Има ли разлика във възнагражденията между мъже и жени в ЕС?
Преди изборите за Европейски парламент, в новините на Българска национална телевизия ще разсеем някои от най-популярните заблуди, като посочим обстоятелствата за европейски регулации и по какъв начин те се разминават с широкоразпространена, само че изцяло погрешна информация? Гледайте поредицата ни " Еврозаблуди " в обедните вести в събота и неделя.
Пада ли тайната за възнагражденията и ще знае ли всеки какъв брой вземат сътрудниците му - това се твърди, че планува новата Директива на Европейския съюз за равно възнаграждение, призната предходната година. Оказва се, че това изказване е следващата еврозаблуда, която ще разсеем.
Иван живее на улица 32-ра в дребен град, а Мария на улица 34-та. Иван и Мария порастват дружно, играят дружно - Ще строя язовири, тъкмо като баща, си мечтае Иван, а Мария желае да работи в болничното заведение, тъкмо като майка си. Години минават Иван и Мария се дипломират. Двамата стартират работа в една и съща компания - Иван е инженер, а Мария работи в " Човешки запаси ". Но специалността на Мария е доминирана от дами и по-нископлатена, в сравнение с тази на Иван.
За 2023-та година разликата в заплащането сред дамите и мъжете в Европейския съюз е 13%. Това значи, че когато един мъж печели 100 евро, една жена получава за същата активност 87 евро и 30 цента.
" Във време на постпандемична рецесия, война в Украйна, високи цени на силата и инфлация е още по-важно да има метод за равнопоставеност на половете и това е в центъра на построяването на едно бъдеще на съюза с тъждество. Еднакво възнаграждение за дами и мъже би трябвало да е част от този метод ", сподели Хелена Дали - еврокомисар по равенството в Екологичен потенциал, Брюксел.
Жените постоянно не са наясно даже за тази неравнопоставеност. Разликата в заплащането докара до оповестяването на Ден на равното възнаграждение в Европейския съюз. Това е датата, след която поради разликата в заплатите, дамите алегорично стартират да работят без пари до края на годината. За 2023-та този ден е 15 ноември.
През юни предходната година беше призната новата Европейска инструкция за бистрота на заплащането, която би трябвало да ускори използването на правилото за равни хонорари на половете.
" Директивата за бистрота на възнагражденията ще е от изгода за всички служащи и всички бизнеси в Европа. Заедно би трябвало да накараме хората да схванат, че с тази нова инструкция чиновниците ща са наясно с правата си, а работодателите със своите отговорности. В допълнение, тази инструкция ще способства за икономическия напредък и конкурентоспособността и ще заличи разликите в заплащането и пенсиите на дамите и мъжете ", изясни още Хелена Дали.
Всяка страна - членка има 3 години период да транспонира директивата в националното законодателство. А тя планува работодателите да разкриват в какъв диапазон са заплатите на избрана позиция и няма да имат право да питат за предходни хонорари на претендент за работна позиция. Компании с над 100 чиновници ще би трябвало да дават наложително данни за разликите в заплащането на мъжете и дамите и когато те са над 5% би трябвало да бъде направена промяна за изравняването им. Ще бъдат налагани и съответни санкции и наказателни процедури от националните управляващи. Дали всичко това ще подсигурява равно възнаграждение сред половете - всичко е въпрос на бистрота в компанията, в която работите
Последвайте ни във и
Вече може да ни гледате и в
Намерете ни в
Пада ли тайната за възнагражденията и ще знае ли всеки какъв брой вземат сътрудниците му - това се твърди, че планува новата Директива на Европейския съюз за равно възнаграждение, призната предходната година. Оказва се, че това изказване е следващата еврозаблуда, която ще разсеем.
Иван живее на улица 32-ра в дребен град, а Мария на улица 34-та. Иван и Мария порастват дружно, играят дружно - Ще строя язовири, тъкмо като баща, си мечтае Иван, а Мария желае да работи в болничното заведение, тъкмо като майка си. Години минават Иван и Мария се дипломират. Двамата стартират работа в една и съща компания - Иван е инженер, а Мария работи в " Човешки запаси ". Но специалността на Мария е доминирана от дами и по-нископлатена, в сравнение с тази на Иван.
За 2023-та година разликата в заплащането сред дамите и мъжете в Европейския съюз е 13%. Това значи, че когато един мъж печели 100 евро, една жена получава за същата активност 87 евро и 30 цента.
" Във време на постпандемична рецесия, война в Украйна, високи цени на силата и инфлация е още по-важно да има метод за равнопоставеност на половете и това е в центъра на построяването на едно бъдеще на съюза с тъждество. Еднакво възнаграждение за дами и мъже би трябвало да е част от този метод ", сподели Хелена Дали - еврокомисар по равенството в Екологичен потенциал, Брюксел.
Жените постоянно не са наясно даже за тази неравнопоставеност. Разликата в заплащането докара до оповестяването на Ден на равното възнаграждение в Европейския съюз. Това е датата, след която поради разликата в заплатите, дамите алегорично стартират да работят без пари до края на годината. За 2023-та този ден е 15 ноември.
През юни предходната година беше призната новата Европейска инструкция за бистрота на заплащането, която би трябвало да ускори използването на правилото за равни хонорари на половете.
" Директивата за бистрота на възнагражденията ще е от изгода за всички служащи и всички бизнеси в Европа. Заедно би трябвало да накараме хората да схванат, че с тази нова инструкция чиновниците ща са наясно с правата си, а работодателите със своите отговорности. В допълнение, тази инструкция ще способства за икономическия напредък и конкурентоспособността и ще заличи разликите в заплащането и пенсиите на дамите и мъжете ", изясни още Хелена Дали.
Всяка страна - членка има 3 години период да транспонира директивата в националното законодателство. А тя планува работодателите да разкриват в какъв диапазон са заплатите на избрана позиция и няма да имат право да питат за предходни хонорари на претендент за работна позиция. Компании с над 100 чиновници ще би трябвало да дават наложително данни за разликите в заплащането на мъжете и дамите и когато те са над 5% би трябвало да бъде направена промяна за изравняването им. Ще бъдат налагани и съответни санкции и наказателни процедури от националните управляващи. Дали всичко това ще подсигурява равно възнаграждение сред половете - всичко е въпрос на бистрота в компанията, в която работите
Последвайте ни във и
Вече може да ни гледате и в
Намерете ни в
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ