Стотици хиляди взимат под новата минимална заплата 510 лв.
През 2018 година минималната работна заплата ще се усили с 10,9 на 100 от 460 лева на 510 лева, а минимална часова работна заплата - 3,07 лева Ще се подтиква интензивността на пазара на работната мощ, което ще докара до доста повишаване на приходите на най-нискодоходните групи на пазара на труда и ще се увеличи и покупателната дарба и виталното нивото на популацията, написа в отчета на обществения министър Бисер Петков.
Работодателите няма да поддържат предлагането за нарастване на минималната работна заплата.
Сега има 14 стопански действия, в които се трудят 390 хиляди служащи и чиновници, в които междинният застрахователен приход е към и под минималната работна заплата, каквато ще се дефинира в този момент - 510 лева, съобщи ръководителят на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев, представен от Българска телеграфна агенция.
По думите му всички те получават едно и също, без значение какъв брой добре или какъв брой зле работят, което ги демотивира да си покачват квалификацията.
Подготвените напущат, т.е. грижейки се сякаш за хората, ние работим против тях с тези дейности, които са чисто популистки, съобщи още Велев.
Увеличението ще докара и до компликации с наемането на нискоквалифициран личен състав, счита той.
Велев посочи, че напъните би трябвало да са за договаряне на механизъм, а не още веднъж по административен ред да се предлага минимална заплата, която не е съобразена с икономическите дадености. Според него синдикати и страна не са настойчиви по работата за механизъм, защото със средносрочната бюджетна прогноза минималната заплата към този момент е избрана административно под натиска на синдикатите до 2021 година
Минималната заплата да е най-малко 50% от междинната, желае КНСБ >>
Попитан каква е главната разграничителна линия във връзка с договарянето на механизъм, Велев сподели, че това е съотношението сред минималната и междинната заплата, както и това, че би трябвало да не се съпоставят съотносими величини. Той добави, че междинната заплата, която статистиката мери, е брутната междинна, т.е. към нея са прибавени всички начисления като клас прослужено време, до момента в който минималната е съществена, и няма така наречен клас прослужено време, който е 11 % приблизително.
При нас съотношението минимална-средна заплата е над 50 %, в случай че се прибавят 11 % клас прослужено време към минималната, добави той.
Според ръководителя на АИКБ синдикати и държавно управление робуват на схващането, че в случай че се вдигне минималната заплата стремително, тя ще изтласка нагоре всички приходи, което не се случва. Като се дефинира административно високо летвата, хората минават под летвата, те не я скачат. Увеличава се сивият бранш и се прави мъчно наемането на нискоквалифицирани хора, добави Велев.
Заместник-председателят на Българската стопанска камара Димитър Бранков разяснява за Българска телеграфна агенция, че предлагането за нарастване на МРЗ няма икономическа аргументация - не е съобразено с прогнозния растеж на Брутният вътрешен продукт, на продуктивността на труда и на междинната работна заплата.
Съотношението минимална-средна заплата доста надвишава междинното съответствие за 22-те страни членки на Европейски Съюз, прилагащи минимална работна заплата, което доближава 41-42 на 100, добави заместник-председателят на БСК.
600 000 със заплата под междинната, 400 000 на минимална >>
Синдикатите поддържат нарастването на минималната заплата и считат, че е неотложно. Наскоро водачът на КНСБ Пламен Димитров съобщи, че КНСБ няма да спре да желае през механизъм минималната работна заплата за страната да бъде най-малко 50 % от междинната работна заплата за страната.
КНСБ упорства и за въвеждането на минимална заплата за висшист, който работи по специалността си - от 700 лв. .
По данните на синдиката минималната работна заплата у нас остава най-ниска в Европейски Съюз - 235 евро. Крайно нежелана е и позицията ни на Балканския полуостров - в България минималната заплата е по-ниска с 26,2 на 100 от тази в Румъния, с 5,2 на 100 от тази в Сърбия, от Гърция - с 65,6 на 100, от Турция - с 46,9 на 100, а от Словения - със 70 на 100. Само спрямо Албания минималната работна заплата в България е по-висока - с 29,9 на 100.
В дневния ред на НСТС е план на решение за предложение до Народното събрание за одобрение на Конвенция 131 на МОТ за установяване на минималната работна заплата.
По силата на конвенцията минималната заплата ще се дефинира на база на редица значими социално-икономически критерии, като инфлация, продуктивност на труда, претовареност, динамичност на брутния вътрешен артикул и други
Работодателите няма да поддържат предлагането за нарастване на минималната работна заплата.
Сега има 14 стопански действия, в които се трудят 390 хиляди служащи и чиновници, в които междинният застрахователен приход е към и под минималната работна заплата, каквато ще се дефинира в този момент - 510 лева, съобщи ръководителят на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев, представен от Българска телеграфна агенция.
По думите му всички те получават едно и също, без значение какъв брой добре или какъв брой зле работят, което ги демотивира да си покачват квалификацията.
Подготвените напущат, т.е. грижейки се сякаш за хората, ние работим против тях с тези дейности, които са чисто популистки, съобщи още Велев.
Увеличението ще докара и до компликации с наемането на нискоквалифициран личен състав, счита той.
Велев посочи, че напъните би трябвало да са за договаряне на механизъм, а не още веднъж по административен ред да се предлага минимална заплата, която не е съобразена с икономическите дадености. Според него синдикати и страна не са настойчиви по работата за механизъм, защото със средносрочната бюджетна прогноза минималната заплата към този момент е избрана административно под натиска на синдикатите до 2021 година
Минималната заплата да е най-малко 50% от междинната, желае КНСБ >>
Попитан каква е главната разграничителна линия във връзка с договарянето на механизъм, Велев сподели, че това е съотношението сред минималната и междинната заплата, както и това, че би трябвало да не се съпоставят съотносими величини. Той добави, че междинната заплата, която статистиката мери, е брутната междинна, т.е. към нея са прибавени всички начисления като клас прослужено време, до момента в който минималната е съществена, и няма така наречен клас прослужено време, който е 11 % приблизително.
При нас съотношението минимална-средна заплата е над 50 %, в случай че се прибавят 11 % клас прослужено време към минималната, добави той.
Според ръководителя на АИКБ синдикати и държавно управление робуват на схващането, че в случай че се вдигне минималната заплата стремително, тя ще изтласка нагоре всички приходи, което не се случва. Като се дефинира административно високо летвата, хората минават под летвата, те не я скачат. Увеличава се сивият бранш и се прави мъчно наемането на нискоквалифицирани хора, добави Велев.
Заместник-председателят на Българската стопанска камара Димитър Бранков разяснява за Българска телеграфна агенция, че предлагането за нарастване на МРЗ няма икономическа аргументация - не е съобразено с прогнозния растеж на Брутният вътрешен продукт, на продуктивността на труда и на междинната работна заплата.
Съотношението минимална-средна заплата доста надвишава междинното съответствие за 22-те страни членки на Европейски Съюз, прилагащи минимална работна заплата, което доближава 41-42 на 100, добави заместник-председателят на БСК.
600 000 със заплата под междинната, 400 000 на минимална >>
Синдикатите поддържат нарастването на минималната заплата и считат, че е неотложно. Наскоро водачът на КНСБ Пламен Димитров съобщи, че КНСБ няма да спре да желае през механизъм минималната работна заплата за страната да бъде най-малко 50 % от междинната работна заплата за страната.
КНСБ упорства и за въвеждането на минимална заплата за висшист, който работи по специалността си - от 700 лв. .
По данните на синдиката минималната работна заплата у нас остава най-ниска в Европейски Съюз - 235 евро. Крайно нежелана е и позицията ни на Балканския полуостров - в България минималната заплата е по-ниска с 26,2 на 100 от тази в Румъния, с 5,2 на 100 от тази в Сърбия, от Гърция - с 65,6 на 100, от Турция - с 46,9 на 100, а от Словения - със 70 на 100. Само спрямо Албания минималната работна заплата в България е по-висока - с 29,9 на 100.
В дневния ред на НСТС е план на решение за предложение до Народното събрание за одобрение на Конвенция 131 на МОТ за установяване на минималната работна заплата.
По силата на конвенцията минималната заплата ще се дефинира на база на редица значими социално-икономически критерии, като инфлация, продуктивност на труда, претовареност, динамичност на брутния вътрешен артикул и други
Източник: dir.bg
КОМЕНТАРИ