1077 лв. да стане минималната заплата от 2025 година, предлага правителството
Правителството предлага минималната работна заплата да стане 1077 лева от 1 януари 2025 година. Това е заложено в план на разпореждане на Министерския съвет, оповестен за публично разискване.
Срокът за публично разискване е до 26 септември.
При размер от 1 077 лева от 1 януари 2025 година минималната работна заплата ще се усили със 144 лева, с което ще бъде осъществен растеж от 15,4% по отношение на избрания от 01.01.2024 година размер от 933 лева, се показва в отчета на обществения министър.
При установяване на размер от 1 077 лева за 2025 година ще се запази и доразвие националната процедура за установяване на размера на минималната работна заплата както във връзка с употребяваните статистически данни, по този начин и във връзка с задачите за бистрота и прогнозируемост на настоящия механизъм, написа още в отчета.
Съгласно наредбите на Кодекса на труда, минималната работна заплата за страната за идната календарна година се дефинира в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година и не може да е по-ниска от избраната за миналата година.
Последвайте ни във и
Вече може да ни гледате и в
Намерете ни в
Срокът за публично разискване е до 26 септември.
При размер от 1 077 лева от 1 януари 2025 година минималната работна заплата ще се усили със 144 лева, с което ще бъде осъществен растеж от 15,4% по отношение на избрания от 01.01.2024 година размер от 933 лева, се показва в отчета на обществения министър.
При установяване на размер от 1 077 лева за 2025 година ще се запази и доразвие националната процедура за установяване на размера на минималната работна заплата както във връзка с употребяваните статистически данни, по този начин и във връзка с задачите за бистрота и прогнозируемост на настоящия механизъм, написа още в отчета.
Съгласно наредбите на Кодекса на труда, минималната работна заплата за страната за идната календарна година се дефинира в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година и не може да е по-ниска от избраната за миналата година.
Последвайте ни във и
Вече може да ни гледате и в
Намерете ни в
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ