Предизвикателствата за работните места на бъдещето в контекста на зелената

Предизвикателствата за работните места на бъдещето в подтекста на зелената и цифрова епоха - това беше една от тематиките на форума  " Green Transition Forum 4.0 - Новите вероятности пред Централна и Източна Европа ". Експертите разискаха нуждата от възстановяване на квалификациите на работещите, с цел да са по-добре готови за новите технологии. Те засегнаха и въпроса за изгубването на старите специалности и появяването на нови. Обсъдена беше и тематиката за гъвкавото работно време и работата от разстояние. Тридневната конференция за зелена промяна се организира в " София Ивент Център ". Организатори са Dir.bg и 3Е News. Българска телеграфна агенция е медиен сътрудник на събитието. Зеленият и цифровият преход ще доведат до дълбоки промени в заетостта, само че също ще дадат благоприятни условия за основаване на нови работни места, съобщи при започване на днешния първи панел служебният министър на труда и обществената политика Ивайло Иванов. Тази нова среда трансформира вложенията в знанията, уменията, квалификацията на хората да работят с новите технологии във фундаментален развой за сполучливо осъществяване на нужните промени, добави той. И увери, че се поставят старания и средства за повишение на квалификацията на работещите за по-добрата им акомодация към бъдещите промени на пазара на труда.  Поради цифровизацията и технологията над 300 познати работни позиции ще изчезнат, само че въпреки това ще се отворят половин милион нови позиции, което обаче ще изисква нови умения за пазара на труда, коментира Яна Скалкова, шеф на отдел " Съветници " в чешкото общественото министерство. Според нея Европейският съюз би трябвало да се приготви за тези промени. Въпреки че Чехия е измежду страните в Европа с най-ниска безработица, ние търсим нови хора с нови умения, като съумяваме да включим пълноценно някои групи от обществото като майки на дребни деца, изясни специалистът. Трябва да поддържаме хората и да ги мотивираме за учене през целия живот, акцентира Скалкова. Борислав Бангеев, основен шеф на корпоративно банкиране и член на Управителния съвет на " Уникредит Булбанк "  отбеляза, че някои действия, които е трябвало да се правят присъствено, към този момент могат да се правят отдалечено, в това число консултацията на клиенти. Това разрешава включването на дамите, които са в края на своето майчинство и желаят да се върнат последователно към работата си. Според него има интерес от дамите към почасовата работа. Подкрепяме задачите в зеления и цифровия пакт, каза председателят на Европейския стопански и обществен комитет Оливер Рьопке. Основният принос, който можем да дадем в този преход за гражданското общество, са разговорът и уменията, уточни той. Според него в избрания нов стратегически дневен ред на Европа липсва ясният ангажимент към обществения разговор, обществените сътрудници и гражданското общество. Сега е моментът да покажем, че съблюдаваме поетите задължения, счита Рьопке. Той уточни, че макар признатите цели за климатична неутрално към момента в доста страни членки има опозиция. " Няма работни места на мъртва планета, всички е в мярката обаче ", каза президентът на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България (КНСБ) Пламен Димитров. За последните 15 години европейската промишленост като цяло е изгубила освен конкурентни позиции, а и три милиона работни места, сподели той. И запита по кое време и дали ще се отворят новите работни места от Зелената договорка. Димитров сложи въпроса и дали нужните вложения ще могат да бъдат мобилизирани. В изявлението си той означи предизвикването от загуба на работни места освен в енергийния бранш, само че и в индустриалния. Ние сме от страната на губещите от зеления преход, счита Димитров. По думите му страната ни съумява да стигне до новите технологии и до съответните европейски средства за този преход. Европейският съюз е виновен единствено за 7 на 100 от излъчванията от въглеродния диоксид, каза председателят на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев. Според него за прехода, който се прави, липсват хора - като количество, подготовка и като мотивация. Не можем да включим заводите си на пауза и да чакаме 10 години, когато цената на силата ще е конкурентна и по тази причина стотици огромни европейски предприятия напуснаха Европа, разяснява Велев. Защо не виждаме слона в стаята, запита Велев. За упованията на работещите и провокациите пред бизнеса коментар направи и еврокомисарят по заетостта и обществените права Никола Шмит. Според него би трябвало да се разсеят опасенията за работните места във връзка със зеления преход. Трябва да се обединим в европейски капиталови планове, сподели Шмит. Много значимо е частният бранш да взе участие, само че са нужни и обществени средства за политики на интеграция, означи също еврокомисарят. Модератор на панела беше председателят на Икономическия и обществен съвет Зорница Русинова. В края на полемиката тя заключи мненията на участниците, като означи, че измежду изявленията се е отличила нуждата от правна рамка, която обаче да не е комплицирана и тежаща на хората и бизнеса. Да има явен и мощен обществен разговор, който да помогне на държавното управление в решаването на съответните промени е различен акцент от диалога, която Русинова посочи. Тя загатна и потребността от политическия консенсус. 
/СС/