Защо се нуждаете от нова стратегия за търсене на работа за 2024 г.
През 2023 година имаше сеизмични промени на пазара на труда, изключително измежду висококвалифицираните служащи.
Беше време на по-малко разгласи за работа и доста нарастване на съкращенията спрямо 2021 година и 2022 година
Кариерен пълководец Тоби Оулвол, създател на TalentGap, изпрати доста запитвания измежду четвърт милиона розови пропуски, раздадени предходната година единствено в софтуерната промишленост.
p>
„ Това наводни пазара на труда с хора, които безусловно не са търсили работа от пет, 10, 15 години “, сподели той пред Global News. „ 2023 година беше доста забавна година, тъй като махалото безусловно се завъртя. “
С изместването на салдото на силите назад към работодателите, някои от огромните промени включват мандати за връщане в офиса за функции, които преди този момент бяха изцяло отдалечени. Между това, съкращенията и несигурната и...
Прочетете целия текст »
