Бизнесът започва да мисли повече за възвръщаемостта на инвестициите, отколкото за DEI
Преди няколко дни, по време на празничния уикенд на Мартин Лутър Кинг младши в Съединени американски щати, четирите огромни счетоводни компании PwC оповестиха, че ще се откажат от някои от своите цели за многообразие в Съединените Щати. Базираните на расата критерии към този момент няма да се употребяват за разпределяне на стипендии или места в стажантска стратегия.
Моментът за оповестяването може би беше чудноват, само че отразяваше по-широка американска наклонност. След решението на Върховния съд предишния юни за анулация на позитивните дейности, доста компании премислят своите DEI — или разнообразие, правдивост и включване — тактики.
Нека бъдем ясни: никой не се съмнява в главните преимущества на разнообразната работна мощ. Има огромен брой дълготрайни проучвания, които демонстрират, че когато е по-висок, изключително в управителни екипи, фирмите са по-печеливши. Това е безсмислено. Ако вашият личен състав отразява все по-разнообразна база от клиенти и снабдители, вашата организация ще се оправя по-добре на пазара. Проблемът е, че...
Прочетете целия текст »
