Социална закрила при работа без трудов договор, а на граждански
Позната процедура за някои работодатели е да назначават своите чиновници вместо на трудов, на цивилен контракт, като действително изискват служащият и служителят да съблюдава работното време, да участва интензивно в трудовия развой и в безусловно всички детайли на отговорностите, които са присъщи по трудовото правно отношение.
Какви са практиките по отношение на сключването на гражданските контракти и дали постоянно се цели прикриване на законови условия при оформяне на взаимоотношенията работещ – шеф, отговор дава доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.
По създание сходна процедура съставлява заобикаляне на закона, тъй като посредством нея се цели реализиране на забранен резултат с кардинално разрешени законови средства, като в случая всичко е за сметка на работещия. Непозволеният резултат се състои в намаляването на обществената протекция, която трудовото законодателство дава на служащия или служителя.
istock
Чрез заплащането под формата на „ хонорар “ по цивилен контракт, служащият не се възползва от гаранциите, планувани за трудовото заплащане. Това значи, че за разлика от трудовия, гражданският контракт по принцип може доста по-лесно да бъде преустановен от възложителя и работещият да бъде оставен без законова отбрана „ на улицата “, тъй като обезпечаването по цивилен контракт не покрива всички обезпечени опасности и други
Това е и повода сходна процедура да бъде избрана като порочна и е мощно целесъобразно служащият или служителят да не се съгласява с такава скица на възнаграждение, макар че на пръв взор това наподобява примамливо и в полза на двете страни.
Разбира се, не във всички случаи сключването на паралелни трудови и цивилен контракти е въпрос на избор за служителя. По-често тази обстановка е резултат на извършен от работодателя самобитен напън.
В тези случаи контролните органи по съблюдаване на трудовото законодателство, и по-конкретно - Инспекцията по труда, следва да упражнят пълномощията си и да разгласят подписаните цивилен контракти за трудови, тъй като по тях се поставя точно труд и те нарушават правилото на връзките при даването на работна мощ да се уреждат единствено като трудови правни отношения.
istock
Според закона, когато се откри такова нарушаване, съществуването на трудовото правно отношение се афишира с разпореждане на Инспекцията по труда. В него се дефинира и началната дата на възникването на трудовото правно отношение.
Коректността изисква да се означи, че не постоянно подписаните цивилен контракти с работодателя са противозаконни. Не са рядко случаите, в които страните по трудово правно отношение да договорят, че служащият или служителят ще даде на работодателя услуга, която е отвън кръга на трудовите му отговорности. В тези обстановки предметът на гражданския контракт се разказва посредством съответния резултат - разработване на движимост, изнасяне на лекция, снимане на събитие и така нататък
Пример за закономерен цивилен контракт, съпътстващ трудовото правно отношение, е да вземем за пример даването на услуга от страна на служителя, която не е обвързвана с осъществяването на отговорностите по трудовия контракт.
Справка:
член 1, алинея 2 КТ
член 405а, алинея 1 КТ
Какви са практиките по отношение на сключването на гражданските контракти и дали постоянно се цели прикриване на законови условия при оформяне на взаимоотношенията работещ – шеф, отговор дава доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.
По създание сходна процедура съставлява заобикаляне на закона, тъй като посредством нея се цели реализиране на забранен резултат с кардинално разрешени законови средства, като в случая всичко е за сметка на работещия. Непозволеният резултат се състои в намаляването на обществената протекция, която трудовото законодателство дава на служащия или служителя.
istock Чрез заплащането под формата на „ хонорар “ по цивилен контракт, служащият не се възползва от гаранциите, планувани за трудовото заплащане. Това значи, че за разлика от трудовия, гражданският контракт по принцип може доста по-лесно да бъде преустановен от възложителя и работещият да бъде оставен без законова отбрана „ на улицата “, тъй като обезпечаването по цивилен контракт не покрива всички обезпечени опасности и други
Това е и повода сходна процедура да бъде избрана като порочна и е мощно целесъобразно служащият или служителят да не се съгласява с такава скица на възнаграждение, макар че на пръв взор това наподобява примамливо и в полза на двете страни.
Разбира се, не във всички случаи сключването на паралелни трудови и цивилен контракти е въпрос на избор за служителя. По-често тази обстановка е резултат на извършен от работодателя самобитен напън.
В тези случаи контролните органи по съблюдаване на трудовото законодателство, и по-конкретно - Инспекцията по труда, следва да упражнят пълномощията си и да разгласят подписаните цивилен контракти за трудови, тъй като по тях се поставя точно труд и те нарушават правилото на връзките при даването на работна мощ да се уреждат единствено като трудови правни отношения.
istock Според закона, когато се откри такова нарушаване, съществуването на трудовото правно отношение се афишира с разпореждане на Инспекцията по труда. В него се дефинира и началната дата на възникването на трудовото правно отношение.
Коректността изисква да се означи, че не постоянно подписаните цивилен контракти с работодателя са противозаконни. Не са рядко случаите, в които страните по трудово правно отношение да договорят, че служащият или служителят ще даде на работодателя услуга, която е отвън кръга на трудовите му отговорности. В тези обстановки предметът на гражданския контракт се разказва посредством съответния резултат - разработване на движимост, изнасяне на лекция, снимане на събитие и така нататък
Пример за закономерен цивилен контракт, съпътстващ трудовото правно отношение, е да вземем за пример даването на услуга от страна на служителя, която не е обвързвана с осъществяването на отговорностите по трудовия контракт.
Справка:
член 1, алинея 2 КТ
член 405а, алинея 1 КТ
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ