Христо Борисов: След 100 млн. долара годишни приходи, Payhawk мисли за IPO
Преди няколко години Payhawk се трансформира в първия български стартъп с оценка над 1 милиарда $ и получи влиятелния статут на „ еднорог “. Днес компанията към този момент е част от още по-ограничен световен клуб - този на софтуерните „ кентаври “.
Причината е, че Payhawk е минала границата от 100 млн. $ годишни регулярни доходи, познати в софтуерния бранш като ARR. В изявление за Полина Пенчева от Darik Business Review съоснователят и основен изпълнителен шеф на компанията Христо Борисов изяснява за какво този резултат е по-значим от високата инвеститорска оценка и какви са идващите цели пред българския бизнес.
Каква е разликата сред „ еднорог “ и „ кентавър “?
Статутът „ еднорог “ се употребява за частни компании, оценени на над 1 милиарда $. Тази оценка обаче е обвързвана най-вече с упованията на вложителите за бъдещото развиване на бизнеса.
„ Кентавър “ компанията е тази, която към този момент е достигнала най-малко 100 млн. $ годишни регулярни доходи и е потвърдила, че може да трансформира капацитета си в действителен и резистентен напредък.
По думите на Христо Борисов частните компании, постигнали този резултат, са едвам към 250 в света.
Payhawk получава оценката си от над 1 милиарда $, когато годишните ѝ регулярни доходи към момента са под 10 млн. $. Тя се основава на скоростта на развиване, капацитета на пазара, нововъведенията и доверието на вложителите.
Преминаването на границата от 100 млн. $ към този момент демонстрира, че компанията разполага с задоволително огромна потребителска база, стабилно позициониране и действителна опция да продължи да пораства.
Следващата цел: 1 милиарда $ годишни доходи
Достигнатите 100 млн. $ не са последна точка за Payhawk. Голямата цел пред компанията е да доближи 1 милиарда $ годишни регулярни доходи до 2030 година
Според Борисов едно от главните преимущества на Payhawk е финансовата успеваемост. За достигането на 100 млн. $ ARR компанията е вложила почти 120 млн. $.
Той съпоставя този резултат с софтуерни компании, които са похарчили до 2 милиарда $, преди да излязат на Nasdaq с сред 550 и 600 млн. $ годишни регулярни доходи.
Според съоснователя си Payhawk се подрежда измежду водещия 1% от фирмите по финансова успеваемост.
Американска борса остава дълготрайната упоритост
Излизането на борсата е измежду стратегическите цели на Payhawk, само че не се чака да се случи през идващите една-две години.
Компанията се стреми към американския финансов пазар, като за това първо би трябвало да усили наличието и приходите си в Съединените щати. В момента към 90% от бизнеса ѝ е съсредоточен в Европа.
За да бъде разпознаваема като американски софтуерен бизнес, съгласно Борисов сред 30% и 40% от приходите на компанията евентуално би трябвало да бъдат генерирани в Съединени американски щати.
Payhawk продължава да влага в офиса си в Ню Йорк, да уголемява локалния екип и да създава артикули, съобразени със спецификите на американския пазар. Компанията преглежда още Мексико, Канада, Сингапур, Австралия и Бразилия като бъдещи благоприятни условия за развиване.
Защо Payhawk към този момент се дефинира като AI компания?
Една от най-съществените промени в тактиката на Payhawk е обвързвана с изкуствения разсъдък. Компанията към този момент не се нарежда единствено като финансова платформа с обособени AI функционалности, а като AI компания.
Борисов акцентира, че това определение не е определено поради известността на технологията. През последните две години компанията целеустремено влага в артикули, които могат да трансформират метода, по който работят финансовите отдели.
Payhawk към този момент оперира на 33 пазара и има 10 офиса по света. Сред клиентите ѝ в България са огромни компании, които употребяват платформата за корпоративни карти, заплащания към снабдители, валутен продан, командировки и автоматизирано отчитане.
Гледайте целия диалог с Христо Борисов в YouTube, с цел да научите повече за пътя на Payhawk от български стартъп до световна софтуерна компания, въздействието на AI върху работните места и бъдещето на финансовите отдели.
Причината е, че Payhawk е минала границата от 100 млн. $ годишни регулярни доходи, познати в софтуерния бранш като ARR. В изявление за Полина Пенчева от Darik Business Review съоснователят и основен изпълнителен шеф на компанията Христо Борисов изяснява за какво този резултат е по-значим от високата инвеститорска оценка и какви са идващите цели пред българския бизнес.
Каква е разликата сред „ еднорог “ и „ кентавър “?
Статутът „ еднорог “ се употребява за частни компании, оценени на над 1 милиарда $. Тази оценка обаче е обвързвана най-вече с упованията на вложителите за бъдещото развиване на бизнеса.
„ Кентавър “ компанията е тази, която към този момент е достигнала най-малко 100 млн. $ годишни регулярни доходи и е потвърдила, че може да трансформира капацитета си в действителен и резистентен напредък.
По думите на Христо Борисов частните компании, постигнали този резултат, са едвам към 250 в света.
Payhawk получава оценката си от над 1 милиарда $, когато годишните ѝ регулярни доходи към момента са под 10 млн. $. Тя се основава на скоростта на развиване, капацитета на пазара, нововъведенията и доверието на вложителите.
Преминаването на границата от 100 млн. $ към този момент демонстрира, че компанията разполага с задоволително огромна потребителска база, стабилно позициониране и действителна опция да продължи да пораства.
Следващата цел: 1 милиарда $ годишни доходи
Достигнатите 100 млн. $ не са последна точка за Payhawk. Голямата цел пред компанията е да доближи 1 милиарда $ годишни регулярни доходи до 2030 година
Според Борисов едно от главните преимущества на Payhawk е финансовата успеваемост. За достигането на 100 млн. $ ARR компанията е вложила почти 120 млн. $.
Той съпоставя този резултат с софтуерни компании, които са похарчили до 2 милиарда $, преди да излязат на Nasdaq с сред 550 и 600 млн. $ годишни регулярни доходи.
Според съоснователя си Payhawk се подрежда измежду водещия 1% от фирмите по финансова успеваемост.
Американска борса остава дълготрайната упоритост
Излизането на борсата е измежду стратегическите цели на Payhawk, само че не се чака да се случи през идващите една-две години.
Компанията се стреми към американския финансов пазар, като за това първо би трябвало да усили наличието и приходите си в Съединените щати. В момента към 90% от бизнеса ѝ е съсредоточен в Европа.
За да бъде разпознаваема като американски софтуерен бизнес, съгласно Борисов сред 30% и 40% от приходите на компанията евентуално би трябвало да бъдат генерирани в Съединени американски щати.
Payhawk продължава да влага в офиса си в Ню Йорк, да уголемява локалния екип и да създава артикули, съобразени със спецификите на американския пазар. Компанията преглежда още Мексико, Канада, Сингапур, Австралия и Бразилия като бъдещи благоприятни условия за развиване.
Защо Payhawk към този момент се дефинира като AI компания?
Една от най-съществените промени в тактиката на Payhawk е обвързвана с изкуствения разсъдък. Компанията към този момент не се нарежда единствено като финансова платформа с обособени AI функционалности, а като AI компания.
Борисов акцентира, че това определение не е определено поради известността на технологията. През последните две години компанията целеустремено влага в артикули, които могат да трансформират метода, по който работят финансовите отдели.
Payhawk към този момент оперира на 33 пазара и има 10 офиса по света. Сред клиентите ѝ в България са огромни компании, които употребяват платформата за корпоративни карти, заплащания към снабдители, валутен продан, командировки и автоматизирано отчитане.
Гледайте целия диалог с Христо Борисов в YouTube, с цел да научите повече за пътя на Payhawk от български стартъп до световна софтуерна компания, въздействието на AI върху работните места и бъдещето на финансовите отдели.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ