През 2021 година България е внесла над 10 хиляди работници

През 2021 година България е внесла над 10 хиляди служащи от трети страни, а през 2024 техният брой към този момент е към 36 хиляди. Данните са от Агенцията по заетостта.

Въпреки увеличението на наетите служащи от страни отвън Европейския съюз, дефицитът на пазара на труда у нас нараства с над 25%. През 2022 година бизнесът у нас е имал потребност от 205 хиляди души, а в края на предходната година незаетите места са били към този момент 262 хиляди.

Според националната статистика България разполага с вътрешен запас от над 1 млн. неактивни лица, като 85 000 от тях декларират предпочитание да работят. Все повече служащи от страни като Узбекистан, Филипините, Непал и Индия стартират работа у нас.

Амит Шиян е индиец и към този момент 3 години работи като основен готвач в един от най-големите хотели в Слънчев Бряг.

„ Миналото лято пристигнаха мои другари от Индия, с цел да работят тук за пет месеца. Дойдоха към 50 индивида, а тази година чакаме над 60. Остават удовлетворени и идват с задачите си фамилии, с цел да работят в България “, споделя той пред бТВ.

Само през предходната година към 50 000 служащи от трети страни са почнали работа у нас. Според икономиста Георги Вулджев увеличението на вноса на труд не взема решение структурните проблеми, а ги задълбочава.

„ Това, което виждаме като всеобщ импорт е не толкоз експерти, а всеобща работна ръка. Налице е заменяне на локални млади и по-слабо образовани служащи, изключително в секторите строителство и хотелиерство “, изяснява той.

„ Има един доста сериозен риск България да се пристрасти към вноса на на ниска цена труд, да се застопори един модел, който разчита на евтина работна ръка, да не се вършат задоволително вложения в капитал, в технологии, в обучение “, сподели още икономистът.

Не на това мнение са от Българската хотелска асоциация. Според Веселин Данев наемането на хора от трети страни не е по-евтино, тъй като законът задължава работодателите да им заплащат освен заплати, само че и самолетни билети и квартири.

„ Много по-добре би било за нас да наемем хора от вътрешността на страната, само че за жалост липсва този запас. Според мен ние като страна, освен в туризма, при този дефицит на хора, не можем да се оправим без интелигентно отношение към миграцията “, изяснява той.

Данев е безапелационен, че хората от трети страни заемат и високоплатени позиции, а мотивацията им за работа у нас, е огромна.