Пазим доверието с лидерска визия, качество и грижа за екипа и обществото
През 2021 година Kaufland навършва 15 години на българския пазар, налагайки се още първоначално като водач в ритейл бранша у нас. Компанията отваря първия си хипермаркет в България през 2006 година в Пловдив, а през днешния ден има 60 обекта на обща застроена повърхност от близо 300 хиляди кв. м. в 34 града у нас. Зад тези цифри стоят доверието на клиенти и сътрудници, задължението към родните производители, развиването на работодателската марка и отговорността към обществото, споделя Иван Чернев, изпълнителен шеф на „ Kaufland България “
Отговорност към хората и природата
„ Днес близо 6 млн. консуматори прекрачват прага на Kaufland всеки месец. Правят го освен тъй като имат одобрено доверие в качеството и богатия избор, които предлагаме, само че и тъй като ние осъзнаваме отговорността, която носим към тях, и уговорката, който имаме като виновен жител към значимите за обществото тематики “, споделя Иван Чернев. От енергийноефективното планиране на нашите хипермаркети до устойчивото образуване на асортимента ни и ограничението на пластмасата за еднократна приложимост Kaufland непрестанно надгражда приносa си към обществото и природата.
Категоричното доверие на съвсем цяла България затвърждават още стремежът на компанията към стимулиране на здравословния и деен метод на живот и дълготрайната поддръжка на българските производители, дребния и междинния бизнес.
Непрекъснат ангажимент към родното и качественото
Две от нещата, които отличават комерсиалната верига най-ярко, са непрекъснатото развиване и надграждане на асортимента и строгият първокласен надзор по веригата на доставка. „ Всекидневно се стремим както към най-високо качество на продукцията и едни от най-конкурентните цени на пазара, по този начин и към все по-голямо наличие на български артикули по рафтовете ни “, споделя изпълнителният шеф на Kaufland, акцентирайки доказателствата за това.
На първо място са интернационално приетите документи за качество, които личните марки на компанията имат. От печата за следено качество от самостоятелния институт по сертификация „ TÜV Nord България “, който подсигурява качеството на прясното месо под личната марка „ Шеф Месар “, до световния документ за органически текстил GOTS, който подсигурява устойчивото произвеждане на личен текстил на компанията по цялата верига.
Що се отнася до родното, факт е, че 86% от оборота на компанията се образуват от български снабдители. През 2020 година веригата усили асортимента си с още над 80 български продукта под първата си лична национална марка „ Брей! “, създадена един до друг единствено с български производители от над 15 района в страната.
Не просто хипермаркет, а търговски център в името на клиента
Големият брой клиенти на веригата дава опция за развиването на редица други бизнеси под покрива на хипермаркетите на компанията. Това е изключително очевидно в по-малките градове, където няма други търговски обекти от съпоставим мащаб.
Едни от главните мотори за това „ Kaufland България “ да се трансформира в пожеланото място за извършване на покупки и работа в бранша у нас са готовността и смелостта на компанията да се развива и трансформира непрекъснато с темпото, което потребителите чакат от нея.
„ Вече 15 години всяко деяние на компанията се управлява от удовлетвореността на клиента, с чието доверие не вършим компромис. Начинът, по който наподобяват хипермаркетите, става все по-модерен и атрактивен за оптимално улеснение вид one stop shop и още по-добра работна среда “, споделя Иван Чернев и прибавя: „ Безупречното отношение постоянно е било водещо за нас, по тази причина непрестанно го надграждаме, инвестирайки в екип от съзнателни, можещи и стимулирани хора, които са сърцето на бизнеса ни “.
Не просто шеф, а топ шеф
„ Разчитайте на нас “ не е единствено мото, с което „ Kaufland България “ развива своята работодателска марка. Това е политика от дълготрайни и виновни дейности с мисъл за екипа. Като един от най-големите работодатели у нас, отличен за трета поредна година като топ шеф от влиятелния интернационален самостоятелен Top Employers Institute, Kaufland развива редица дългогодишни и сполучливи практики, които подтикват професионалното развиване на екипа.
Днес в комерсиалната верига работят над 6 хиляди души. Дори във времена на международна пандемия компанията остава постоянна като шеф, който обезпечава на екипа си сигурност и отлични условия за работа и развиване. Грижата за хората постоянно е била водеща във визията на Kaufland – компанията възнамерява това да се резервира и отсега нататък.
Отговорност към хората и природата
„ Днес близо 6 млн. консуматори прекрачват прага на Kaufland всеки месец. Правят го освен тъй като имат одобрено доверие в качеството и богатия избор, които предлагаме, само че и тъй като ние осъзнаваме отговорността, която носим към тях, и уговорката, който имаме като виновен жител към значимите за обществото тематики “, споделя Иван Чернев. От енергийноефективното планиране на нашите хипермаркети до устойчивото образуване на асортимента ни и ограничението на пластмасата за еднократна приложимост Kaufland непрестанно надгражда приносa си към обществото и природата.
Категоричното доверие на съвсем цяла България затвърждават още стремежът на компанията към стимулиране на здравословния и деен метод на живот и дълготрайната поддръжка на българските производители, дребния и междинния бизнес.
Непрекъснат ангажимент към родното и качественото
Две от нещата, които отличават комерсиалната верига най-ярко, са непрекъснатото развиване и надграждане на асортимента и строгият първокласен надзор по веригата на доставка. „ Всекидневно се стремим както към най-високо качество на продукцията и едни от най-конкурентните цени на пазара, по този начин и към все по-голямо наличие на български артикули по рафтовете ни “, споделя изпълнителният шеф на Kaufland, акцентирайки доказателствата за това.
На първо място са интернационално приетите документи за качество, които личните марки на компанията имат. От печата за следено качество от самостоятелния институт по сертификация „ TÜV Nord България “, който подсигурява качеството на прясното месо под личната марка „ Шеф Месар “, до световния документ за органически текстил GOTS, който подсигурява устойчивото произвеждане на личен текстил на компанията по цялата верига.
Що се отнася до родното, факт е, че 86% от оборота на компанията се образуват от български снабдители. През 2020 година веригата усили асортимента си с още над 80 български продукта под първата си лична национална марка „ Брей! “, създадена един до друг единствено с български производители от над 15 района в страната.
Не просто хипермаркет, а търговски център в името на клиента
Големият брой клиенти на веригата дава опция за развиването на редица други бизнеси под покрива на хипермаркетите на компанията. Това е изключително очевидно в по-малките градове, където няма други търговски обекти от съпоставим мащаб.
Едни от главните мотори за това „ Kaufland България “ да се трансформира в пожеланото място за извършване на покупки и работа в бранша у нас са готовността и смелостта на компанията да се развива и трансформира непрекъснато с темпото, което потребителите чакат от нея.
„ Вече 15 години всяко деяние на компанията се управлява от удовлетвореността на клиента, с чието доверие не вършим компромис. Начинът, по който наподобяват хипермаркетите, става все по-модерен и атрактивен за оптимално улеснение вид one stop shop и още по-добра работна среда “, споделя Иван Чернев и прибавя: „ Безупречното отношение постоянно е било водещо за нас, по тази причина непрестанно го надграждаме, инвестирайки в екип от съзнателни, можещи и стимулирани хора, които са сърцето на бизнеса ни “.
Не просто шеф, а топ шеф
„ Разчитайте на нас “ не е единствено мото, с което „ Kaufland България “ развива своята работодателска марка. Това е политика от дълготрайни и виновни дейности с мисъл за екипа. Като един от най-големите работодатели у нас, отличен за трета поредна година като топ шеф от влиятелния интернационален самостоятелен Top Employers Institute, Kaufland развива редица дългогодишни и сполучливи практики, които подтикват професионалното развиване на екипа.
Днес в комерсиалната верига работят над 6 хиляди души. Дори във времена на международна пандемия компанията остава постоянна като шеф, който обезпечава на екипа си сигурност и отлични условия за работа и развиване. Грижата за хората постоянно е била водеща във визията на Kaufland – компанията възнамерява това да се резервира и отсега нататък.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ