Поколението Z връща силата на синдикатите в битката за трудови права
През 1983 година над 20% от служащите зад Океана членуват в профсъюзи. През 2022 година този брой е на половина, отбелязва Бюрото за трудова статистика.
Спадът, който специалистите изясняват с смяната на политиката, благоприятстваща работодателите, множеството закони за право на труд, които отслабват силата на чиновниците за образуване и групово договаряне, и наклонността към аутсорсинг, оставя Съединени американски щати с едни от най-слабо показаните синдикати измежду огромните стопански системи.
Но даже и при намаляващ брой членове, поддръжката на служащите за профсъюзите пораства, написа BBC.
През август 2022 година Gallup записва най-високите равнища на поддръжка от 60-те години насам; 71% от американците утвърждават профсъюзите, а към един на всеки 10 служащи, които не членуват в профсъюзи, декларира, че е " извънредно заинтригуван " да се причисли към подобен.
Усилията влизат в новинарските летописи: през последните години се провеждат служащи във водещи компании като Amazon и Starbucks, както и няколко университета. Гилдията на американските писатели и профсъюзът на актьорите SAG-AFTRA не престават да стачкуват поради претенции за увеличение на заплатите и компенсациите, както и за отбрана на авторските права от изкуствения разсъдък.
Сред тези, които са на предна линия, са и най-младите служащи. Според Центъра за американски напредък поколението Z е " най-профсъюзното потомство, живеещо през днешния ден ". " Мисля, че от ден на ден се постанова разбирането, че в случай че имаш работа, имаш потребност от синдикат ", изяснява Джаз Брайсък. 26-годишният юноша е един от отявлените синдикални водачи в Starbucks в Бъфало през 2021 година
Участието и поддръжката на поколението Z е разумно, като се има поради подтекстът на техния опит, споделя Кейт Бронфенбренер, шеф на проучванията в региона на трудовото обучение и старши учител в Училището по индустриални и трудови връзки.
" На първо място, те са израснали, като им е било казвано, че ще бъдат по-добре от родителите си. Факт е, че мъчно намират работа, а тази, която намират, не е толкоз добра, колкото на родителите им. Те и идващите ги генерации са обременени с задължения за образование. Гледат към свят, в който се чудят дали въобще би трябвало да имат деца. Те са загрижени за необятни обществени въпроси като репродуктивните права и контрола върху оръжията, и възнамеряват да държат държавните управления и работодателите виновни по тези въпроси. ", изяснява специалистът.
Докладите на Института за икономическа политика демонстрират, че през 2020 година малко над 10% от служащите, считани за " съществени ", в това число тези в бранша на търговията на дребно, са обхванати от клаузи в синдикален контракт. Същевременно служащите, които са представлявани от синдикат, са имали по-голяма възможност да получат достъп до вътрешни и външни механизми за покровителство за проблеми, свързани с сигурността и здравето на работното място.
" Много от тези служащи са били на първа линия. Когато желаеха нещо толкоз просто като персонални защитни средства или отпуск, с цел да се погрижат за членовете на фамилията си, или да не идват на работа, когато са заболели, работодателите отхвърлиха. Работниците са подготвени да изтърпят доста, само че да рискуваш живота си и живота на фамилията си – това е допълнително и мисля, че чашата преля. ", счита Бронфенбренер.
Брайсък, който употребява местоименията те/тях, споделя, че заетостта в Starbucks в изискванията на дефицит на работни места, обвързван с пандемията, ги е предиздвикала да почувстват, че " нищо няма да ни избави ".
Това ги е въодушевило да се опитат да основат лични решения и било основно за организационните им старания, в които са взели участие доста представители на поколението Z. Сега младият чиновник има вяра в силата на профсъюзите да основават тъждество измежду това, което се счита за несправедлива конструкция на ръководство.
Бейби бумърите са имали доста аргументи да се обединят, споделя Бронфенбренер, защото поколението " се ангажира политически с гражданските права, женското придвижване и антивоенното придвижване ". Но в края на 70-те години на предишния век " обстановката се промени доста внезапно и се сложи доста по-голям акцент върху грижата за себе си и печеленето на пари ". Изследователите всеобщо считат, че поколението Х е доста по-независимо и самостоятелно; а съгласно емпиричните проучвания милениалите са най-индивидуалистичното потомство от всички. Поколението Z, въпреки това, наподобява е групово.
Многогодишен проучвателен план на Станфордския университет открива, че групата, родена сред средата на 90-те години на 20 век и 2010 година, е мощно групова. Според Брайсък, защото Поколението Z е групово подведено от обществото, доста от тях считат, че е належащо да работят като група, с цел да подобрят нещата.
Усилията за синдикално обединяване на поколението Z нормално се характеризират със пристрастеността му към обществени дела и техните претенции отразяват това, споделя Бронфенбренер.
Съществува терминът " образуване в името на общото богатство, споделя тя и показва няколко образеца: да вземем за пример напролет стачкуващите учители в Калифорния желаеха начинания за резистентност и по-добри грижи за бездомните възпитаници. " Работниците от Starbucks желаеха от работодателя си да заеме позиция във връзка с правата на ЛГБТ ", прибавя тя.
Но поколението Z има освен нови искания; те провеждат и нови промишлености, в това число почасово платени позиции, които обичайно не са обхванати от синдикална отбрана. И въпреки че доста уредници от поколението Z като Брайсък имат реалистични упования за това какво може или не да реализира синдикалната активност в областта на услугите, те считат, че си коства.
Тактиките им се развиват по-бързо от напъните на фирмите за разтрошаване на синдикатите, а митингите, водени от поколението Z, притеглят огромно публично внимание и поддръжка.
От медията Business Insider да вземем за пример използваха мощна акция в обществените медии; съгласно някои специалисти тази техника е предиздвикала управлението да признае профсъюза след 13-дневна стачка.
Според Бронфенбренер тази обществена иновация може да обезпечи самобитна изолираност против напъните на работодателите да предотвратят основаването на синдикати.
" Креативността слага работодателя отвън строя, тъй като служащите се забавляват. Те не би трябвало да се забавляват, когато има антипрофсъюзна кампания; би трябвало да са уплашени. Когато обаче профсъюзите работят изобретателно, като да вземем за пример употребяват мемета, това обръща целия климат на боязън и спор наобратно. ", изяснява специалистът.
Тя добавя, че ръководството на обществените медии и връзката в разнообразни платформи оказва помощ за основаването на необятна социална поддръжка за поколението Z.
Данните от проучването на Pew Research Center демонстрират, че публичните настройки към корпорациите са все по-негативни. И обществото е по-склонно да поддържа служащите, които се движат против тях, даже когато това основава неудобства като отсрочване на новите сезони на телевизионни излъчвания.
" Има общност, която е подготвена да направи жертви в името на правата на служащите ", споделя Бронфенбренер.
И най-после, това, което трансформира младите чиновници в в областта на услугите и нископлатените работни места в най-хубави уредници, е, че те са по-малко наранени от обичайните техники за разтрошаване на профсъюзи, защото не се интересуват от това дали ще бъдат уволнени.
" Тези компании към този момент не им оферират пенсии или дълготрайно покачване. Те се местят от работа на работа, тъй че уволнението не е опасност ", счита Бронфенбренер.
Брайсък има вяра, че синдикализирането на промишленостите основава динамичност. " Хората може да се местят от една работа на друга, само че те ще запазят правилата на профсъюза. След като един път сте минали през една синдикална акция, е доста по-трудно да приемете употребата или несправедливите условия, или да нямате право на глас на работното място в бъдеще. "
Спадът, който специалистите изясняват с смяната на политиката, благоприятстваща работодателите, множеството закони за право на труд, които отслабват силата на чиновниците за образуване и групово договаряне, и наклонността към аутсорсинг, оставя Съединени американски щати с едни от най-слабо показаните синдикати измежду огромните стопански системи.
Но даже и при намаляващ брой членове, поддръжката на служащите за профсъюзите пораства, написа BBC.
През август 2022 година Gallup записва най-високите равнища на поддръжка от 60-те години насам; 71% от американците утвърждават профсъюзите, а към един на всеки 10 служащи, които не членуват в профсъюзи, декларира, че е " извънредно заинтригуван " да се причисли към подобен.
Усилията влизат в новинарските летописи: през последните години се провеждат служащи във водещи компании като Amazon и Starbucks, както и няколко университета. Гилдията на американските писатели и профсъюзът на актьорите SAG-AFTRA не престават да стачкуват поради претенции за увеличение на заплатите и компенсациите, както и за отбрана на авторските права от изкуствения разсъдък.
Сред тези, които са на предна линия, са и най-младите служащи. Според Центъра за американски напредък поколението Z е " най-профсъюзното потомство, живеещо през днешния ден ". " Мисля, че от ден на ден се постанова разбирането, че в случай че имаш работа, имаш потребност от синдикат ", изяснява Джаз Брайсък. 26-годишният юноша е един от отявлените синдикални водачи в Starbucks в Бъфало през 2021 година
Участието и поддръжката на поколението Z е разумно, като се има поради подтекстът на техния опит, споделя Кейт Бронфенбренер, шеф на проучванията в региона на трудовото обучение и старши учител в Училището по индустриални и трудови връзки.
" На първо място, те са израснали, като им е било казвано, че ще бъдат по-добре от родителите си. Факт е, че мъчно намират работа, а тази, която намират, не е толкоз добра, колкото на родителите им. Те и идващите ги генерации са обременени с задължения за образование. Гледат към свят, в който се чудят дали въобще би трябвало да имат деца. Те са загрижени за необятни обществени въпроси като репродуктивните права и контрола върху оръжията, и възнамеряват да държат държавните управления и работодателите виновни по тези въпроси. ", изяснява специалистът.
Докладите на Института за икономическа политика демонстрират, че през 2020 година малко над 10% от служащите, считани за " съществени ", в това число тези в бранша на търговията на дребно, са обхванати от клаузи в синдикален контракт. Същевременно служащите, които са представлявани от синдикат, са имали по-голяма възможност да получат достъп до вътрешни и външни механизми за покровителство за проблеми, свързани с сигурността и здравето на работното място.
" Много от тези служащи са били на първа линия. Когато желаеха нещо толкоз просто като персонални защитни средства или отпуск, с цел да се погрижат за членовете на фамилията си, или да не идват на работа, когато са заболели, работодателите отхвърлиха. Работниците са подготвени да изтърпят доста, само че да рискуваш живота си и живота на фамилията си – това е допълнително и мисля, че чашата преля. ", счита Бронфенбренер.
Брайсък, който употребява местоименията те/тях, споделя, че заетостта в Starbucks в изискванията на дефицит на работни места, обвързван с пандемията, ги е предиздвикала да почувстват, че " нищо няма да ни избави ".
Това ги е въодушевило да се опитат да основат лични решения и било основно за организационните им старания, в които са взели участие доста представители на поколението Z. Сега младият чиновник има вяра в силата на профсъюзите да основават тъждество измежду това, което се счита за несправедлива конструкция на ръководство.
Бейби бумърите са имали доста аргументи да се обединят, споделя Бронфенбренер, защото поколението " се ангажира политически с гражданските права, женското придвижване и антивоенното придвижване ". Но в края на 70-те години на предишния век " обстановката се промени доста внезапно и се сложи доста по-голям акцент върху грижата за себе си и печеленето на пари ". Изследователите всеобщо считат, че поколението Х е доста по-независимо и самостоятелно; а съгласно емпиричните проучвания милениалите са най-индивидуалистичното потомство от всички. Поколението Z, въпреки това, наподобява е групово.
Многогодишен проучвателен план на Станфордския университет открива, че групата, родена сред средата на 90-те години на 20 век и 2010 година, е мощно групова. Според Брайсък, защото Поколението Z е групово подведено от обществото, доста от тях считат, че е належащо да работят като група, с цел да подобрят нещата.
Усилията за синдикално обединяване на поколението Z нормално се характеризират със пристрастеността му към обществени дела и техните претенции отразяват това, споделя Бронфенбренер.
Съществува терминът " образуване в името на общото богатство, споделя тя и показва няколко образеца: да вземем за пример напролет стачкуващите учители в Калифорния желаеха начинания за резистентност и по-добри грижи за бездомните възпитаници. " Работниците от Starbucks желаеха от работодателя си да заеме позиция във връзка с правата на ЛГБТ ", прибавя тя.
Но поколението Z има освен нови искания; те провеждат и нови промишлености, в това число почасово платени позиции, които обичайно не са обхванати от синдикална отбрана. И въпреки че доста уредници от поколението Z като Брайсък имат реалистични упования за това какво може или не да реализира синдикалната активност в областта на услугите, те считат, че си коства.
Тактиките им се развиват по-бързо от напъните на фирмите за разтрошаване на синдикатите, а митингите, водени от поколението Z, притеглят огромно публично внимание и поддръжка.
От медията Business Insider да вземем за пример използваха мощна акция в обществените медии; съгласно някои специалисти тази техника е предиздвикала управлението да признае профсъюза след 13-дневна стачка.
Според Бронфенбренер тази обществена иновация може да обезпечи самобитна изолираност против напъните на работодателите да предотвратят основаването на синдикати.
" Креативността слага работодателя отвън строя, тъй като служащите се забавляват. Те не би трябвало да се забавляват, когато има антипрофсъюзна кампания; би трябвало да са уплашени. Когато обаче профсъюзите работят изобретателно, като да вземем за пример употребяват мемета, това обръща целия климат на боязън и спор наобратно. ", изяснява специалистът.
Тя добавя, че ръководството на обществените медии и връзката в разнообразни платформи оказва помощ за основаването на необятна социална поддръжка за поколението Z.
Данните от проучването на Pew Research Center демонстрират, че публичните настройки към корпорациите са все по-негативни. И обществото е по-склонно да поддържа служащите, които се движат против тях, даже когато това основава неудобства като отсрочване на новите сезони на телевизионни излъчвания.
" Има общност, която е подготвена да направи жертви в името на правата на служащите ", споделя Бронфенбренер.
И най-после, това, което трансформира младите чиновници в в областта на услугите и нископлатените работни места в най-хубави уредници, е, че те са по-малко наранени от обичайните техники за разтрошаване на профсъюзи, защото не се интересуват от това дали ще бъдат уволнени.
" Тези компании към този момент не им оферират пенсии или дълготрайно покачване. Те се местят от работа на работа, тъй че уволнението не е опасност ", счита Бронфенбренер.
Брайсък има вяра, че синдикализирането на промишленостите основава динамичност. " Хората може да се местят от една работа на друга, само че те ще запазят правилата на профсъюза. След като един път сте минали през една синдикална акция, е доста по-трудно да приемете употребата или несправедливите условия, или да нямате право на глас на работното място в бъдеще. "
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ