Над 120 хиляди работници от Индия, Непал, Узбекистан, Украйна и Молдов са заети у нас
При потребност от още половин милион
Недостигът на работна ръка се утвърждава като един от най-сериозните проблеми пред българската стопанска система. В момента в страната работят над 120 хиляди души от трети страни, а действителната нужда надвишава половин милион служащи.
Темата бе коментирана от Ивайло Славов, член на Управителния съвет на Германо-българската индустриално-търговска камара, в предаването „ Бизнес старт “ по Bloomberg TV Bulgaria. По думите му дефицитът на квалифицирана и неквалифицирана работна ръка към този момент води до отвод от поръчки и неспособност за осъществяване на поети задължения. Темпото, с което бизнесът се нуждае от хора, изпреварва опциите за роботизация и автоматизация, заяви Bloomberg TV Bulgaria.
Славов уточни, че главният механизъм за компенсиране на неналичието на фрагменти остава привличането на служащи от трети страни. Това слага съществени задания пред страната, свързани с интеграцията и административните процедури. В развитите стопански системи делът на задграничната работна мощ доближава сред 25 и 40 %, до момента в който в България той остава под 5 % и даже под 3 %, предава през днешния ден.bg.
По думите му през последните години е реализиран прогрес. Броят на заетите чужденци е повишен от към 10 хиляди до над 120 хиляди души. За да се форсира процесът, е належащо преразглеждане на нормативната рамка. Като образец той уточни Полша, където позволение за работа се издава за към месец и половина, до момента в който в България срокът доближава към четири месеца и половина, заяви Bloomberg TV Bulgaria.
Основните страни, от които България притегля работна мощ, са Индия, Непал, Узбекистан, Украйна и Молдова.
Славов означи и неосъществен капацитет във Виетнам, където има обичайни връзки със страната и хора с предходен трудов опит в България.Бизнесът продължава да регистрира проблеми с непредвидими регулации, промени в такси и налози в края на годината, когато бюджетите към този момент са планувани. Липсата на постоянна регулаторна среда, бистрота и поредност остава измежду факторите, които затрудняват дълготрайното обмисляне,.
Недостигът на работна ръка се утвърждава като един от най-сериозните проблеми пред българската стопанска система. В момента в страната работят над 120 хиляди души от трети страни, а действителната нужда надвишава половин милион служащи.
Темата бе коментирана от Ивайло Славов, член на Управителния съвет на Германо-българската индустриално-търговска камара, в предаването „ Бизнес старт “ по Bloomberg TV Bulgaria. По думите му дефицитът на квалифицирана и неквалифицирана работна ръка към този момент води до отвод от поръчки и неспособност за осъществяване на поети задължения. Темпото, с което бизнесът се нуждае от хора, изпреварва опциите за роботизация и автоматизация, заяви Bloomberg TV Bulgaria.
Славов уточни, че главният механизъм за компенсиране на неналичието на фрагменти остава привличането на служащи от трети страни. Това слага съществени задания пред страната, свързани с интеграцията и административните процедури. В развитите стопански системи делът на задграничната работна мощ доближава сред 25 и 40 %, до момента в който в България той остава под 5 % и даже под 3 %, предава през днешния ден.bg.
По думите му през последните години е реализиран прогрес. Броят на заетите чужденци е повишен от към 10 хиляди до над 120 хиляди души. За да се форсира процесът, е належащо преразглеждане на нормативната рамка. Като образец той уточни Полша, където позволение за работа се издава за към месец и половина, до момента в който в България срокът доближава към четири месеца и половина, заяви Bloomberg TV Bulgaria.
Основните страни, от които България притегля работна мощ, са Индия, Непал, Узбекистан, Украйна и Молдова.
Славов означи и неосъществен капацитет във Виетнам, където има обичайни връзки със страната и хора с предходен трудов опит в България.Бизнесът продължава да регистрира проблеми с непредвидими регулации, промени в такси и налози в края на годината, когато бюджетите към този момент са планувани. Липсата на постоянна регулаторна среда, бистрота и поредност остава измежду факторите, които затрудняват дълготрайното обмисляне,.
Източник: flagman.bg
КОМЕНТАРИ