Преди пътят към кариерния успех бе свързан с дългогодишна лоялност

Преди пътят към кариерния триумф бе обвързван с дългогодишна преданост към работодателя. Днес обаче тази система се разпада пред очите ни, а младите трансформират радикално разпоредбите на играта. Ако в предишното работата на едно място в продължение на години беше основа за нанагорнище по кариерната стълбица, то през днешния ден представителите на поколението Z остават приблизително едвам към 1,1 години в една компания.

Тази наклонност поражда спорни отзиви измежду работодателите, които постоянно се пробват да открият остарели полезности в едно ново потомство. Но в действителност въпросът не е дали младите са нелоялни, а по какъв начин те трансформират самото значение на лоялността.
Лоялност без развиване? Не, благодаря!
В не толкоз далечното минало бе изцяло обикновено един човек да прекара целия си кариерен път в една единствена компания (или в най-вече две), без значение дали работното място предлага благоприятни условия за развиване, или не. „ Имаш сигурна работа и заплата - това е изцяло задоволително “.