Войната в Иран може да доведе до четиридневна работна седмица, само че не за всички
Преди няколко години никой не е възнамерявал хибридната работа или хоум офисите. Те бяха необичайност и доста малко компании си ги позволяваха. Революцията се случи по време на Коронавирус пандемията, когато всички офиси затвориха и се наложи работата от у дома. Когато локдаунът падна, чиновниците не се върнаха напълно. И работодателите като че ли одобриха този нов метод на работа.
Всяко потомство получава своята рецесия и последвалата смяна в метода, по който се работи. Едно потомство получи синдикатите и осемчасовия работен ден, другото - петдневната работна седмица, ние получихме преносимия компютър и видеоразговорите по пижама. Следващото потомство работещи може би ще се сблъска с работа от понеделник до четвъртък...
В Азия към този момент я вкарват
Войната в Иран и затварянето на Ормузкия пролив накараха петролът да доближи до рекордни цени. Тази световна рецесия е напът да промени още един път работата на милиони по света.
Във Филипините, Шри Ланка и Пакистан оповестиха четиридневна работна седмица, с цел да пестят гориво. А в случай че историята се повтаря и идват революционни времена още веднъж, може би петъкът ще остане свободен от работа.
Тази седмица Малайзия, страна с население от над 30 милиона души, разгласи наложителна " политика за работа от у дома " за всички министерства, държавни организации и обществени предприятия, считано от 15 април, с цел да се бори с повишаването на горивата.
Работодателите също могат да извлекат изгоди от четиридневна работна седмица
По-малко и по-гъвкаво работно време - това е бъдещето, съгласно ново изследване
Идеята напълно не е нова
Мечта за едни, загуба за други - иедята не се е родила от тази рецесия. Светът я тества от години и резултатите са сложни за игнориране.
Исландия е може би най-яркият образец. След огромни пилотни стратегии в обществения бранш, през днешния ден близо 86% от работната мощ в страната работи по контракти с понижено работно време.
Англия организира пилотна стратегия с над 60 компании и близо три хиляди чиновници, при които съвсем 90% от участвалите компании резервираха четиридневната работна седмица след края ѝ. Към днешна дата над 2,7 милиона английски служащи, или към 11% от работната мощ, към този момент работят четири дни седмично.
Глобално над 500 компании към този момент са въвели някаква форма на четиридневна работна седмица, като софтуерният бранш ги предвожда. Повечето отчитът растеж на продуктивността.
Ние сме последващи
И до момента в който за в този момент единствено някои страни от Азия, които значително са пострадали от петролната рецесия, са оповестила публично четиридневната работна седмица, западните държавни управления към този момент не са спокойни.
Европейската комисия прикани жителите да работят от у дома, да карат и летят по-малко. Никой от тях не загатна четиридневна работна седмица категорично.
Четиридневната работна седмица не е единствено западна екзотика. ManpowerGroup, един от международните водачи в ръководството на работната мощ, вкара модела публично за офисите си в България, Сърбия, Хърватия, Босна и Херцеговина и Словения след сполучлив четиримесечен водач. При близо 90% от чиновниците смяната е довела до доста усъвършенстване в салдото сред работа и персонален живот.
Варненската счетоводна адвокатска фирма " Съюзна контролна комисия Делта консулт " пък го вкара още през 2019 година още преди пандемията. Те залагат на автоматизация и екипна работа, с цел да компенсират изгубения ден, и заплатите на чиновниците не са понижени.
Законодателството у нас механически разрешава прехода. Но Кодексът на труда е написан за друга ера и не е планувал по какъв начин тъкмо да наподобява четиридневна работна седмица, без да се обиден осигурителните права на чиновниците. Компаниите, които са го създали, са го наредили към съществуващите правила, не с помощта на тях.
ManpowerGroup: Отчитаме по-добри резултати след въвеждането на 4-дневна работна седмица
Мария Ангелова - управител просвета и вътрешни връзки в ManpowerGroup България, пред Money.bg
Липсата на работна ръка е проблем
Страната ни страда от хронична липса на работна ръка. И в случай че дадена компания понижи работните дни, тя би трябвало или да наеме спомагателен личен състав, или да компресира работното време. При пазар на сложна, на който е все по мъчно да се намират хора, нито едното и нито другото е просто.
Според специалисти моделът ще се вкарва не всеобщо и едновременно. По-скоро бранш по бранш. И в случай че би трябвало да се уточни кой бранш ще е първи, то това ще е IT-секторът и аутсорсингът. Там конкуренцията за гении е световна и в случай че в Лондон или Амстердам петък ще стане неработен ден за разработчиците, фирмите в София ще бъдат принудени да ги последват.
Всяко потомство получава своята рецесия и последвалата смяна в метода, по който се работи. Едно потомство получи синдикатите и осемчасовия работен ден, другото - петдневната работна седмица, ние получихме преносимия компютър и видеоразговорите по пижама. Следващото потомство работещи може би ще се сблъска с работа от понеделник до четвъртък...
В Азия към този момент я вкарват
Войната в Иран и затварянето на Ормузкия пролив накараха петролът да доближи до рекордни цени. Тази световна рецесия е напът да промени още един път работата на милиони по света.
Във Филипините, Шри Ланка и Пакистан оповестиха четиридневна работна седмица, с цел да пестят гориво. А в случай че историята се повтаря и идват революционни времена още веднъж, може би петъкът ще остане свободен от работа.
Тази седмица Малайзия, страна с население от над 30 милиона души, разгласи наложителна " политика за работа от у дома " за всички министерства, държавни организации и обществени предприятия, считано от 15 април, с цел да се бори с повишаването на горивата.
Работодателите също могат да извлекат изгоди от четиридневна работна седмица
По-малко и по-гъвкаво работно време - това е бъдещето, съгласно ново изследване
Идеята напълно не е нова
Мечта за едни, загуба за други - иедята не се е родила от тази рецесия. Светът я тества от години и резултатите са сложни за игнориране.
Исландия е може би най-яркият образец. След огромни пилотни стратегии в обществения бранш, през днешния ден близо 86% от работната мощ в страната работи по контракти с понижено работно време.
Англия организира пилотна стратегия с над 60 компании и близо три хиляди чиновници, при които съвсем 90% от участвалите компании резервираха четиридневната работна седмица след края ѝ. Към днешна дата над 2,7 милиона английски служащи, или към 11% от работната мощ, към този момент работят четири дни седмично.
Глобално над 500 компании към този момент са въвели някаква форма на четиридневна работна седмица, като софтуерният бранш ги предвожда. Повечето отчитът растеж на продуктивността.
Ние сме последващи
И до момента в който за в този момент единствено някои страни от Азия, които значително са пострадали от петролната рецесия, са оповестила публично четиридневната работна седмица, западните държавни управления към този момент не са спокойни.
Европейската комисия прикани жителите да работят от у дома, да карат и летят по-малко. Никой от тях не загатна четиридневна работна седмица категорично.
Четиридневната работна седмица не е единствено западна екзотика. ManpowerGroup, един от международните водачи в ръководството на работната мощ, вкара модела публично за офисите си в България, Сърбия, Хърватия, Босна и Херцеговина и Словения след сполучлив четиримесечен водач. При близо 90% от чиновниците смяната е довела до доста усъвършенстване в салдото сред работа и персонален живот.
Варненската счетоводна адвокатска фирма " Съюзна контролна комисия Делта консулт " пък го вкара още през 2019 година още преди пандемията. Те залагат на автоматизация и екипна работа, с цел да компенсират изгубения ден, и заплатите на чиновниците не са понижени.
Законодателството у нас механически разрешава прехода. Но Кодексът на труда е написан за друга ера и не е планувал по какъв начин тъкмо да наподобява четиридневна работна седмица, без да се обиден осигурителните права на чиновниците. Компаниите, които са го създали, са го наредили към съществуващите правила, не с помощта на тях.
ManpowerGroup: Отчитаме по-добри резултати след въвеждането на 4-дневна работна седмица
Мария Ангелова - управител просвета и вътрешни връзки в ManpowerGroup България, пред Money.bg
Липсата на работна ръка е проблем
Страната ни страда от хронична липса на работна ръка. И в случай че дадена компания понижи работните дни, тя би трябвало или да наеме спомагателен личен състав, или да компресира работното време. При пазар на сложна, на който е все по мъчно да се намират хора, нито едното и нито другото е просто.
Според специалисти моделът ще се вкарва не всеобщо и едновременно. По-скоро бранш по бранш. И в случай че би трябвало да се уточни кой бранш ще е първи, то това ще е IT-секторът и аутсорсингът. Там конкуренцията за гении е световна и в случай че в Лондон или Амстердам петък ще стане неработен ден за разработчиците, фирмите в София ще бъдат принудени да ги последват.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ