Предлага се да отпадне тайната на заплата, по директива на Европейския парламент
Предлага се инструкция, съгласно която тайната на заплатата би трябвало да отпадне , а компаниите да са длъжни да разгласяват на интернет страниците си стартовите хонорари на своите чиновници. България има период до 7 юни 2026 година да вкара директивата на Европейския парламент и Европейския съвет от 10 май 2023 година за подсилване използването на правилото на равно възнаграждение на дамите и мъжете, еднакъв труд, или труд с равна стойност посредством бистрота в заплащането.
Няма никакъв проблем персоналните заплати да бъдат огласявани, счита вицепрезидент на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България (КНСБ) Тодор Капитанов, оповестяват от БНР.
Това, което следва да бъде въведено в българското законодателство е при поискване чиновниците да имат право да знаят критериите, по които е несъмнено тяхното заплащане , както и това на работещите на сходна служба, и в цялото дружество. Работодателят би трябвало да потвърди липса на разлика в заплащането на мъжете и дамите. Тодор Капитанов уточни, че до момента когато човек стартира работа договарянето на заплатата става на база спорене, само че след въвеждането на директивата би трябвало да има точни и ясни критерии, по които сумата ще бъде определяна.
" Спрямо директивата работодателите нямат право да питат и да се осведомят авансово каква е била заплатата на миналата работа, с цел да могат да вземат решение дали да дават по-ниска, или по-висока такава. Изцяло задачата на всички тези дейности е да се направи метод, по който по справедливи критерии да се дефинира цената на труда, а не на субективни, както е в множеството случаи в България ", показа още вицепрезидентът на КНСБ.
В България по данни на Евростат разликата в заплащането сред мъжете и дамите е към 13% , каквото е и междинното европейско. Според Капитанов това няма по какъв начин да не се отрази в безусловно всички браншове, що се отнася до българската стопанска система.
Сферата на услугите, опазването на здравето, общественото подкрепяне, където разликите в заплащането са много съществени, сигурно това са едни от секторите, които предпочитано ще бъдат изменени. Трябва да се има поради, че според директивата шеф, който желае да взе участие в публични поръчки, т.е. да употребява обществени средства няма по какъв начин да усвоява тези пари, в случай че в неговата компания има повече от 5% разлики сред мъжете и дамите, които работят на една и съща служба, показва още Тодор Капитанов, като добави, че разликата в заплатите се отразява и в пенсиите, като при дамите те са приблизително със 138 лева по-ниски от тези на мъжете.
Той изрази подозрение дали страната ни ще успее да извърши директивата до крайния период. Към сегашния миг директивата за минимални работни заплати в Европейски Съюз следва да бъде транспонирана до 15 ноември тази година.
" Преди повече от половин година в българското законодателство се вкара член в Наказателен кодекс, по отношение на който всеки шеф, или всяко лице въобще, което пречи на някого да учреди синдикална организация, да членува в профсъюз, или по някакъв метод да му попречи да упражнява синдикална активност следва да претърпи санкция, или непосредствено да отиде в пандиза посредством отнемане от независимост от 2 до 5 години, според от това, дали е първо или второ нарушаване. Първата крачка в отбрана на правата на хората е направена, надяваме се и на следващи такива, както в Наказателен кодекс, по този начин и в Кодекса на труда ", припомня Капитанов.
На въпроса дали се основат ненужни спорове в колективите поради особеното възнаграждение, вицепрезицентът на КНСБ отбелязва, че " спорове и сега има, по този начин, че дали ще се основат спомагателни такива зависи от яснотата, прозрачността на критериите, които водят до образуването на работната заплата. "
1454 лева месечно са нужни за издръжката на един работещ
Издръжката на живот се е нараснала с 4,3% на годишна база
Няма никакъв проблем персоналните заплати да бъдат огласявани, счита вицепрезидент на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България (КНСБ) Тодор Капитанов, оповестяват от БНР.
Това, което следва да бъде въведено в българското законодателство е при поискване чиновниците да имат право да знаят критериите, по които е несъмнено тяхното заплащане , както и това на работещите на сходна служба, и в цялото дружество. Работодателят би трябвало да потвърди липса на разлика в заплащането на мъжете и дамите. Тодор Капитанов уточни, че до момента когато човек стартира работа договарянето на заплатата става на база спорене, само че след въвеждането на директивата би трябвало да има точни и ясни критерии, по които сумата ще бъде определяна.
" Спрямо директивата работодателите нямат право да питат и да се осведомят авансово каква е била заплатата на миналата работа, с цел да могат да вземат решение дали да дават по-ниска, или по-висока такава. Изцяло задачата на всички тези дейности е да се направи метод, по който по справедливи критерии да се дефинира цената на труда, а не на субективни, както е в множеството случаи в България ", показа още вицепрезидентът на КНСБ.
В България по данни на Евростат разликата в заплащането сред мъжете и дамите е към 13% , каквото е и междинното европейско. Според Капитанов това няма по какъв начин да не се отрази в безусловно всички браншове, що се отнася до българската стопанска система.
Сферата на услугите, опазването на здравето, общественото подкрепяне, където разликите в заплащането са много съществени, сигурно това са едни от секторите, които предпочитано ще бъдат изменени. Трябва да се има поради, че според директивата шеф, който желае да взе участие в публични поръчки, т.е. да употребява обществени средства няма по какъв начин да усвоява тези пари, в случай че в неговата компания има повече от 5% разлики сред мъжете и дамите, които работят на една и съща служба, показва още Тодор Капитанов, като добави, че разликата в заплатите се отразява и в пенсиите, като при дамите те са приблизително със 138 лева по-ниски от тези на мъжете.
Той изрази подозрение дали страната ни ще успее да извърши директивата до крайния период. Към сегашния миг директивата за минимални работни заплати в Европейски Съюз следва да бъде транспонирана до 15 ноември тази година.
" Преди повече от половин година в българското законодателство се вкара член в Наказателен кодекс, по отношение на който всеки шеф, или всяко лице въобще, което пречи на някого да учреди синдикална организация, да членува в профсъюз, или по някакъв метод да му попречи да упражнява синдикална активност следва да претърпи санкция, или непосредствено да отиде в пандиза посредством отнемане от независимост от 2 до 5 години, според от това, дали е първо или второ нарушаване. Първата крачка в отбрана на правата на хората е направена, надяваме се и на следващи такива, както в Наказателен кодекс, по този начин и в Кодекса на труда ", припомня Капитанов.
На въпроса дали се основат ненужни спорове в колективите поради особеното възнаграждение, вицепрезицентът на КНСБ отбелязва, че " спорове и сега има, по този начин, че дали ще се основат спомагателни такива зависи от яснотата, прозрачността на критериите, които водят до образуването на работната заплата. "
1454 лева месечно са нужни за издръжката на един работещ
Издръжката на живот се е нараснала с 4,3% на годишна база
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ