Ще имат ли повече права служителите след промените в Кодекса на труда?
Предложени са нови промени в Кодекса на труда, които плануват повече права най-много за чиновниците, които работят от у дома . Така да вземем за пример те няма да са задължени да дават отговор на служебни имейли, когато не са в работно време, без значение от метода, по който работят – отдалечено, хибридно или в офиса на работодателя.
Председателят на Управителния съвет на Алианса на софтуерната промишленост Андреана Атанасова разяснява тематиката пред „ Bulgaria ON AIR “ и съобщи, че поддържа промените, само че в това време посочи, че са открити някои притеснителни съгласно нея регламентации, които нарушават гъвкавостта .
Като образец тя уточни условието да се уточни мястото на работа в самостоятелния трудов контракт. Според нея това лимитира опцията на работещите от разстояние да се местят на разнообразни места.
„ Това би могло да бъде по-гъвкаво. Да, има практики, когато мястото се урежда в самостоятелните контракти, само че това е, когато имаме регламентирано непрекъсната работа от разстояние. Нашето предложение беше да се направи диференциация сред непрекъснато или непостоянно полагане на труд от разстояние. Не беше възприето “
Атанасова добави, че задачата на уреждането на въпроса за безвредни и здравословни условия на труд би трябвало да е ангажимент на работодателя. С въвеждането на условия за регламентиране на изискванията на работа от разстояние условието пада върху служащия, посочи ръководителят на Управителния съвет на Алианса на софтуерната промишленост.
В рамките на препоръчаните промени в Кодекса на труда, се регламентират правата на служащите да имат право на „ изключване “. Атанасова изрази угриженост, че този аспект слага неравнопоставени служащи, които правят работа от разстояние , с тези, които работят на място в офиса.
