През третото тримесечие на 2022 г. близо 3,5 милиона граждани на ЕС са напуснали работа
През третото тримесечие на 2022 година съвсем 3,5 милиона души (между 25 и 54 годишна възраст) в Европейския съюз са напуснали работните си места. Така напусналите работата си през последните 3 месеца европейци са отговаряли на дял от 2,4 на 100 от заетите в същата възрастова група. Това сочат най-новите данни на европейската статистическа организация Евростат, оповестени през днешния ден.
През третото тримесечие на 2022 година повече от две трети от напусналите неотдавна работа (68,9 на сто) са показали като аргументи за това приключването на срочен трудов контракт, уволняване или закриване на работното място, което са заемали. Този дял е бил по-отчетлив при хората с ниско равнище на обучение (74,6 на сто), и по-нисък при хората с високо и приблизително равнище на обучение (съответно 67,8 на 100 и 66,2 на сто).
Все отново напусналите неотдавна работа по изброените аргументи са били с 3,2 процентни пункта (п.п.) по-малко през третото тримесечие на предходната година в съпоставяне със същото тримесечие на 2021 година
Преобладаващата причина за овакантяване на работа е приключването на срочен контракт. Общо през третото тримесечие 53,1 на 100 от всички напуснали работа в Европейски Съюз (1,8 милиона души) са изтъкнали като причина за това приключването на контракта им, което е понижение с 3,9 процентни пункта по отношение на данните отпреди година.
При разглеждането на просветителната подготовка на напусналите неотдавна работа поради приключване на срочен контракт, тези с ниско равнище на обучение са максимален дял (57,1 на сто), следвани от тези с високо обучение (56,3 на сто) и със приблизително равнище на обучение ( 47,5 на сто).
Втората най-често срещана причина за овакантяване на работа е била уволняване или закриване на бизнес по стопански аргументи, което е засегнало 545 хиляди души, или 15,8 на 100 от всички неотдавна напуснали работа в Европейски Съюз, по отношение на 15,1 на 100 през третото тримесечие на 2021 година
Напускането на работа по други или непосочени аргументи е на трета позиция измежду най-често срещаните претекстове, като е било посочено от 478 хиляди души, или 13,9 на 100 от неотдавна напусналите. По просветителни или други персонални аргументи, работа са напуснали 311 хиляди жители на Европейски Съюз (9 на 100 от напусналите неотдавна работа), а поради фамилни аргументи, болест или пенсиониране - 283 хиляди души (8,2 на 100 от неотдавна напусналите).
В съпоставяне с третото тримесечие на 2021 година през същия интервал на предходната година е имало нарастване с 1,9 процентни пункта на каузи на хората, които са напуснали работата поради просветителни или персонални аргументи: от 246 хиляди до 311 хиляди души. Това нарастване е по-изразено измежду хората с ниско равнище на обучение (+2,6 процентни пункта, до 5,9 на сто) и тези с високо равнище на обучение (+2,5 п.п., до 10,8 на сто).
През третото тримесечие на предходната година измежду членките на Европейски Съюз най-голям дял на хората, напуснали работата си по аргументи, свързани с приключване на трудов контракт, е регистриран в Италия (89,9 на сто), следвана от Унгария (88,6 на сто), Гърция (87,6 на сто), Испания ( 81,6 на сто) и Хърватия (70,6 на сто). Противно на тях с най-ниски сходни дялове са били Нидерландия (27,3 на сто), Чехия (31,6 на сто), Литва (32,3 на сто), Естония (36,6 на сто) и Ирландия (36,7 на сто).
В България останали без работа през последните 3 месеца са били съвсем 22 000 души, като 65,2 на 100 от тях са показали като причина за това аргументи, свързани с пазара на труда - приключването на срочен трудов контракт, уволняване или закриване на бизнес.
През третото тримесечие на 2022 година повече от две трети от напусналите неотдавна работа (68,9 на сто) са показали като аргументи за това приключването на срочен трудов контракт, уволняване или закриване на работното място, което са заемали. Този дял е бил по-отчетлив при хората с ниско равнище на обучение (74,6 на сто), и по-нисък при хората с високо и приблизително равнище на обучение (съответно 67,8 на 100 и 66,2 на сто).
Все отново напусналите неотдавна работа по изброените аргументи са били с 3,2 процентни пункта (п.п.) по-малко през третото тримесечие на предходната година в съпоставяне със същото тримесечие на 2021 година
Преобладаващата причина за овакантяване на работа е приключването на срочен контракт. Общо през третото тримесечие 53,1 на 100 от всички напуснали работа в Европейски Съюз (1,8 милиона души) са изтъкнали като причина за това приключването на контракта им, което е понижение с 3,9 процентни пункта по отношение на данните отпреди година.
При разглеждането на просветителната подготовка на напусналите неотдавна работа поради приключване на срочен контракт, тези с ниско равнище на обучение са максимален дял (57,1 на сто), следвани от тези с високо обучение (56,3 на сто) и със приблизително равнище на обучение ( 47,5 на сто).
Втората най-често срещана причина за овакантяване на работа е била уволняване или закриване на бизнес по стопански аргументи, което е засегнало 545 хиляди души, или 15,8 на 100 от всички неотдавна напуснали работа в Европейски Съюз, по отношение на 15,1 на 100 през третото тримесечие на 2021 година
Напускането на работа по други или непосочени аргументи е на трета позиция измежду най-често срещаните претекстове, като е било посочено от 478 хиляди души, или 13,9 на 100 от неотдавна напусналите. По просветителни или други персонални аргументи, работа са напуснали 311 хиляди жители на Европейски Съюз (9 на 100 от напусналите неотдавна работа), а поради фамилни аргументи, болест или пенсиониране - 283 хиляди души (8,2 на 100 от неотдавна напусналите).
В съпоставяне с третото тримесечие на 2021 година през същия интервал на предходната година е имало нарастване с 1,9 процентни пункта на каузи на хората, които са напуснали работата поради просветителни или персонални аргументи: от 246 хиляди до 311 хиляди души. Това нарастване е по-изразено измежду хората с ниско равнище на обучение (+2,6 процентни пункта, до 5,9 на сто) и тези с високо равнище на обучение (+2,5 п.п., до 10,8 на сто).
През третото тримесечие на предходната година измежду членките на Европейски Съюз най-голям дял на хората, напуснали работата си по аргументи, свързани с приключване на трудов контракт, е регистриран в Италия (89,9 на сто), следвана от Унгария (88,6 на сто), Гърция (87,6 на сто), Испания ( 81,6 на сто) и Хърватия (70,6 на сто). Противно на тях с най-ниски сходни дялове са били Нидерландия (27,3 на сто), Чехия (31,6 на сто), Литва (32,3 на сто), Естония (36,6 на сто) и Ирландия (36,7 на сто).
В България останали без работа през последните 3 месеца са били съвсем 22 000 души, като 65,2 на 100 от тях са показали като причина за това аргументи, свързани с пазара на труда - приключването на срочен трудов контракт, уволняване или закриване на бизнес.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ