Изправени пред обратна реакция, някои корпоративни лидери минават „под радара“ с D.E.I.
През последните две години, до момента в който Ishan Bhabha и сътрудниците му от адвокатската адвокатска фирма Jenner & Block подготвяха информации за делото за утвърдително деяние, по което Върховният съд се произнесе предходната година, господин Бхабха осъзна: в случай че висшите образователни заведения като Харвард бяха първата цел на правосъдни разногласия по отношение на многообразието, справедливостта и приобщаването, американските корпоративни заседателни зали евентуално бяха идващите.
Mr. Bhabha стартира да работи с десетки компании от Fortune 500, с цел да оцени техните стратегии за многообразие и да подсигурява, че са на солидна правна основа, в случай че бъдат съдени.
Привържениците на стратегиите за корпоративно многообразие, правдивост и приобщаване, нормално наричани D.E.I., настояват, че те са значими за наемането и задържането на цветнокожи хора. Сега критиците настояват, че някои сходни стратегии могат незаслужено да изключат белите и азиатските хо...
Прочетете целия текст »
