Срочен или безсрочен договор: какво трябва да знаете, преди да подпишете
Предстои ви нова работа? Едно от първите неща, които търсите в контракта, е срокът. „ За несигурно време " или с последна дата? Този подробност наподобява малък, само че дефинира степента на сигурност, отбраната при уволняване и даже възможностите ви за заем.
Безсрочният контракт – стандартът, към който си коства да се стремите
Безсрочният трудов контракт е общоприетият модел: в случай че в контракта не е уговорено категорично друго, той се счита за подписан за неопределен срок. Носи явни преимущества:
- Сигурност. Работодателят не може просто да реши да ви освободи - би трябвало да има съответна законова причина и да я потвърди. Това ви разрешава да планирате: да теглите ипотека, да наемете жилище, да вършиме дълготрайни решения без паника дали идващия месец ще имате приход.
- По-добри условия за заем. Банките гледат на безсрочния контракт като доказателство за постоянен приход. Ако кандидатствате за ипотека или потребителски заем, видът контракт въздейства директно на утвърждението.
- Инвестиция от работодателя. Когато компанията ви вижда като дълготраен член на екипа, е доста по-склонна да влага в образованието и израстването ви.
Срочният контракт - по кое време е позволен и по кое време е корист
Кодексът на труда позволява срочни контракти в категорично посочени случаи - да вземем за пример за избран период (по предписание до 3 години), за довеждане докрай на съответна работа, за заменяне на отсъстващ чиновник, за служба до осъществяване на конкурс или за мандатна позиция. Когато работата е непрекъсната по своя темперамент, срочният контракт е позволен единствено при изискванията на закона и може да бъде правно уязвим, в случай че се употребява като сурогат на безсрочно назначение.
На процедура обаче се употребява и по различен метод - като продължен изпитателен период или като метод работодателят да резервира по-голям надзор.
Основният минус е несигурността. С наближаването на крайната дата идва и въпросът какво следва. Банките не гледат благосклонно на срочни контракти, дълготрайното обмисляне е мъчно, а стресът е действителен.
Важно е да знаете обаче - в случай че срочният ви контракт изтече и не бъде възобновен, това е съображение да се регистрирате в Агенцията по заетостта и да кандидатствате за обезщетение за безработица. Правото зависи от изискванията по КСО - най-важното е да имате импортирани или дължими вноски във фонд „ Безработица " най-малко 12 месеца през последните 18, както и да отговаряте на останалите условия.
Трите защитни механизма, които всеки би трябвало да знае
Много чиновници на срочен контракт считат, че нямат права. Грешка. Автоматично може да се преобразува в неопределен. При срочен контракт за избран период, в случай че след приключването му продължите да работите 5 или повече работни дни без документално несъгласие от работодателя и длъжността е свободна, договорът се счита за преобразуван в неопределен по силата на закона. При контракт за заменяне важат обособени правила.
Имате право и на оборване на основанието. Ако сте нает на срочен контракт за служба, която е непрекъсната, а не краткотрайна, имате право да оспорите това в съда. При триумф договорът се афишира за неопределен.
Обезщетение при неспазено предупреждение. При срочен контракт срокът на предизвестието е 3 месеца, само че не повече от остатъка до края на контракта. Ако работодателят има право да приключи контракта с предупреждение, само че го приключи преди този период да изтече, дължи обезщетение за неспазения период на предизвестието.
При безсрочния - по какъв начин наподобява отбраната ви
При безсрочния контракт отбраната при преустановяване е доста по-силна. Работодателят би трябвало да уточни законово съображение - редуциране, понижаване на работата, дисциплинарно нарушаване - и да може да го потвърди. Дължи ви предупреждение - нормално 30 дни, в случай че в контракта не е уречен по-дълъг период, само че не повече от 3 месеца. Определени категории чиновници употребяват и спомагателна протекция: бременни, майки на дребни деца, трудоустроени.
Ако желаете да оспорите уволнението като нелегално, срокът е къс - 2 месеца от връчването на заповедта. След приключването му губите опцията да атакувате уволнението по този ред.
Кой контракт да изберете
Стремете се към безсрочния - той ви дава непоклатимост, отбрана и основа за дълготрайни решения. Приемете срочен контракт умишлено: когато работата е в действителност планова, изискванията са извънредно положителни или го ползвате като трамплин към непрекъсната позиция. В подобен случай следете датите, запознайте се с правата си и не разчитайте единствено на положителната воля на работодателя.
Каквото и да подписвате - четете деликатно всяка уговорка.
-----------------------------
* Материалът е с осведомителен темперамент и не съставлява юридически съвет. При съответен спор или подозрение за нарушаване се консултирайте с правист или с Главна ревизия по труда.
Парите ни
Безсрочният контракт – стандартът, към който си коства да се стремите
Безсрочният трудов контракт е общоприетият модел: в случай че в контракта не е уговорено категорично друго, той се счита за подписан за неопределен срок. Носи явни преимущества:
- Сигурност. Работодателят не може просто да реши да ви освободи - би трябвало да има съответна законова причина и да я потвърди. Това ви разрешава да планирате: да теглите ипотека, да наемете жилище, да вършиме дълготрайни решения без паника дали идващия месец ще имате приход.
- По-добри условия за заем. Банките гледат на безсрочния контракт като доказателство за постоянен приход. Ако кандидатствате за ипотека или потребителски заем, видът контракт въздейства директно на утвърждението.
- Инвестиция от работодателя. Когато компанията ви вижда като дълготраен член на екипа, е доста по-склонна да влага в образованието и израстването ви.
Срочният контракт - по кое време е позволен и по кое време е корист
Кодексът на труда позволява срочни контракти в категорично посочени случаи - да вземем за пример за избран период (по предписание до 3 години), за довеждане докрай на съответна работа, за заменяне на отсъстващ чиновник, за служба до осъществяване на конкурс или за мандатна позиция. Когато работата е непрекъсната по своя темперамент, срочният контракт е позволен единствено при изискванията на закона и може да бъде правно уязвим, в случай че се употребява като сурогат на безсрочно назначение.
На процедура обаче се употребява и по различен метод - като продължен изпитателен период или като метод работодателят да резервира по-голям надзор.
Основният минус е несигурността. С наближаването на крайната дата идва и въпросът какво следва. Банките не гледат благосклонно на срочни контракти, дълготрайното обмисляне е мъчно, а стресът е действителен.
Важно е да знаете обаче - в случай че срочният ви контракт изтече и не бъде възобновен, това е съображение да се регистрирате в Агенцията по заетостта и да кандидатствате за обезщетение за безработица. Правото зависи от изискванията по КСО - най-важното е да имате импортирани или дължими вноски във фонд „ Безработица " най-малко 12 месеца през последните 18, както и да отговаряте на останалите условия.
Трите защитни механизма, които всеки би трябвало да знае
Много чиновници на срочен контракт считат, че нямат права. Грешка. Автоматично може да се преобразува в неопределен. При срочен контракт за избран период, в случай че след приключването му продължите да работите 5 или повече работни дни без документално несъгласие от работодателя и длъжността е свободна, договорът се счита за преобразуван в неопределен по силата на закона. При контракт за заменяне важат обособени правила.
Имате право и на оборване на основанието. Ако сте нает на срочен контракт за служба, която е непрекъсната, а не краткотрайна, имате право да оспорите това в съда. При триумф договорът се афишира за неопределен.
Обезщетение при неспазено предупреждение. При срочен контракт срокът на предизвестието е 3 месеца, само че не повече от остатъка до края на контракта. Ако работодателят има право да приключи контракта с предупреждение, само че го приключи преди този период да изтече, дължи обезщетение за неспазения период на предизвестието.
При безсрочния - по какъв начин наподобява отбраната ви
При безсрочния контракт отбраната при преустановяване е доста по-силна. Работодателят би трябвало да уточни законово съображение - редуциране, понижаване на работата, дисциплинарно нарушаване - и да може да го потвърди. Дължи ви предупреждение - нормално 30 дни, в случай че в контракта не е уречен по-дълъг период, само че не повече от 3 месеца. Определени категории чиновници употребяват и спомагателна протекция: бременни, майки на дребни деца, трудоустроени.
Ако желаете да оспорите уволнението като нелегално, срокът е къс - 2 месеца от връчването на заповедта. След приключването му губите опцията да атакувате уволнението по този ред.
Кой контракт да изберете
Стремете се към безсрочния - той ви дава непоклатимост, отбрана и основа за дълготрайни решения. Приемете срочен контракт умишлено: когато работата е в действителност планова, изискванията са извънредно положителни или го ползвате като трамплин към непрекъсната позиция. В подобен случай следете датите, запознайте се с правата си и не разчитайте единствено на положителната воля на работодателя.
Каквото и да подписвате - четете деликатно всяка уговорка.
-----------------------------
* Материалът е с осведомителен темперамент и не съставлява юридически съвет. При съответен спор или подозрение за нарушаване се консултирайте с правист или с Главна ревизия по труда.
Парите ни
Източник: duma.bg
КОМЕНТАРИ