Как компаниите уволняват без да казват уволнения
Претърпели ли сте " наложително кариерно събитие " неотдавна? Може би сте станали жертва на " корпоративно пренасяне ", злощастен, само че видимо нужен резултат от " преструктуриране " на вашата компания. Мениджърите към този момент изчерпват методите да заявят, че към този момент нямате работа.
Уволненията през първия месец на 2024 година оставиха десетки хиляди хора без работа, като единствено в софтуерната промишленост бяха съкратени 32 000 длъжности. Начинът, по който се оповестяват неприятните вести, е по-голям от всеки път, защото фирмите се опасяват да бъдат оповестени за скандални в обществените мрежи след неприятно извършен финален диалог. Ръководителите употребяват всевъзможни евфемизми, с цел да избегнат директното изложение на мнението си пред своите чиновници.
Професорът от Харвардското бизнес учебно заведение Сандра Сучър споделя, че деликатният език е резултат от " морално разцепление " - усилието на причинителя на щета да рационализира и смекчи действието за себе си. В последна сметка смисълът е еднакъв за служащия: Той губи работата си.
В началото на декември Spotify Technology SA избра термина " верен размер " в писмото си, с което разгласи съкращенията на работни места. В изказването на Citigroup Inc. от ноември се загатваше " банален действен модел ", с цел да опише проектите си да редуцира 20 000 работни места. В Meta Platforms Inc. Марк Зукърбърг загатна за " промени в организацията " в дълъг меморандум, който включваше редица промени в личния състав на компанията, в това число съкращения на работни места. А United Parcel Service Inc. разгласи " редуциране на работната мощ " с 12 000 души по време на последния си диалог за приходите. " Ще съобразим организацията си с нашата тактика ", сподели основният изпълнителен шеф Карол Томе, съгласно стенограмата.
Според професора от Станфорд Робърт Сътън ръководителите имат вяра, че този тип неразбираем език успокоява служащите. Той назовава този " анестезиращ " език " жаргонен монооксид ".
" Изглежда, че по някакъв метод те имат вяра, че в случай че употребяват по-неясен и по-малко прочувствен език, хората няма да се разстроят толкоз доста ", споделя Сътън. Вместо това се получава противоположният резултат, споделя той.
Общото оттегляне от думата " уволняване " евентуално се дължи на стигмата, обвързвана с нея, съгласно Уейн Касио, професор в бизнес учебното заведение на университета в Денвър. " Съкращение " се употребява за изложение на уволняване без причина, до момента в който " уволнението " към този момент нормално е в отговор на нарушаване на разпоредбите на компанията.
Синонимите на уволненията не са изцяло безпредметни. Те имат разлики в широтата на евентуалното си значение, които оказват помощ на компанията да подреди идващите стъпки. " Опростяване " може да значи, че ще бъдат уволнени хора или че компанията понижава броя на срещите. От друга страна, " преструктуриране " може да значи, че даден чиновник просто се реалокира в различен отдел. " Отпуск " е нещо напълно друго, което разрешава на чиновниците да се върнат на работа след неплатено неявяване. Според Касио " преоразмеряване " е съзнателно неразбираемо, тъй че компанията да си остави опция да промени проекта си.
Според Сучър, която споделя, че " редуциране на личния състав " се употребява по-често в Европа, формулировката може да варира и според от района.
Като цяло има добър метод да се разгласи редуциране и той не е евфемистичен. Ръководителите на фирмите би трябвало да поемат отговорност за загубата на работни места, споделят специалистите, изключително тъй като доста от тях реагират на личното си свръхнаемане след пандемията.
Уволненията през първия месец на 2024 година оставиха десетки хиляди хора без работа, като единствено в софтуерната промишленост бяха съкратени 32 000 длъжности. Начинът, по който се оповестяват неприятните вести, е по-голям от всеки път, защото фирмите се опасяват да бъдат оповестени за скандални в обществените мрежи след неприятно извършен финален диалог. Ръководителите употребяват всевъзможни евфемизми, с цел да избегнат директното изложение на мнението си пред своите чиновници.
Професорът от Харвардското бизнес учебно заведение Сандра Сучър споделя, че деликатният език е резултат от " морално разцепление " - усилието на причинителя на щета да рационализира и смекчи действието за себе си. В последна сметка смисълът е еднакъв за служащия: Той губи работата си.
В началото на декември Spotify Technology SA избра термина " верен размер " в писмото си, с което разгласи съкращенията на работни места. В изказването на Citigroup Inc. от ноември се загатваше " банален действен модел ", с цел да опише проектите си да редуцира 20 000 работни места. В Meta Platforms Inc. Марк Зукърбърг загатна за " промени в организацията " в дълъг меморандум, който включваше редица промени в личния състав на компанията, в това число съкращения на работни места. А United Parcel Service Inc. разгласи " редуциране на работната мощ " с 12 000 души по време на последния си диалог за приходите. " Ще съобразим организацията си с нашата тактика ", сподели основният изпълнителен шеф Карол Томе, съгласно стенограмата.
Според професора от Станфорд Робърт Сътън ръководителите имат вяра, че този тип неразбираем език успокоява служащите. Той назовава този " анестезиращ " език " жаргонен монооксид ".
" Изглежда, че по някакъв метод те имат вяра, че в случай че употребяват по-неясен и по-малко прочувствен език, хората няма да се разстроят толкоз доста ", споделя Сътън. Вместо това се получава противоположният резултат, споделя той.
Общото оттегляне от думата " уволняване " евентуално се дължи на стигмата, обвързвана с нея, съгласно Уейн Касио, професор в бизнес учебното заведение на университета в Денвър. " Съкращение " се употребява за изложение на уволняване без причина, до момента в който " уволнението " към този момент нормално е в отговор на нарушаване на разпоредбите на компанията.
Синонимите на уволненията не са изцяло безпредметни. Те имат разлики в широтата на евентуалното си значение, които оказват помощ на компанията да подреди идващите стъпки. " Опростяване " може да значи, че ще бъдат уволнени хора или че компанията понижава броя на срещите. От друга страна, " преструктуриране " може да значи, че даден чиновник просто се реалокира в различен отдел. " Отпуск " е нещо напълно друго, което разрешава на чиновниците да се върнат на работа след неплатено неявяване. Според Касио " преоразмеряване " е съзнателно неразбираемо, тъй че компанията да си остави опция да промени проекта си.
Според Сучър, която споделя, че " редуциране на личния състав " се употребява по-често в Европа, формулировката може да варира и според от района.
Като цяло има добър метод да се разгласи редуциране и той не е евфемистичен. Ръководителите на фирмите би трябвало да поемат отговорност за загубата на работни места, споделят специалистите, изключително тъй като доста от тях реагират на личното си свръхнаемане след пандемията.
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ