Бъдете най-доброто си АЗ!
Преди няколко дни присъствах на среща на притежатели на дребен бизнес, на която една жена разказваше по какъв начин неин чиновник просто е станал от работното си място и си е тръгнал - напуснал работа без предупреждение и пояснение.
По-късно тя схванала, че служителят не е знаел, че има верен метод за овакантяване на работа и че не е задоволително просто да кажеш " сбогом " и да си тръгнеш.
Напускането на работа е нещо, пред което съвсем всеки човек се изправя в даден миг от живота си. Независимо от вашата възраст, пол или позиция в компанията, някой ден пред вас може да се открие нова опция или просто да ви омръзне работата, която сте правили досега.
Каквато и да е повода, метода, по който ще напуснете работата, е също толкоз значим, колкото метода, по който сте я почнали. Гледайте на този миг като на последната опция да покажете своя професионализъм и честност.
Имайки поради всичко това, може да употребявате това малко управление, с цел да напуснете работата по верния метод, когато пристигна времето.
1. Следвайте протокола
Всяка организация има разнообразни процеси и упования, на които би трябвало да отговорят хората, които напущат. Повечето изискват публично писмо за оставка, което е последвано от композиция от срещи с управлението и документи, която би трябвало да бъде подписана. Постарайте се да бъдете допустимо най-кратки, точни и положителни по време на тези срещи.
2. Подайте съответно предупреждение
Планирайте за бъдещето. Не споделяйте новините за вероятното ви овакантяване, преди да сте обмислили всичко добре и не забравяйте да уведомите ръководителите си с най-малко двуседмично предупреждение. Оставете си задоволително време, с цел да може да завършите започнатите задания, да предадете отговорностите си на някой различен и да дадете на работодателя си нужното време, с цел да се приготви за вашето овакантяване.
3. Подберете добре думите си, когато напускате
Много организации организират изявление при овакантяване, което ви дава късмет да споделите вашето мнение и мисли с управлението или с управител от отдел „ Човешки запаси “. Дори и да сте разочаровани от работата в компанията, пробвайте да дадете по-конструктивни мнения. Когато ви попитат за какво напускате, бъдете ясни, информативни и точни, без непотребна негативност.
По-късно тя схванала, че служителят не е знаел, че има верен метод за овакантяване на работа и че не е задоволително просто да кажеш " сбогом " и да си тръгнеш.
Напускането на работа е нещо, пред което съвсем всеки човек се изправя в даден миг от живота си. Независимо от вашата възраст, пол или позиция в компанията, някой ден пред вас може да се открие нова опция или просто да ви омръзне работата, която сте правили досега.
Каквато и да е повода, метода, по който ще напуснете работата, е също толкоз значим, колкото метода, по който сте я почнали. Гледайте на този миг като на последната опция да покажете своя професионализъм и честност.
Имайки поради всичко това, може да употребявате това малко управление, с цел да напуснете работата по верния метод, когато пристигна времето.
1. Следвайте протокола
Всяка организация има разнообразни процеси и упования, на които би трябвало да отговорят хората, които напущат. Повечето изискват публично писмо за оставка, което е последвано от композиция от срещи с управлението и документи, която би трябвало да бъде подписана. Постарайте се да бъдете допустимо най-кратки, точни и положителни по време на тези срещи.
2. Подайте съответно предупреждение
Планирайте за бъдещето. Не споделяйте новините за вероятното ви овакантяване, преди да сте обмислили всичко добре и не забравяйте да уведомите ръководителите си с най-малко двуседмично предупреждение. Оставете си задоволително време, с цел да може да завършите започнатите задания, да предадете отговорностите си на някой различен и да дадете на работодателя си нужното време, с цел да се приготви за вашето овакантяване.
3. Подберете добре думите си, когато напускате
Много организации организират изявление при овакантяване, което ви дава късмет да споделите вашето мнение и мисли с управлението или с управител от отдел „ Човешки запаси “. Дори и да сте разочаровани от работата в компанията, пробвайте да дадете по-конструктивни мнения. Когато ви попитат за какво напускате, бъдете ясни, информативни и точни, без непотребна негативност.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ