При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен

При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени, дни постоянно е ексклузивен труд. Той се разпорежда със заповед на работодателя, за която служащият следва да е известен най-малко 24 часа по-рано. Положеният ексклузивен труд в почивни и неприсъствени дни се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от 75 на 100.

При сумирано пресмятане на работното време работните дни се дефинират по авансово направен поименен график. В този случай трудът, положен по график в празнични, почивни и неприсъствени дни, не е ексклузивен, по тази причина с нарастване от най-малко 100% се заплаща само работата на формален празник.

Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците, които ще работят в дните на публични празници да имат доказателства, че трудът им е предоставен със заповед или че е положен по график, които да показват пред Инспекцията по труда, ако работата не им бъде заплатена с нарастване.

Официалните празници са регламентирани в Кодекса на труда. През 2022 година те са от петък 22.04.2022 година до понеделник 25.04.2022 година (Великден), а защото 01 май, е в почивния ден неделя, задочен е и 02 май (понеделник). Дълъг уикенд ще има и за Гергьовден, защото 06 май е в петък.