Повечето хора в България не се справят добре с това

Повечето хора в България не се оправят добре с това да презентират себе си пред възможните работодатели. Един от огромните проблеми на българската стопанска система е неналичието на задоволително професионална реклама и маркетинг, като това важи за съвсем всяка сфера - от туризма до IT бранша.

Това разяснява в рубриката Портфейл в ефира на Дарик радио HR консултантът Петър Джугански.

По думите му, това, което " куца " на доста хора, когато търсят работа и се показват на изявленията, е увереността, което им пречи да показват опита, който имат зад тила се, по най-хубавия метод.

" Причините за това обаче идват още от учебно заведение, където на тези въпроси, свързани с професионалното развиване, не се обръща съвсем никакво внимание. А така наречен " меки умения " са тъкмо толкоз значими, колкото и техническите знания, нужни за осъществяването на нашата работа ", изяснява Джугански.

Как (не) би трябвало да пишем CV?

" През последните 10 години специалистите предлагат автобиографията да бъде не по-дълга от 1-2 страници. Старите разбирания, съгласно които в автобиографията би трябвало да участват всички детайлности за добитите документи, дипломи, специализации и така нататък, към този момент са ненужни.

Добре е да бъдат маркирани с по една точка, само че напълно в резюме. Много значимо е обаче в CV-то да участват съответните неща, които са правили на предходното си работно място, само че също и триумфите ", споделя още специалистът.

Той е на мнение, че в автобиографията би трябвало да има нещо, което да " хване окото " на работодателя, тъй че той да има тласък да предложения кандидатана изявление. А шаблонните CV-та няма по какъв начин да оказват помощ за това.

Променят ли се условията на чиновниците?

Според Петър Джугански, неналичието на задоволително квалифицирани фрагменти през последните години слага фирмите в сложна обстановка, тъй като към този момент няма хора, които желаят да правят работа " за без пари ".

Така работодателите се оказват в по-слаба позиция в договарянията, изключително когато става въпрос за възнагражденията.

" В момента за доста компании е мъчно да намират верните хора, тъй като няма задоволително претенденти за работа. Те към този момент са принудени да търсят фрагменти от чужбина, тъй като у нас просто не могат да намерят ", добавя специалистът.

Освен това, съгласно HR експерта, отдалечената работа по време на пандемията е предиздвикала доста хора, работещи в офиси, да се реалокират в по-малките обитаеми места. Сега някои компании желаят от тях да се върнат на работа, коетоне се приема добре от самите чиновници.

Смяната на работното място ли е единственият метод да получим по-добра заплата?

Много хора живеят с мисълта, че единственият метод да договорят по-добри финансови условия за труда си е да сменят работнотомясто.

Според Петър Джугански, това значително е по този начин, защото, за жалост, много постоянно работодателите са по-склонни да дадат по-висока заплата на новопостъпил, в сравнение с някогоот старите си слулжители.

Обяснението е, че когато вдигнеш заплатата на един човек, същото ще изискат и останалите, а компанията няма опция да повишис толкоз огромен % разноските си за заплати.

" И тази наклонност обаче последователно стартира да се трансформира, защото неналичието на качествени фрагменти накара доста компании да се опитат да ги задържат, даже и на цената на по-високо възнаграждение.

В IT бранша, да вземем за пример, има случаи, в които чиновниците получават предложения от други компании, които са с 20%, 50%, а от време на време даже и 100% по-високи ", разяснява Джугански.

Има ли разминаване сред висшето обучение и пазара на труда?

Според Петър Джугански, има нужда от изцяло преразглеждане на целите в образованието, тъй като сега от висшите учебни заведения излизат доста студенти, които или остават без работа, или работят нещо, което изобщо не е обвързвано с тяхната компетентност.

В същото време, има изострен дефицит на избрани специалности, в това число и на такива, които не изискват висше обучение.