Преди повече от пет години в страната се заговори за

Преди повече от пет години в страната се заприказва за нулевите контракти и смяна в Кодекса на труда. Предложението пристигна от страна на работодателите, само че синдикатите показаха бурно противоречие и полемиката не продължи. Сега обаче представители на компании за набиране на личен състав още веднъж повдигат въпроса.

Работодателите в България от дълго време упорстват за гъвкави форми на претовареност и сумирано пресмятане на работното време. Това включва и работата на повикване - вариация на която е нулевият контракт.

Това е контракт за разполагаемост, при което е допустимо в границите на даден месец въобще да няма работа, само че се позволяват и повече от осем часа на ден, когато има. Сега Кодексът на труда изисква трудовият контракт да бъде подписан за авансово закрепени часове. При нулевия контракт броят часове се дефинира пост фактум и според от това се пресмята възнаграждението.

Към тима на работодателите се причисляват и компаниите за набиране на личен състав. Управител на такава компания е Артак Арутюнян. Пред БНР той показа причините си в поддръжка на нулевия контракт.

Тъй като дяволът постоянно е в детайлите, когато бъде подложен за разискване въпросът с нулевия контракт, би трябвало ясно да се защитят здравните осигуровки на наетите, трудовия им стаж, правото на отпуск, налозите и не на последно място достъпа до общественото подкрепяне. Независимо от сложността на въпроса, дигитализацията и демографските процеси трансформират трудовия пазар и е по-добре те да бъдат контролирани, вместо всички тези неща да съществуват, само че на мрачно.