Предложение: Да се добавят осигуровки за майчинство и безработица към

Предложение: Да се прибавят осигуровки за майчинство и безработица към гражданските контракти.

С препоръчаните промени в Закона за налозите върху приходите на физическите лица,

импортиран в Народното събрание, се отстраняват нормативно приетите разноски (25% при цивилен договори),

с което дейно се покачва данъчно-осигурителната тежест.

Това излиза наяве от мнение на  Съюзът за стопанска самодейност  (ССИ) .

Една от най-важните промени в областта на налозите и осигуровките се отнася точно за

гражданските контракти и работата против хонорар.

Смисълът на трудовите правни отношения е,

че работодателят си обезпечава правото да разполага със знанията и уменията на служащия в границите на работното време.

Срещу това е длъжен да изплаща с изключение на заплащане (включително осигурителни вноски) и здравословни и безвредни условия на труд,
а служащият е задължен да извършва поставените му задания в границите на контракта.
При липса на трудови връзки такива отговорности не се пораждат и надлежно се заобикаля

заплащането на осигуровки против рисковете от трудова акцидент и професионална

болест, майчинство и безработица. Основен въпрос е по какъв начин ще се разпознават хората,

работещи в прикрити трудови правни отношения.

Предложението е да се добави заплащането на осигуровки против рисковете трудова акцидент и професионална болест, общо заболяване, майчинство и безработица.

„ При новия режим обаче тази спомагателна осигурителна тежест ще бъде добавена. От друга страна не е ясно дали за работодателят пораждат трудови отговорности “, се споделя още в мнението.

След измененията, да вземем за пример, при  брутен приход от 1000 лв., който е под оптималния застрахователен предел, при новия режим ще се изплащат 137,80 лева  от страна на работника  и 189,20 лева  от страна на работодателя –  общо 327 лв.. За съпоставяне през 2023 година те са надлежно 89,85 лв. и 118,65 лв. или общо 208,50 лв.. Внесеният налог върху персоналните приходи ще бъде надлежно 66,02 лв. при настоящия режим и 86,22 лв. след смяната

Това значи, че за една и съща  услуга, която работодателят получава през 2023 година той би трябвало да заплати 1118,65 лв., до момента в който през 2024 година сумата към този момент е 1189,20 лв.,  изчисляват от съюза. Според специалистите му казусът е, че в действителност изпълнителят на активността е заинтригуван най-много от размера на чистото си заплащане.