Предпразнично: Кой ще получи коледни бонуси и 13-та заплата? Ще

Предпразнично: Кой ще получи коледни бонуси и 13-та заплата? Ще дават ли фирмите у нас спомагателни възнаграждания по празниците. Много от компаниите възнамеряват празничен подарък или ваучер за артикули и услуги.
Идва края на годината и доста чиновници
се вълнуват от въпроса дали ще има коледни бонуси или 13-та заплата. Според изследване на Adecco България, множеството компании у нас възнамеряват да зарадват чиновниците си с тематичен подарък за Коледа, най-малък % от тях са отделили бюджет за коледен бонус. Проучването е направено измежду над 100 български и интернационалните компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и произвеждане.
Компаниите, които са планували паричен коледен
бонус са доста малко и той ще е в размер до 1/3 от трудовото заплащане на съответния чиновник. По-осезаема е наклонността от предходни години фирмите да заплащат бонуси за реализирани резултати и за  добро показване на чиновниците, което се възнамерява след довеждане докрай на финансовата година.
Масова процедура измежду родните работодатели
тази година ще бъде поднасянето на празничен подарък или ваучер за артикули и услуги на идентична стойност за всички чиновници. Паричната равноценност на тези дарове варира съгласно икономическия бранш, като фирмите от ИТ промишлеността отделят най-големи бюджети.

За първи път от началото на коронавирус пандемията обаче се следи завръщане към традицията за корпоративни коледни празненства и събития, които
през последните две години бяха виртуални или изобщо липсваха.
„ Наложилият се хибриден модел на работа в доста браншове слага провокации пред HR специалистите като изисква нови принадлежности за основаване на екипност и поддържане на ангажираност на чиновниците към компанията. Популярната процедура преди няколко години – погашение на тъй наречените 13-а заплата по Коледа, отстъпва за сметка на разнообразяването на празничните придобивки в устрема на работодателите да покажат по-индивидуална грижа към чиновниците си. Това е част от наклонността фирмите да задържат и
стимулират чиновниците си, които към този момент не са всекидневно дружно в офиса.
Проучвания на компанията демонстрират, че главната причина за решението за промяна на работата не е заплатата, а точно нарушените положителни връзки сред работодаля и служителя.