През последните пет години програмите за  разнообразие, справедливост и приобщаване

През последните пет години стратегиите за  многообразие, правдивост и приобщаване (DEI) се трансфораха в гореща тематика. Силните пристрастености към DIE разрешиха на напред във времето да излезе една основна, само че постоянно подценявана идея – принадлежността.

Повечето водачи споделят, че желаят да изградят разнородни и приобщаващи работни места. Но има огромна разлика сред това да отметнете няколко квадратчета за многообразие в корпоративните доклади и фактически да създадете екип, към който хората фактически усещат принадлежност.

Принадлежността е обвързвана със основаването на просвета, в която хората се усещат видени, чути и ценени. Това е просвета, в която те не се опасяват да бъдат себе си – без маски и без превземки. Тази идея е и в основата на книгата на Джон А. Пауъл „ Belonging Without Othering: How We Save Ourselves and the World “.