Законовите разпоредби при временна работа
Предприятието, което обезпечава краткотрайна работа (ПОВР), е контролирано в Кодекса на труда през 2011 година, като неговите права и отговорности се разграничават доста от тези на медиатора по наемане на работа. ПОВР е лице, сключващо трудов контракт с служащ или чиновник, заради което при него има пораждане на трудовото правно отношение. Отношенията с служащия или служителя не престават да се развиват през целия интервал на съществуването на трудовото правно отношение, като всеки един има независими права и отговорности.
Какви са главните задължения и правила за предприятията, които обезпечават краткотрайна работа по отношение на законовите условия, дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право и създател на платформата mywork.bg.
Съгласно легалната формулировка на ПОВР, това дружество наложително би трябвало да е търговец. За придобиване на това качество предприятието следва да е записано в комерсиалния указател, или юридическото лице да дава отговор на категорично избраните условия.
Регистрацията за осъществяване на активност като ПОВР се прави в Агенция по заетостта след подаване на избран пример, съпроводен с описаните в закона документи. Регистрацията се прави след издаване на уверение за регистрация от министъра на труда и обществената политика или упълномощено от него лице. Регистрацията на ПОВР е за период от 5 години, след което тя би трябвало да се възобнови.
Разликата сред процедурите по регистрация е главно в условията към лицата. Например за ПОВР се изисква документ за застраховка или банкова гаранция в размер на двеста хиляди лв., която цели отбрана на служащите и чиновниците, встъпили в трудови правни отношения с предприятието, при възможната му разпродажба. Такова условие няма по отношение на медиатора, заради събитието, че това лице няма отговорности към служащите и чиновниците след сключването на трудов контракт сред тях и работодателя. От друга страна обаче, за медиатора има условие за показване на документи, удостоверяващи несъмнено обучение или трудов стаж, каквито не се изискват за регистрация на ПОВР.
Отнемането на регистрацията на ПОВР е обвързвано с преустановяване на трудовите правни отношения на служащите и чиновниците, изпратени на работа в предприятия ползватели.
Възникването на правното отношение сред ПОВР и служащия или служителя става посредством подписването на трудов контракт по разпоредбите на Кодекса на труда. От този миг поражда трудово правно отношение сред лицата, което се приключва по общите правила, уредени в закона, което значи, че възникването на правното отношение сред страните поражда едвам откакто възникне трудово правно отношение.
Правоотношението сред ПОВР и предприятията ползватели също се урежда в специфични разпореждания в закона. Договорът сред ПОВР и дружество ползвател, се извършва от самото начало, до момента в който е на работа изпратеният служащ или чиновник.
Справка:
член 107р Кодекс на труда
в § 1, т. 17 от Допълнителните разпореждания на Кодекс на труда
Какви са главните задължения и правила за предприятията, които обезпечават краткотрайна работа по отношение на законовите условия, дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право и създател на платформата mywork.bg.
Съгласно легалната формулировка на ПОВР, това дружество наложително би трябвало да е търговец. За придобиване на това качество предприятието следва да е записано в комерсиалния указател, или юридическото лице да дава отговор на категорично избраните условия.
Регистрацията за осъществяване на активност като ПОВР се прави в Агенция по заетостта след подаване на избран пример, съпроводен с описаните в закона документи. Регистрацията се прави след издаване на уверение за регистрация от министъра на труда и обществената политика или упълномощено от него лице. Регистрацията на ПОВР е за период от 5 години, след което тя би трябвало да се възобнови.
Разликата сред процедурите по регистрация е главно в условията към лицата. Например за ПОВР се изисква документ за застраховка или банкова гаранция в размер на двеста хиляди лв., която цели отбрана на служащите и чиновниците, встъпили в трудови правни отношения с предприятието, при възможната му разпродажба. Такова условие няма по отношение на медиатора, заради събитието, че това лице няма отговорности към служащите и чиновниците след сключването на трудов контракт сред тях и работодателя. От друга страна обаче, за медиатора има условие за показване на документи, удостоверяващи несъмнено обучение или трудов стаж, каквито не се изискват за регистрация на ПОВР.
Отнемането на регистрацията на ПОВР е обвързвано с преустановяване на трудовите правни отношения на служащите и чиновниците, изпратени на работа в предприятия ползватели.
Възникването на правното отношение сред ПОВР и служащия или служителя става посредством подписването на трудов контракт по разпоредбите на Кодекса на труда. От този миг поражда трудово правно отношение сред лицата, което се приключва по общите правила, уредени в закона, което значи, че възникването на правното отношение сред страните поражда едвам откакто възникне трудово правно отношение.
Правоотношението сред ПОВР и предприятията ползватели също се урежда в специфични разпореждания в закона. Договорът сред ПОВР и дружество ползвател, се извършва от самото начало, до момента в който е на работа изпратеният служащ или чиновник.
Справка:
член 107р Кодекс на труда
в § 1, т. 17 от Допълнителните разпореждания на Кодекс на труда
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ