Предложение на управляващите за промени в Кодекса на труда, които

Предложение на ръководещите за промени в Кодекса на труда, които могат да понижат трудовия стаж и платения отпуск на работещите на четиричасов работен ден, провокира изострен конфликт сред синдикатите и работодателските организации.

Според концепцията чиновниците, които работят по четири часа на ден, ще натрупват по половин ден трудов стаж. Това значи, че един ден трудов стаж ще се придобива след два работни дни на ненапълно работно време.

Ако измененията бъдат признати дефинитивно, при работа на половин работен ден два дни труд ще се признават за един ден трудов стаж.

Предвижда се още съразмерно понижаване на платения годишен отпуск – от 20 на 10 дни за работещите на четиричасов работен ден. Предложението, импортирано от ръководещите, опълчи представители на синдикатите и работодателските организации. Председателят на Синдиката на административните чиновници към КТ „ Подкрепа “ Кремена Атанасова дефинира в ефира на Нова телевизия метода, по който се предлага смяната, като недопустим.

„ Да променяме Кодекса на труда посредством преходните и заключителните разпореждания, освен това отнемайки работен права, може да бъде несъмнено само като безсрамие “, съобщи тя.

По думите ѝ смяната няма да засегне осигурителния стаж и пенсионирането, защото осигурителният стаж и в този момент се пресмята на база действително импортираните осигуровки. Тя обаче предизвести, че ще има съществени последствия за трудовия стаж, спомагателното заплащане за прослужено време, платения годишен отпуск и някои компенсации.

„ Ако в този момент човек работи две години на 4 часа, те ще се броят за една година трудов стаж. Това няма да докара до изсветляване на стопанската система, а тъкмо противоположното “, счита Атанасова. Тя обърна внимание, че най-засегнати ще бъдат хората, които работят на ненапълно работно време – най-често родители на дребни деца или хора, които поставят грижи за свои близки.

„ Тези хора ще имат право на по-малък отпуск. Ако работят по 4 часа, ще получават 10 дни отпуск, макар че тяхното работно време по този начин или другояче е четиричасово. Това е незаслужено и съставлява лишаване на права “, акцентира синдикалният представител.

От своя страна ръководителят на Общото заседание на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев отбрани предлагането.

Според него аргументите за него се крият в метода, по който страната дефинира минималната работна заплата и минималните осигурителни прагове. „ Формалната работа на 4 часа постоянно е опция на затварянето на предприятия или съкращаването на личен състав. Това е бягство към сивия бранш за оцеляване “, сподели Велев. По думите му смяната е обективна.

„ Ако работиш по 4 часа, явно това не е цялостен работен ден. Не става дума за лишаване на права, а за въвеждане на правдивост “, съобщи той.

Велев обаче призна, че и сега съществуват несправедливости.„ Има хора, които работят по 12 часа на ден, а на тях не им се признава ден и половина трудов стаж “, уточни той.

Двамата влязоха и в спор по тематиката за минималната работна заплата. Кремена Атанасова разкритикува работодателите, че упорстват за замразяването ѝ макар ниските приходи в страната. „ Минималната работна заплата в България е най-ниската в Европейския съюз и е с към 30% по-ниска от тази в идната страна. Обяснете на хората за какво 620 евро са им доста “, обърна се тя към Велев.

Работодателите, от своя страна, упорстват, че актуалният механизъм за установяване на минималната работна заплата не дава отговор на европейските условия.

„ Не сме въвели вярно европейската инструкция за съответните минимални работни заплати. Трябва да има нов механизъм, който да регистрира продуктивността, инфлацията, медианната заплата и още редица стопански индикатори “, сподели Велев. Според него не става дума за заледяване на минималната работна заплата.

„ Тази година тя към този момент беше увеличена с 13%. Докато реализираме ново съглашение, ще работи сегашният размер “, съобщи той.

Атанасова обаче оспори тази теза, като уточни, че в Закона за държавния бюджет е записано точно заледяване на механизма. Според нея диалогът за бюджета не може да се води единствено през разноските.

„ След като има воля за промени в съществени закони като Кодекса на труда, би трябвало да има воля и за промени в данъчния модел. Надявам се ръководещите да покажат, че служащите, пенсионерите, майките и безработните също са им значими “, съобщи Кремена Атанасова. Васил Велев обаче акцентира, че преди да се приказва за систематизиране на повече средства, стопанската система би трябвало да основава повече стойност.

 „ За да има какво да се разпределя, първо би трябвало да се създаде.

Цялата грижа беше ориентирана към бюджетната сфера и обществените заплащания, а първо би трябвало да има произвеждане “, съобщи той.