Преди три години беше извършена промяна в Кодекса на труда

Преди три години беше осъществена смяна в Кодекса на труда по отношение на компенсацията при пенсиониране на служащите или чиновниците. Съгласно тази смяна при преустановяване на трудовото правно отношение, откакто служащият или служителят е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, без значение от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово заплащане за период от 2 месеца, а в случай че е придобил при същия шеф или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово заплащане за период от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща единствено един път, написа Pariteni.bg.
Прочетете още
Често работещите се обръщат към експерти с въпроса дали могат да получат такова обезщетение, в случай че извършват изискването да са работили 10 години от последните 20 години при еднакъв шеф, само че в случай че напущат работа заради ред аргументи, без да са придобили или упражнили правото на пенсия. Отговор на този въпрос дава доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.

Ако работещия поставя труд по спомагателен трудов контракт, паралелно на главния подобен, при различен шеф (т. нар. външно съвместителство), не следва да повлияе на изчезналия трудов стаж, тъй като законът категорично споделя, че това следва да бъде единствено за работа при същия шеф или в същата група предприятия.

Ако през последните 20 години не по-малко от 10 години трудов стаж са добити от служащия или служителя при работодателя, който приключва трудовото правно отношение, събитието по какъв брой трудови контракти с този шеф е добит трудовият стаж няма значение, като в интервалите на „ спиране " служащият или служителят може да е работил и при други работодатели. Изискването е 10-е години да бъдат при работодателя, който приключва трудовото правно отношение.

Ако при работодателя, който приключва трудовото правно отношение, са добити по-малко от 10 години трудов стаж през последните 20 години, той би трябвало да извърши преценка дали нужният 10 години трудов стаж не се добавя от трудов стаж, добит от работа при различен шеф, с който попадат в една и съща група предприятия.

Припомням, че според закона " група предприятия " е разбиране по смисъла на Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност, който дефинира, че " група от предприятия " са две или повече свързани предприятия, като: едното дружество във връзка с другото дружество директно или непряко има преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие; управлява по-голямата част от гласовете, свързани с издадения от второто дружество акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто дружество, или предприятията се намират под единното ръководство на предприятието-майка. "

Също по този начин служащите и чиновниците не биха могли да уговарят уговорка сред с работодателя, че при овакантяване ще получават компенсацията от 6 заплати, тъй като правото на това обезщетение поражда единствено когато са изпълнени напълно изискванията/условията на член 222, алинея 3 Кодекса на труда, т. е все още на преустановяване на трудовото правно отношение служащият или служителят би трябвало да е придобил и право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, без значение от основанието за прекратяването.

Тези условията на закона са наложителни и от тях не се позволява отклоняване, в това число каквито и да е ангажименти в спомагателни съглашения. Ето за какво няма опцията за уговаряне на сходно изискване в трудов контракт или в допълнение съглашение.