През 2023 г. с промени в законодателството се прие, че

През 2023 година с промени в законодателството се одобри, че минималните работни заплати (МРЗ) в опазването на здравето не би трябвало да са по-ниски от заложените в настоящия Колективен трудов контракт - КТД. В момента работи КТД от 2022 година За заплата под заложеното в КТД от месец юни ще се постановат санкции на лечебните заведения.

За 2024 година се чака да се заложи 1950 лева МРЗ за здравна сестра и над 2700 лева минимална заплата за доктор.

" Заплатите на работещите във всички браншове се уредени в Кодекса на труда, а главната големина е минималната работна заплата(МРЗ) и понятието най-малък застрахователен приход (МОД), който е еднакъв на МРЗ. Други разпореждания, които се отнасят по размера на заплатите на национално равнище няма. Лечебните заведения в системата на опазването на здравето се записват по Търговския закон, несъмнено те съблюдават и законодателството в бранш опазване на здравето.

В Министерство на здравеопазването има Браншови съвет, който подписва съглашение сред трите страни - синдикати, 4- те съществени работодателски организации и министъра на опазването на здравето. Има и експлицитна наредба за разпростирането на този браншови контракт или КТД, сподели за БНР проф. Григор Димитров.
" КТД е една планувана правна опция в Кодекса на труда (КТ), според която законодателят дава опцията на разнообразни сектори и организации да реализират между тях такова споразумение, което постоянно да е по-добро от това, което страната, законодателят категорично към този момент е регулирал. КТД постоянно се прави за богатството на служащите и чиновниците, в случай че всички организации, които съставляват техните права, са съгласни с това. Ние няма по какъв начин да обвързваме с КТД отрасъл, който не се усеща или не е бил законно показан в хода на договарянията по сключването на един подобен контракт. Защото едно такова групово съглашение изисква съблюдаване на избрани правила, уточни Мария Петрова, експерт по здравно право.