Правителството на Нова Зеландия планира да принуди големите предприятия да докладват за състоянието на разликите в заплащането на жените и мъжете в опит да увеличи равнопоставеността на работното място, обяви в петък министърът на жените на страната Ян Тинети, докато управляващата Лейбъристка партия се подготвя за изборна битка.
Около 900 фирми с повече от 250 служители ще бъдат помолени да докладват разликите в заплащането на жените и мъжете в предложеното законодателство, каза Тинети в изявление.
Изискването в крайна сметка ще бъде удължено за четири години, за да обхване компании, които наемат повече от 100 работници, обхващащи около 2700 фирми, добави тя.
„Реалността е, че жените имат различен опит на работното място от мъжете и е необходима промяна. Изискването към компаниите да публикуват разликата в заплащането на жените и мъжете ще ги насърчи да се справят с причините за тези различия и ще увеличи прозрачността за работниците“, каза тя.
Жените са склонни да имат подобни или по-добри квалификации от мъжете, но в средната стойност на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) все още има разлика от 12% в средните доходи на работещите на пълно работно време – като жените получават по-ниско заплащане.
Нова Зеландия постигна напредък в своя сектор на обществените услуги, като жените заемат повече от половината от висшите ръководни длъжности, а разликата в заплащането на жените и мъжете се е свила до рекордно ниското ниво от 7,7%.
В частния сектор около 200 компании, включително Air New Zealand и Spark, доброволно докладват или планират да докладват разликата в заплащането на жените и мъжете, според Тинети. Разликата в цялата икономика обаче стагнира и възлиза на 9,2% през 2022 г., според данни на ОИСР.
Други страни като Австралия, Канада и Обединеното кралство вече имат въведени отчети за разликата в заплащането на жените и мъжете, а Нова Зеландия трябва да остане в съответствие с международните стандарти, за да привлече висококвалифицирани жени към своята работна сила, каза Тинети.
За всеки долар, спечелен от мъж от Нова Зеландия, който не е етнически, една негова жена печели 89 цента, според правителствено проучване на домакинствата през 2021 г. Неравенството е още по-голямо сред някои етнически малцинства, като жените маори печелят 81 цента на долар, а жените от Пасифика печелейки само 75 цента.
Алберто Миер/CNN Правителството ще се консултира с обществеността относно законодателството и се надява да потърси обратна връзка относно включването на докладване на разликите в заплащането на маори и тихоокеанските народи, каза заместник-министърът за отношенията на работното място и безопасността Приянка Радхакришнан.
Законодателството предстои да бъде изготвено и тъй като остават само три седмици от парламентарната сесия до общите избори през октомври, изискването ще трябва да бъде изпълнено, след като бъде сформирано ново правителство.
„Взехме решение да обявим нашия план за въвеждане на система за докладване в началото на процеса, за да можем да гарантираме, че ще получим широкообхватен принос от заинтересованите страни, за да информираме дизайна на системата, преди да бъде изготвено законодателство, очертаващо системата“, добави Радхакришнан .
Управляващото лейбъристко правителство в Нова Зеландия в момента изостава в анкетите срещу дясноцентристката опозиционна Национална партия, която исторически се е позиционирала като партия с по-ниски данъци и благоприятна за бизнеса.
В началото на тази година лидерът Джасинда Ардърн обяви изненадващата си оставка, като каза, че не вярва, че има енергията да търси преизбиране на изборите през октомври.
Тя беше наследена от Крис Хипкинс като министър-председател, който сега има за задача да се опита да спечели изборите на 14 октомври.
