Българските младежи са най-неграмотни в технологично отношение в ЕС
През 2025 година 74,6% от младежите на възраст 16-24 години в Европейски Съюз имат най-малко съществени цифрови умения. Това демонстрират данните на Евростат.
Сред страните от Европейски Съюз, Дания записва най-голям дял на младежи с най-малко съществени цифрови умения - 92,1%, следвана от Чехия с 91,7% и Малта с 91,5%.
В другия завършек на класацията, единствено 2 страни от Европейски Съюз имат дял под 60%: България (52,8%) и Румъния (53,3%).
За родените в края на 90-те и началото на 2000-те, интернет постоянно е бил основна част от живота им. Вместо да се учат да пишат на машина и да прекарват часове в създаване на уеб страници, поколението Z е израснало в изцяло завършен онлайн свят.
Те не са се нуждаели от компютърни курсове, с цел да се научат по какъв начин да употребяват технологиите - те са се родили в тях. Тъй като технологиите постоянно са били главен дирек на живота им, онлайн животът е толкоз натурален, колкото и офлайн.
Goldman Sachs оповестява, че съвсем половината от поколението Z прекарва онлайн до 10 часа всеки ден – тъй че е мъчно да не се получи усещането за потомство, предопределено да прекара целия си живот онлайн.
Въпреки това разликите са най-очевидни в обществените мрежи. Поколението Z преобладаващо избира видео-ориентирани платформи като TikTok и YouTube, за разлика от по-старите генерации, които към момента са най-активни в Instagram и Фейсбук.
Друго изненадващо изобретение от скорошно изследване е, че поколението Z в действителност може да е по-малко софтуерно грамотно, изключително що се отнася до софтуерните умения на работното място. Животът, прекаран в потребление на потребителски технологии, не се е трансформирал безусловно в задълбочени знания за това по какъв начин работят те.
Защо е значимо развиването на цифрови умения?
Докладът за бъдещето на работните места за 2025 година, оповестен през днешния ден от Световния стопански конгрес, разкрива, че до 2030 година промишленостите и специалностите по целия свят ще бъдат преобразени.
Въз основа на данни от над 1000 компании, отчетът открива, че дефицитът на умения продължава да бъде най-значителната спънка за бизнес трансформацията през днешния ден, като близо 40% от уменията, нужни за работата, ще се трансформират, а 63% от работодателите към този момент го показват като основна спънка, пред която са изправени.
Очаква се софтуерните умения в региона на изкуствения разсъдък, огромните данни и киберсигурността да отбележат бърз напредък в търсенето, само че човешките умения, като изобретателно мислене, резистентност, еластичност и адаптивност, ще останат сериозни.
Комбинацията от двата вида умения ще бъде все по-важна в бързо изменящия се пазар на труда.
Ръководните позиции и основни браншове като грижите и образованието се чака да отбележат най-голям растеж на работните места до 2030 година, до момента в който напредъкът в региона на изкуствения разсъдък и възобновимата сила преобразява пазара – водят до увеличение на търсенето на доста софтуерни или профилирани позиции, до момента в който водят до спад за други, като да вземем за пример графичните дизайнери.
" Тенденции като генеративния изкуствен интелект и бързите софтуерни промени прекатурват промишленостите и пазарите на труда, създавайки както невиждани благоприятни условия, по този начин и съществени опасности ", сподели Тил Леополд, началник на отдела " Работа, заплати и основаване на работни места " в Световния стопански конгрес.
" Сега е моментът предприятията и държавните управления да работят дружно, да влагат в умения и да изградят обективна и устойчива световна работна мощ. "
Пазарът на труда през 2030 година
Ръководните позиции на първа линия, в това число селскостопански служащи, водачи на доставки и строителни служащи, са на път да отбележат максимален растеж на работните места в безспорни стойности до 2030 година
Значителни нараствания се предвиждат и за работните места в региона на грижите, като да вземем за пример медицински сестри, и просветителните позиции, като да вземем за пример учители в междинните учебни заведения, като демографските трендове водят до напредък на търсенето в основните браншове.
Междувременно се чака напредъкът в региона на изкуствения разсъдък, роботиката и енергийните системи – изключително в региона на възобновимата сила и екологичното инженерство – да усили търсенето на профилирани позиции в тези области.
В същото време позиции като касиери и административни асистенти остават измежду най-бързо намаляващите, само че в този момент към тях се причисляват позиции, включващи графични дизайнери, защото генеративният изкуствен интелект бързо трансформира пазара на труда.
Разликата в уменията
Разликата в уменията продължава да бъде най-значителната спънка пред бизнес трансформацията в отговор на световните макротенденции, посочена от 63% от работодателите като съществена спънка за обезпечаване на бъдещето на активността им.
Ако международната работна мощ беше показана от група от 100 души, се чака 59 да се нуждаят от преквалификация или повишение на квалификацията до 2030 година - 11 от тях е малко евентуално да я получат.
Очаква се софтуерните умения в региона на изкуствения разсъдък, огромните данни и мрежите, както и киберсигурността, да отбележат най-бърз напредък в търсенето. Въпреки това човешките умения като аналитично мислене, когнитивни умения, резистентност, водачество и съдействие ще останат сериозни съществени умения.
Комбинация от двата набора от умения ще бъде все по-необходима за доста разрастващи се работни места.
Изкуственият разсъдък (ИИ) трансформира бизнес моделите, като половината от работодателите в международен мащаб възнамеряват да преориентират бизнеса си, с цел да се насочат към нови благоприятни условия, произлизащи от технологията.
Очаква се най-често срещаната реакция на работната мощ на тези промени да бъде повишение на квалификацията на служащите, като 77% от работодателите възнамеряват да го създадат.
41% обаче възнамеряват да понижат личния състав си, защото ИИ автоматизира избрани задания.
Почти половината от работодателите чакат да трансферират личен състав от позиции, изложени на разстройства, породени от ИИ, към други елементи на бизнеса си, което е опция за облекчение на дефицита на квалифицирани фрагменти, като в същото време се понижава човешката цена на софтуерната промяна.
Сред страните от Европейски Съюз, Дания записва най-голям дял на младежи с най-малко съществени цифрови умения - 92,1%, следвана от Чехия с 91,7% и Малта с 91,5%.
В другия завършек на класацията, единствено 2 страни от Европейски Съюз имат дял под 60%: България (52,8%) и Румъния (53,3%).
За родените в края на 90-те и началото на 2000-те, интернет постоянно е бил основна част от живота им. Вместо да се учат да пишат на машина и да прекарват часове в създаване на уеб страници, поколението Z е израснало в изцяло завършен онлайн свят.
Те не са се нуждаели от компютърни курсове, с цел да се научат по какъв начин да употребяват технологиите - те са се родили в тях. Тъй като технологиите постоянно са били главен дирек на живота им, онлайн животът е толкоз натурален, колкото и офлайн.
Goldman Sachs оповестява, че съвсем половината от поколението Z прекарва онлайн до 10 часа всеки ден – тъй че е мъчно да не се получи усещането за потомство, предопределено да прекара целия си живот онлайн.
Въпреки това разликите са най-очевидни в обществените мрежи. Поколението Z преобладаващо избира видео-ориентирани платформи като TikTok и YouTube, за разлика от по-старите генерации, които към момента са най-активни в Instagram и Фейсбук.
Друго изненадващо изобретение от скорошно изследване е, че поколението Z в действителност може да е по-малко софтуерно грамотно, изключително що се отнася до софтуерните умения на работното място. Животът, прекаран в потребление на потребителски технологии, не се е трансформирал безусловно в задълбочени знания за това по какъв начин работят те.
Защо е значимо развиването на цифрови умения?
Докладът за бъдещето на работните места за 2025 година, оповестен през днешния ден от Световния стопански конгрес, разкрива, че до 2030 година промишленостите и специалностите по целия свят ще бъдат преобразени.
Въз основа на данни от над 1000 компании, отчетът открива, че дефицитът на умения продължава да бъде най-значителната спънка за бизнес трансформацията през днешния ден, като близо 40% от уменията, нужни за работата, ще се трансформират, а 63% от работодателите към този момент го показват като основна спънка, пред която са изправени.
Очаква се софтуерните умения в региона на изкуствения разсъдък, огромните данни и киберсигурността да отбележат бърз напредък в търсенето, само че човешките умения, като изобретателно мислене, резистентност, еластичност и адаптивност, ще останат сериозни.
Комбинацията от двата вида умения ще бъде все по-важна в бързо изменящия се пазар на труда.
Ръководните позиции и основни браншове като грижите и образованието се чака да отбележат най-голям растеж на работните места до 2030 година, до момента в който напредъкът в региона на изкуствения разсъдък и възобновимата сила преобразява пазара – водят до увеличение на търсенето на доста софтуерни или профилирани позиции, до момента в който водят до спад за други, като да вземем за пример графичните дизайнери.
" Тенденции като генеративния изкуствен интелект и бързите софтуерни промени прекатурват промишленостите и пазарите на труда, създавайки както невиждани благоприятни условия, по този начин и съществени опасности ", сподели Тил Леополд, началник на отдела " Работа, заплати и основаване на работни места " в Световния стопански конгрес.
" Сега е моментът предприятията и държавните управления да работят дружно, да влагат в умения и да изградят обективна и устойчива световна работна мощ. "
Пазарът на труда през 2030 година
Ръководните позиции на първа линия, в това число селскостопански служащи, водачи на доставки и строителни служащи, са на път да отбележат максимален растеж на работните места в безспорни стойности до 2030 година
Значителни нараствания се предвиждат и за работните места в региона на грижите, като да вземем за пример медицински сестри, и просветителните позиции, като да вземем за пример учители в междинните учебни заведения, като демографските трендове водят до напредък на търсенето в основните браншове.
Междувременно се чака напредъкът в региона на изкуствения разсъдък, роботиката и енергийните системи – изключително в региона на възобновимата сила и екологичното инженерство – да усили търсенето на профилирани позиции в тези области.
В същото време позиции като касиери и административни асистенти остават измежду най-бързо намаляващите, само че в този момент към тях се причисляват позиции, включващи графични дизайнери, защото генеративният изкуствен интелект бързо трансформира пазара на труда.
Разликата в уменията
Разликата в уменията продължава да бъде най-значителната спънка пред бизнес трансформацията в отговор на световните макротенденции, посочена от 63% от работодателите като съществена спънка за обезпечаване на бъдещето на активността им.
Ако международната работна мощ беше показана от група от 100 души, се чака 59 да се нуждаят от преквалификация или повишение на квалификацията до 2030 година - 11 от тях е малко евентуално да я получат.
Очаква се софтуерните умения в региона на изкуствения разсъдък, огромните данни и мрежите, както и киберсигурността, да отбележат най-бърз напредък в търсенето. Въпреки това човешките умения като аналитично мислене, когнитивни умения, резистентност, водачество и съдействие ще останат сериозни съществени умения.
Комбинация от двата набора от умения ще бъде все по-необходима за доста разрастващи се работни места.
Изкуственият разсъдък (ИИ) трансформира бизнес моделите, като половината от работодателите в международен мащаб възнамеряват да преориентират бизнеса си, с цел да се насочат към нови благоприятни условия, произлизащи от технологията.
Очаква се най-често срещаната реакция на работната мощ на тези промени да бъде повишение на квалификацията на служащите, като 77% от работодателите възнамеряват да го създадат.
41% обаче възнамеряват да понижат личния състав си, защото ИИ автоматизира избрани задания.
Почти половината от работодателите чакат да трансферират личен състав от позиции, изложени на разстройства, породени от ИИ, към други елементи на бизнеса си, което е опция за облекчение на дефицита на квалифицирани фрагменти, като в същото време се понижава човешката цена на софтуерната промяна.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ