Увеличават заплащането на социалните служители
Правителството одобри Наредба за стандартите за възнаграждение на труда на чиновниците, осъществяващи действия по даване на обществени услуги, които се финансират от държавния бюджет.
С документа се дефинират минималните размери на самостоятелните съществени месечни работни заплати за всяка от групите длъжности във всички типове обществени услуги в процентно съответствие към минималната месечна работна заплата за страната.
Например, самостоятелната съществена месечна заплата за ръководителите на обществени услуги като терапия и рехабилитация и образование за придобиване на умения, не може да е по-ниска от 180% от минималната заплата.
За експертите, които дават тези услуги, се предлага минималното възнаграждение да е 160% от минималната заплата за страната.
За ръководители на обществени услуги за резидентна грижа за деца и пълнолетни хора с трайни увреждания се предлага минималната заплата да е минимум 220% от най-ниското заплащане в страната. Специалистите в тези услуги ще получават минимум 190% от минималната заплата.
Най-високи минимални размери на работните заплати се оферират за чиновниците в услугите, които дават интегрирани здравно-социални услуги за резидентна грижа.
За ръководители на такива услуги минималната месечна заплата не може да е по-ниска от 250% от откритата за страната минимална заплата. За експертите, предоставящи обществени услуги, месечното заплащане се предлага да е минимум 220% от минималната заплата.
Приемането на наредбата е регламентирано в Закона за обществените услуги. С приемането ѝ ще се основат по-добри условия за възнаграждение на труда на чиновниците в обществените услуги, което е причина за повишение на тяхното качество и успеваемост.
Ще се избегне и настоящето незаслужено състояние, при което заплащането на труда на експертите е съвсем изравнено с това на неквалифицирания личен състав.
Чрез гарантирането на по-добри условия за възнаграждение се цели да се преодолее и отливът на експертите от бранша на обществените услуги към други по-добре финансирани браншове, което към сегашния миг е сериозен проблем.
Очаква се одобрените стандарти да имат отражение върху възнагражденията на към 16 000 чиновници, осъществяващи дейностите по даване на обществени услуги, финансирани от държавния бюджет.
Стандартите ще се ползват от 1 януари 2022 година
С документа се дефинират минималните размери на самостоятелните съществени месечни работни заплати за всяка от групите длъжности във всички типове обществени услуги в процентно съответствие към минималната месечна работна заплата за страната.
Например, самостоятелната съществена месечна заплата за ръководителите на обществени услуги като терапия и рехабилитация и образование за придобиване на умения, не може да е по-ниска от 180% от минималната заплата.
За експертите, които дават тези услуги, се предлага минималното възнаграждение да е 160% от минималната заплата за страната.
За ръководители на обществени услуги за резидентна грижа за деца и пълнолетни хора с трайни увреждания се предлага минималната заплата да е минимум 220% от най-ниското заплащане в страната. Специалистите в тези услуги ще получават минимум 190% от минималната заплата.
Най-високи минимални размери на работните заплати се оферират за чиновниците в услугите, които дават интегрирани здравно-социални услуги за резидентна грижа.
За ръководители на такива услуги минималната месечна заплата не може да е по-ниска от 250% от откритата за страната минимална заплата. За експертите, предоставящи обществени услуги, месечното заплащане се предлага да е минимум 220% от минималната заплата.
Приемането на наредбата е регламентирано в Закона за обществените услуги. С приемането ѝ ще се основат по-добри условия за възнаграждение на труда на чиновниците в обществените услуги, което е причина за повишение на тяхното качество и успеваемост.
Ще се избегне и настоящето незаслужено състояние, при което заплащането на труда на експертите е съвсем изравнено с това на неквалифицирания личен състав.
Чрез гарантирането на по-добри условия за възнаграждение се цели да се преодолее и отливът на експертите от бранша на обществените услуги към други по-добре финансирани браншове, което към сегашния миг е сериозен проблем.
Очаква се одобрените стандарти да имат отражение върху възнагражденията на към 16 000 чиновници, осъществяващи дейностите по даване на обществени услуги, финансирани от държавния бюджет.
Стандартите ще се ползват от 1 януари 2022 година
Източник: fakti.bg
КОМЕНТАРИ