Инвеститорите са доволни от бизнес климата, но не и от подкрепата на държавата
Преобладаващата част от огромните вложители са удовлетворени от бизнес климата в България. Това демонстрира изследване на " ManpowerGroup България ", извършено последните два месеца измежду 51 топ мениджъри на компании, които са създали обилни вложения и са разкрили нови работни места през последните четири години. Високата оценка обаче идва с запаси, като три четвърти от фирмите показват, че страната на практика не поддържа бизнеса. А най-вече са рекомендациите за по-адекватна просветителна система.
Условия за бизнес
Като цяло оценката на вложителите е позитивна - над половината (52%) от фирмите считат, че бизнес климатът в България е добър, а за 30% той е отличен. Негативно мнение споделят едвам 18% от интервюираните. Като съществени преимущества на страната мениджърите показват качеството на труда (особени в браншове като IT, аутсорсинг, произвеждане на автокомпоненти и електроника), относително ниските разноски за труд и лесния достъп до други пазари с помощта на участието в Европейски Съюз. По-надолу се подреждат положителният данъчен режим и стратегическото географско състояние на България. Едва 6% от интервюираните обаче дефинират като преимущество политическата и бизнес непоклатимост. Именно в тази посока са ориентирани и множеството рекомендации в отчета.
Две трети от фирмите показват, че съумяват да намерят нужните хора, само че забавното е, че огромна част (22%) дават отговор, че не могат да преценяват. Според " ManpowerGroup България " това се дължи на разликите сред съответните работни позиции - до момента в който за някои от тях има задоволително фрагменти, за други не е по този начин. Като цяло обаче компаниите са удовлетворени от качеството на работната мощ, като рецензии имат едвам 6%.
Макар че преобладаващата част от интервюираните (58%) споделят, че са удовлетворени от качеството на образованието, забележителен дял - близо една трета, считат, че то не удовлетворява изцяло бизнес потребностите. От " ManpowerGroup България " показват, че в доста браншове работодателите провеждат повече от едно годишно образование за служащите и чиновниците си, с цел да компенсират неналичията. Това обаче е процедура и в развитите европейски стопански системи, което е резултат от бързото развиване на бизнеса и потребността от акомодация към новостите.
Подкрепа от сътрудници
Три четвърти от интервюираните (76%) показват, че поддръжката от държавните институции в страната е слаба или напряко изчезнала. Компаниите разчитат доста повече на подпомагане от частния бранш, което най-често става под формата на участие в секторни организации, които да ги съставляват пред страната, и даване на услуги като финансиране или разнообразни образования за служащите.
Препоръките на вложителите са ориентирани най-много към ролята на страната в планирането на просветителната система съгласно потребностите на бизнеса, улеснение на процедурите за импорт на фрагменти от трети страни, повече ограничения за поддръжка по отношение на пандемията, както и обезпечаване на електронно държавно управление.
Условия за бизнес
Като цяло оценката на вложителите е позитивна - над половината (52%) от фирмите считат, че бизнес климатът в България е добър, а за 30% той е отличен. Негативно мнение споделят едвам 18% от интервюираните. Като съществени преимущества на страната мениджърите показват качеството на труда (особени в браншове като IT, аутсорсинг, произвеждане на автокомпоненти и електроника), относително ниските разноски за труд и лесния достъп до други пазари с помощта на участието в Европейски Съюз. По-надолу се подреждат положителният данъчен режим и стратегическото географско състояние на България. Едва 6% от интервюираните обаче дефинират като преимущество политическата и бизнес непоклатимост. Именно в тази посока са ориентирани и множеството рекомендации в отчета.
Две трети от фирмите показват, че съумяват да намерят нужните хора, само че забавното е, че огромна част (22%) дават отговор, че не могат да преценяват. Според " ManpowerGroup България " това се дължи на разликите сред съответните работни позиции - до момента в който за някои от тях има задоволително фрагменти, за други не е по този начин. Като цяло обаче компаниите са удовлетворени от качеството на работната мощ, като рецензии имат едвам 6%.
Макар че преобладаващата част от интервюираните (58%) споделят, че са удовлетворени от качеството на образованието, забележителен дял - близо една трета, считат, че то не удовлетворява изцяло бизнес потребностите. От " ManpowerGroup България " показват, че в доста браншове работодателите провеждат повече от едно годишно образование за служащите и чиновниците си, с цел да компенсират неналичията. Това обаче е процедура и в развитите европейски стопански системи, което е резултат от бързото развиване на бизнеса и потребността от акомодация към новостите.
Подкрепа от сътрудници
Три четвърти от интервюираните (76%) показват, че поддръжката от държавните институции в страната е слаба или напряко изчезнала. Компаниите разчитат доста повече на подпомагане от частния бранш, което най-често става под формата на участие в секторни организации, които да ги съставляват пред страната, и даване на услуги като финансиране или разнообразни образования за служащите.
Препоръките на вложителите са ориентирани най-много към ролята на страната в планирането на просветителната система съгласно потребностите на бизнеса, улеснение на процедурите за импорт на фрагменти от трети страни, повече ограничения за поддръжка по отношение на пандемията, както и обезпечаване на електронно държавно управление.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ