В Нова Зеландия въведоха 4-дневна работна седмица. Ето какви са резултатите:
Преди година, напролет на 2018 година, компанията Perpetual Guardian въвела четиридневна работна седмица, плащайки на чиновниците си заплата за 5 работни дни.
Впоследствие ръководителите обобщили този тест, който траял 6 седмици и съобщило че компанията дефинитивно минава към новата система.
Изследователите, които се занимавали с инспекцията на индикаторите в хода на опита, забелязали, че във всички офиси на Нова Зеландия измежду служащите се снижили индикаторите за стрес и се подобрила работоспособността. Освен това, личният състав спрял да се оплаква от невъзможността да откри баланс сред работата и персоналния живот.
Преходът към новата система в Perpetual Guardian ще е по избор. Работниците могат да останат и на 5 работни дни: тогава ще им е разрешено да идват на работа по-късно и да си потеглят по-рано, с цел да не попадат в задръствануе и да имат време за себе си.
Министърът на трудовите връзки на Нова Зеландия Йън Лис-Халоуей нарекъл 4-дневната работна седмица „ доста забавна “.
Този опит повдига доста въпроси за продуктивността на труда и дългия работен ден, както и за отношението към почасовата работа.
Едно към този момент е ясно: множеството дълги работни часове не значат наложително повече продуктивност.
Например Южна Корея има един от най-ниските индикатори за продуктивност на труда измежду страните в ОИСР, макар дългите работни часове. аналогична е обстановката и в Европа: в Гърция надали не работят най-вече от всички, само че продуктивността в Брутният вътрешен продукт за час труд е доста ниска.
Япония е различен образец за страна, където културата на дългите работни часове не води до растеж на продуктивността.
