Как да уволним служител и има ли безболезнен начин
През последните години съвсем няма компания, която да не е съкратила личния състав си до някаква степен, а това, че някой някъде уволнява, се трансформира в нещо обикновено и естествено. Добрата вест е, че към този момент съвсем няма от кое място да се реже. Лошата е, че постоянно ще има хора, които ще изпитат в първо лице какво значи да останеш без работа.
И въпреки всичко и уволнението не е елементарна работа, това е " изкуство ", в което има и някои съществени правила. А познаването на особеностите им основава по-голяма сигурност и по-малко стрес и за служителя, и за работодателя.
Мислите ли, че е елементарно да уволняваш? " Не ", безапелационни са специалистите по човешки запаси. Работата е обвързвана с хора и страсти, не е елементарно да уволняваш хора, които преди време си наел. Можете да омекотите " удара " с възхвали, може да оправдаете решението с цифри, статистика или неспособност да му плащате да вземем за пример, само че без значение какво кажете, крайният резултат може да е извънредно противен и за двете страни.
Във всеки един случай уволнението за служащия значи завършек на непрекъснатия приход и някои други облаги. За мениджъра, шефа или който оповестява освобождението, може да значи уволняване на приближен, добре представящ се служащ в обезверен опит да се съкратят разноски. Няма да е елементарно, само че има положителни практики в това отношение и е хубаво да ги употребявате.
Най-честият съвет, който множеството мениджъри човешки запаси поучават по отношение на освобождението на чиновници е просто - бъдете почтени, състрадателни и бързи.
Като за начало е правилно новината да бъде обявена от директния началник. Често се случва по този начин, че даден чиновник да схваща за своето уволняване от други сътрудници, а публично новината да му бъде обявена дни по-късно. Това обаче е много неприятна и неточна процедура.
Винаги би трябвало да бъдете подготвени за прочувствена реакция от другата страна. Отнасяйте се към служителя с почитание, само че без да отстъпвате от взетото решение. Отговорете почтено на въпросите му и му съдействайте с каквото можете.
Не забравяйте и сътрудниците на уволнения чиновник. Обяснете им за какво даденият чиновник и бил уволнен, с цел да избегнете всевъзможни спекулации и страха от загуба на работното място измежду тях, тъй като това несъмнено може да наруши работния развой.
Освобождаването на личен състав може да бъде мъчително и за двете страни. Освен че губи приходи, служителят също постоянно усеща загуба на самочувствие, тъй че бъдете деликатни.
А в случай че сте били съкратени, можете да потърсите нова работа измежду настоящите оферти на Karieri.bg.
Български хелзинкски комитет търси:
Консултант по връзки и събития за БОЛД
Cargill търси:
Settlement Supervisor - Trade & Capital Markets
Finance SAP Super User
Atendia търси:
Design Production Manager
КОМИСИЯ ЗА ФИНАНСОВ НАДЗОР търси:
Финансов анализатор - сертифициран финансов анализатор (CFA)
Финансов анализатор
U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Administrative Assistant
British Council in Bulgaria търси:
Customer Service Assistant
И въпреки всичко и уволнението не е елементарна работа, това е " изкуство ", в което има и някои съществени правила. А познаването на особеностите им основава по-голяма сигурност и по-малко стрес и за служителя, и за работодателя.
Мислите ли, че е елементарно да уволняваш? " Не ", безапелационни са специалистите по човешки запаси. Работата е обвързвана с хора и страсти, не е елементарно да уволняваш хора, които преди време си наел. Можете да омекотите " удара " с възхвали, може да оправдаете решението с цифри, статистика или неспособност да му плащате да вземем за пример, само че без значение какво кажете, крайният резултат може да е извънредно противен и за двете страни.
Във всеки един случай уволнението за служащия значи завършек на непрекъснатия приход и някои други облаги. За мениджъра, шефа или който оповестява освобождението, може да значи уволняване на приближен, добре представящ се служащ в обезверен опит да се съкратят разноски. Няма да е елементарно, само че има положителни практики в това отношение и е хубаво да ги употребявате.
Най-честият съвет, който множеството мениджъри човешки запаси поучават по отношение на освобождението на чиновници е просто - бъдете почтени, състрадателни и бързи.
Като за начало е правилно новината да бъде обявена от директния началник. Често се случва по този начин, че даден чиновник да схваща за своето уволняване от други сътрудници, а публично новината да му бъде обявена дни по-късно. Това обаче е много неприятна и неточна процедура.
Винаги би трябвало да бъдете подготвени за прочувствена реакция от другата страна. Отнасяйте се към служителя с почитание, само че без да отстъпвате от взетото решение. Отговорете почтено на въпросите му и му съдействайте с каквото можете.
Не забравяйте и сътрудниците на уволнения чиновник. Обяснете им за какво даденият чиновник и бил уволнен, с цел да избегнете всевъзможни спекулации и страха от загуба на работното място измежду тях, тъй като това несъмнено може да наруши работния развой.
Освобождаването на личен състав може да бъде мъчително и за двете страни. Освен че губи приходи, служителят също постоянно усеща загуба на самочувствие, тъй че бъдете деликатни.
А в случай че сте били съкратени, можете да потърсите нова работа измежду настоящите оферти на Karieri.bg.
Български хелзинкски комитет търси:
Консултант по връзки и събития за БОЛД
Cargill търси:
Settlement Supervisor - Trade & Capital Markets
Finance SAP Super User
Atendia търси:
Design Production Manager
КОМИСИЯ ЗА ФИНАНСОВ НАДЗОР търси:
Финансов анализатор - сертифициран финансов анализатор (CFA)
Финансов анализатор
U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Administrative Assistant
British Council in Bulgaria търси:
Customer Service Assistant
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ