През юни 2022 г. изпълнителният директор на Apple Тим Кук

През юни 2022 година изпълнителният шеф на Apple Тим Кук звучеше много метафизичен по отношение на отдалечената работа. „ Провеждаме майката на всички опити “, сподели той на симпозиума TIME 100 в Ню Йорк, „ тъй като не знаем какво ще се случи “, сподели той. Само няколко месеца по-късно обаче той върна личния състав в офиса за три дни в седмицата. И в този момент се твърди, че той заплашва да наложи дисциплинарни ограничения на тези, които не са се включили към офисните действия. С други думи, опитът може да „ губи пара “.Apple заплашва да наложи дисциплинарни ограничения против служащи, които не идват в офиса през три пети от работната седмица, написа в Туитър Зоуи Шифър, ръководещ редактор на софтуерния бюлетин Platformer. Тя добави, че наблюдава чиновниците посредством идентификационни маркери и някои мениджъри може да дадат ескалиращи предизвестия, които в последна сметка могат да доведат до преустановяване.„ В Apple някои организации споделят, че неспазването на условията може да докара до преустановяване на трудовите правни отношения, само че това не наподобява да е политика за цялата компания “, добави Шифър, пред финансовото издание Fortune.Apple е една от многото компании, които се пробваха в разнообразни моменти след първите блокирания да дефинират твърда дата за връщане на работа. През 2021 година, когато се появиха нови разновидности и повече служащи се отдръпнаха, водачите продължиха да отсрочват тази дата обратно.Компанията за първи път помоли служащите да се върнат единствено за един ден в седмицата през март 2022 година „ За доста от вас знам, че завръщането в офиса съставлява дълго чакан крайъгълен камък и позитивен знак, че можем да се ангажираме по-пълно с сътрудниците, които играят толкоз значима роля в живота ни “, написа тогава в записка основният изпълнителен шеф Тим Кук. „ За други това също може да е притеснителна смяна. “ И мандатът в действителност докара до лавина от неодобрение измежду служащите.Кук надалеч не е единственият основен изпълнителен шеф на Fortune 500, който осъди изцяло отдалечената работа. По-рано този месец Марк Закърбърг от Meta сподели, че е „ по-лесно да се построи доверие “ измежду служащите, когато всички са в офиса най-малко три дни в седмицата. А Илон Мъск от Twitter преди малко изпрати всеобщ имейл напомняйки на чиновниците, че офисът не е по желание.Apple последователно добави още дни към мандата за връщане на работа през 2022 година До август тя увеличи условието си до три дни в седмицата: вторник, четвъртък и трети ден, който всеки началник на екип избира. Това също не се хареса на чиновниците.Над 1200 чиновници на Apple подписаха петиция предишното лято – наречена „ Apple Together “ – като се опълчиха на персоналния мандат и аргументираха, че са правили „ изключителна работа “ от у дома по време на пандемията.„ Вярваме, че Apple би трябвало да предизвиква, а не да не разрешава, гъвкавата работа за създаване на по-разнообразна и сполучлива компания, където можем да се усещаме удобно да „ мислим друго и дружно “, пишат членове на Apple Together.И в действителност чиновниците на Apple могат да посочат някои впечатляващи финансови резултати от неотдавнашната си история. Apple надвиши 2 трилиона $ пазарна капитализация през август 2020 година, до момента в който милиони консуматори бягаха за техните артикули. През януари 2022 година, тъкмо в разгара на отсрочен мандат за връщане на поста, тя за малко доближи в действителност солидна пазарна капитализация от $3 трилиона – това съставлява утрояване на нейната оценка за по-малко от четири години, трансформирайки се в първата американска компания, достигнала до този крайъгълен камък.Кук остана индиферентен. В изявление за CBS през ноември той отбрани устрема на своята компания към хибридна работа.„ Ние вършим артикул и вие би трябвало да държите продукта “, сподели той. „ Трябва да си сътрудничите един с различен, тъй като имаме вяра, че едно плюс едно е равно на три. Така че това лишава случайността да се натъквате на хора и да отхвърляте хрумвания и да се грижите задоволително, с цел да прокарате концепцията си посредством някой различен, тъй като знаете, че това ще я направи по-голяма концепция. “Това не значи пет дни персонална работа, добави той. „ Ако бяхте тук в петък, щеше да е нереален град. “ Той не греши; от предишното лято единствено 30% от американските служащи отиваха в офиси в цялата страна, съгласно данни от мениджъра на парцели Kastle Systems.Проблемът с проследяванетоРазбира се, Кук и водачи с сходни възгледи може да имат мнение за изгодите от работата в офиса. Проучване на софтуерната компания Citrix откри, че хибридните служащи, работещи със познания, са по-склонни от отдалечените или напълно работещите в офиса чиновници да се свързват с сътрудниците си по метод, който води до нараснала продуктивност, задоволство и връзка с техните шефове. Връстникът на Кук Марк Бениоф, основен изпълнителен шеф на Salesforce, фамозно подлага на критика апелите за връщане в офиса през юни 2022 година, преди да заключи единствено месеци по-късно, че чиновниците в офиса просто са по-ефективни.Но три години след началото на пандемията, голямото болшинство от служащите към момента в действителност ненавиждат концепцията да се връщат назад в офиса по заповед на шефовете си. Според проучването на Future Forum на Slack 95% от служащите желаят цялостна независимост да избират по кое време и къде да работят.