Допълнителни благоприятни условия за отбрана
При всички случаи потърпевшите могат да подадат сигнал до териториалната дирекция " Инспекция по труда ", съпроводен с подробна информация по случая. Тормозът не е нужно да включва физическо нахлуване - словесният тормоз е не по-малко неприемлив.
За нанесените телесни повреди потърпевшите могат да заведат и гражданско дело против причинителя, ако имат здравно удостоверение, най-добре от правосъден доктор.
Наказателноправна отбрана
В Наказателния кодекс на България е планувано, че за засегнатост, нанесена обществено, наказването е санкция от три хиляди до 10 хиляди лв. и публично неодобрение. При нанесена обществено засегнатост потърпевшите могат да се извърнат към съответната прокуратура.
Правната рамка включва член 4 от Закона за отбрана от дискриминация и член 148 от Наказателния кодекс като съществени принадлежности за отбрана на потърпевшите от тормоз на работното място.
Психическият тормоз на работното място остава проблем, с който се сблъскват доста български служащи, само че множеството хора не знаят по какъв начин вярно да реагират в такива обстановки. Вместо да потърсят публична помощ, те нормално споделят казуса в персонален диалог с по-високопоставен шеф, след което нещата " потъват ", а казусът се задълбочава.
Практически препоръки за отбрана от издевателството на работното място дава доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право и основател на платформата mywork.bg. " Бих могъл да ви съветвам да извършите документално недоволство към управлението на компанията, в която работите на съображение Закона за отбрана от дискриминация ", предлага той.
Задълженията на работодателя
Според българското законодателство, шеф, получил недоволство от служащ или чиновник, който се счита за подложен на тормоз на работното място, е задължен неотложно да извърши инспекция. Той би трябвало да предприеме ограничения за преустановяване на издевателството, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, в случай че тормозът е осъществен от различен служащ или чиновник.
Ако работодателят не предприеме инспекция по случая, потърпевшият има право да подаде тъжба пред Комисията за отбрана от дискриминация. Този орган дава отговор за попречване на дискриминирането и обезпечаване тъждество на опциите.
Правната рамка за отбрана
Законът за отбрана от дискриминация дефинира " тормоз " като всяко нежелано държание на основата на предпазени признаци като пол, раса, националност, етническа принадлежност, възраст, вяра или други, изразено физически, словесно или по различен метод. Целта или резултатът от това държание е накърняване достолепието на лицето и основаване на враждебна, принизяваща, унизителна, обидна или застрашителна среда.
" Сексуален тормоз " е всяко нежелано държание от полово естество, изразено физически, словесно или по различен метод, с което се накърняват достолепието и достойнството и се основава враждебна, принизяваща, обидна, унизителна или застрашителна среда.
Справяне с неуравновесени сътрудници
Когато тормозът идва от неуравновесени сътрудници, оправянето с психологичните отклонения е значимо да бъде отнесено към експерти, тъй като следва риск да пострадате. Лице, което в резултат на психологично заболяване не може да схваща смисъла на своите дейности и/или да ги управлява, може да бъде прието от съда като недееспособно.
Допълнителни благоприятни условия за отбрана
При всички случаи потърпевшите могат да подадат сигнал до териториалната дирекция " Инспекция по труда ", съпроводен с подробна информация по случая. Тормозът не е нужно да включва физическо нахлуване - словесният тормоз е не по-малко неприемлив.
За нанесените телесни повреди потърпевшите могат да заведат и гражданско дело против причинителя, ако имат здравно удостоверение, най-добре от правосъден доктор.
Наказателноправна отбрана
В Наказателния кодекс на България е планувано, че за засегнатост, нанесена обществено, наказването е санкция от три хиляди до 10 хиляди лв. и публично неодобрение. При нанесена обществено засегнатост потърпевшите могат да се извърнат към съответната прокуратура.
Правната рамка включва член 4 от Закона за отбрана от дискриминация и член 148 от Наказателния кодекс като съществени принадлежности за отбрана на потърпевшите от тормоз на работното място.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ