Преди летния сезон у нас, проблемът с липсата на кадри

Преди летния сезон у нас, казусът с неналичието на фрагменти в областта на туризма още веднъж излиза на дневен ред. И тази година страната ни е изправена пред потребност от незабавен импорт на служащи от чужбина, разяснява пред БНР Надя Василева - ръководител на Българската конфедерация по заетостта.

" Необходимо е обаче намаляване на условията към работодателите, защото сега има повече от 17 разнообразни точки, които те би трябвало да спазят за импорт на фрагменти ", акцентира Василева.

Глад за фрагменти в автомобилния отрасъл: Автомонтьори взимат по 5000 лв. на месец

Сервизи даже не организират изявленията, а непосредствено наемат претендентите

Проучване за потребността от работна ръка, проведено от Института за пазарна стопанска система, демонстрира, че и тази година през летния сезон се чака дефицит на десетки хиляди служащи.

Градовете, в които обстановката е най-критична
Бургас София Варна Пловдив
Най-критична е обстановката в Бургаско, където за престоящото лято се търсят 27 000 служащи. На второ място с липса на фрагменти е София, където не доближават 26 700 души, излиза наяве от изследването на ИПИ. На трето място е Варна, където има потребност от 25 800 служащи, а на четвърто е Пловдив с дефицит от 18 900 души.

Източник:

В туризма неналичието на фрагменти е най-осезаем, само че спад в предлагането се следи във всички браншове в България, в това число в ИТ промишлеността.

Криза с работните места в Европейски Съюз - 75% от работодателите не могат да намерят квалифицирани чиновници

За кои фрагменти има максимален дефицит?

Криза с работните места в целия Европейски съюз

Близо 75% от работодателите в 21 европейски страни не са могли да намерят служащи с нужните умения през 2023 година Това е фрапантно нарастване от 42%, демонстрира изследване на световна компания ManpowerGroup, за което Money.bg писа неотдавна. Според прогнозите тази година рецесията ще е още по-голяма.

Недостигът на умения от ден на ден се трансформира в сериозен проблем за работодателите в цяла Европа. През 2023 година 54% от дребните и междинни предприятия в Европейски Съюз считат, че компликациите при намирането на чиновници с верните умения са един от най-сериозните им проблеми.

Основните аргументи, съгласно работодателите, са, че претендентите нямат подобаващите квалификации, умения или опит.

Според Европейската комисия дефицитът на работна ръка и умения се усилва във всички страни членки от десетилетие. Този дефицит се дължи основно на демографски промени, търсенето на нови умения, свързани с софтуерното развиване, както и с провокации, свързани с изискванията на труд.

В България един от проблемите към момента е неудовлетвореността на чиновниците от предлаганите им контракти и възнаграждение, изключително в областта на туризма.

Липсата на фрагменти в България докара до импорт на служащи чак от Далечния Изток

От Узбекистан до Непал, българският бизнес наема от ден на ден чужденци