предлага промени в начина, по който се събират и инвестират

предлага промени в метода, по който се събират и влагат средствата за втората пенсия , за хората да получат повече избор и по-ясни правила съгласно възрастта си и готовността да поемат риск. Новият модел цели по-добра рентабилност в дълготраен проект и по-справедливо ръководство на персоналните спестявания.

Три капиталови профила вместо един

До момента частните пенсионни фондове имаха право да влагат до 25% от осигурителните вноски , без значение от възрастта на обезпечения или неговите желания. Сега се предлага въвеждане на разнообразни капиталови профили, които да разрешат по-гъвкаво ръководство на средствата – от по-рискови до по-сигурни тактики. Идеята е да бъдат основани три подфонда :

• Динамичен – разрешава до 90% от вноските да се влагат главно в акции и по-доходни, само че и по-рискови принадлежности.
• Балансиран – позволява до 50% вложения, като съчетава сдържан риск и непоклатимост.
• Консервативен – резервира досегашния модел с до 25% вложения, ориентиран към оптималната сигурност.

Логика съгласно възрастта

Според Светла Несторова , член на Управителния съвет на Българската асоциация на сдруженията за в допълнение пенсионно обезпечаване, този метод е логически и нужен . Пред bTV тя изясни, че младежите имат дълъг капиталов небосвод и могат да си разрешат по-рисков, само че и по-печеливш метод, до момента в който хората, които са покрай пенсия, би трябвало да залагат на сигурността.

Новият модел дава право на хората когато и да е да сменят подфонда, в който се ръководят средствата им. Така човек може да стартира кариерата си с динамичен профил , по-късно да премине към уравновесен, а няколко години преди пенсия – към закостенял.

По думите на Несторова логиката е ясна : от към 20 до 40 години средствата могат да се влагат по-активно за по-висока рентабилност, след което рискът последователно да понижава. Три години преди пенсиониране всички насъбрани средства се насочват към закостенял фонд, чиято съществена цел е да резервира цената им.

Втората пенсия като дълготрайна инвестиция

Несторова напомни, че при основаването на българската пенсионна система акцентът е бил върху сигурността , без задоволително внимание към ефикасното ръководство. С времето обаче излиза наяве, че са нужни промени – препоръчвани и от Организация за икономическо съдействие и развиване , която предизвиква по-активно ръководство на спестяванията, изключително за младежите.

Експертът акцентира, че доста младежи не мислят за пенсията си в точния момент. Според нея вторият пенсионен дирек би трябвало да се възприема като дълготрайна инвестиция – в случай че човек стартира рано и икономисва постоянно, да вземем за пример по 250 лв. на месец, в дълготраен проект може да се пенсионира със забележителна сума.

Над 30 милиарда лв. и непоклатимост макар рецесиите

По думите на Несторова към този момент повече от 20 години във втория пенсионен дирек се ръководят над 30 милиарда лв. . Около една трета от тези средства са резултат от действителна рентабилност, а освен от импортирани вноски. Въпреки рецесиите на финансовите пазари през последните години, средствата на обезпечените освен са непокътнати, само че и са нарастнали.

Според нея това демонстрира, че системата работи устойчиво и че с по-гъвкави правила и повече избор за хората резултатите могат да станат още по-добри.

Присъединете се към нашия 

Мария Цънцарова удостовери: свалена съм от ефир на bTV

п