Би Би Си: Повечето служители никога няма да се върнат в офиса на пълен работен ден
Повечето хора не имат вяра служащите да се върнат в офисите на цялостен работен ден след началото на пандемията от COVID-19. Това сочи особено изследване, поръчано от „ Би Би Си “.
70% от интервюираните 1684 души предвиждат, че служащите „ в никакъв случай няма да се върнат в офисите със същата скорост “. По-голямата част от личния състав декларира, че би предпочел да работи от у дома. Мениджърите обаче повдигат въпроса, че творчеството на работното място ще бъде наранена.
Половината от общо 530 висши водачи, взели присъединяване в проучването на YouGov, споделят, че стоенето на служащите вкъщи ще се отрази неподходящо върху творчеството и съдействието.
Шефовете на огромни компании като капиталовата банка Goldman Sachs и софтуерния колос Apple отхвърлиха апелите за по-голяма еластичност, като първите даже нарекоха работата от у дома „ отклоняване “.
Мениджъри и членове на обществеността обаче се съгласяват, че нито продуктивността, нито стопанската система ще бъдат наранени от продължаващите „ хоумофис “ политики.
Изпълнителният шеф на английския телеком BT, Филип Джансен, да вземем за пример възнамерява да разреши на множеството офис служащи да работят отдалечено три или четири дни в седмицата в бъдеще, въпреки че хиляди инженери няма да получат същата еластичност.
Това е новият живот
Един въодушевен служащ от у дома на име Антъни Хауърд работи за огромна отбранителна компания в Манчестър.
Той разкрил огромни изгоди в работата от отдалеченост в последните 16 месеца, откакто почнал да икономисва средства и време от скъпи кафенета и пътешестване. „ Моите здраве и въглероден отпечатък в никакъв случай не са били по-добри. Вече не пътувам по 105 км дневно и съм по-продуктивен “, споделя Хауърд.
И до момента в който той икономисва пари, се тормози за по-новите в компанията. „ От септември имаме 17-годишни служащи, които в никакъв случай не са били на място “, споделя служителят. „ За мен като 57-годишен хибридната работа е превъзходен сюжет, само че за по-младите, които стартират, те се нуждаят от това преживяване на работното място, от тази конструкция “, изяснява още той.
Объркана обстановка
Хората, ангажирани с асортимент на личен състав, намират за по-трудно да се оправят с упованията на претендентите, изискващи хибридна и отдалечена работа, както и с фирмите, които желаят да върнат хората в офиса най-малко за известно време.
Кам Вара, съветник в Кейти Бард, споделя, че това са били доста предизвикателни месеци. „ Хората отхвърлят опциите, тъй като не оферират работа от разстояние и биха предпочели да седят и да чакат да се появи подобаващата работа “, споделя тя.
По думите ѝ сега е „ много комплицирано “. „ Това, което работодателят търси, е някакъв ред. Да вкараш хората в офиса и да имаш някаква конструкция. Но това, което чиновниците търсят, е нещо доста друго. Така ще е известно време, до момента в който мозайката съвпадне “, разяснява Вара.
70% от интервюираните 1684 души предвиждат, че служащите „ в никакъв случай няма да се върнат в офисите със същата скорост “. По-голямата част от личния състав декларира, че би предпочел да работи от у дома. Мениджърите обаче повдигат въпроса, че творчеството на работното място ще бъде наранена.
Половината от общо 530 висши водачи, взели присъединяване в проучването на YouGov, споделят, че стоенето на служащите вкъщи ще се отрази неподходящо върху творчеството и съдействието.
Шефовете на огромни компании като капиталовата банка Goldman Sachs и софтуерния колос Apple отхвърлиха апелите за по-голяма еластичност, като първите даже нарекоха работата от у дома „ отклоняване “.
Мениджъри и членове на обществеността обаче се съгласяват, че нито продуктивността, нито стопанската система ще бъдат наранени от продължаващите „ хоумофис “ политики.
Изпълнителният шеф на английския телеком BT, Филип Джансен, да вземем за пример възнамерява да разреши на множеството офис служащи да работят отдалечено три или четири дни в седмицата в бъдеще, въпреки че хиляди инженери няма да получат същата еластичност.
Това е новият живот
Един въодушевен служащ от у дома на име Антъни Хауърд работи за огромна отбранителна компания в Манчестър.
Той разкрил огромни изгоди в работата от отдалеченост в последните 16 месеца, откакто почнал да икономисва средства и време от скъпи кафенета и пътешестване. „ Моите здраве и въглероден отпечатък в никакъв случай не са били по-добри. Вече не пътувам по 105 км дневно и съм по-продуктивен “, споделя Хауърд.
И до момента в който той икономисва пари, се тормози за по-новите в компанията. „ От септември имаме 17-годишни служащи, които в никакъв случай не са били на място “, споделя служителят. „ За мен като 57-годишен хибридната работа е превъзходен сюжет, само че за по-младите, които стартират, те се нуждаят от това преживяване на работното място, от тази конструкция “, изяснява още той.
Объркана обстановка
Хората, ангажирани с асортимент на личен състав, намират за по-трудно да се оправят с упованията на претендентите, изискващи хибридна и отдалечена работа, както и с фирмите, които желаят да върнат хората в офиса най-малко за известно време.
Кам Вара, съветник в Кейти Бард, споделя, че това са били доста предизвикателни месеци. „ Хората отхвърлят опциите, тъй като не оферират работа от разстояние и биха предпочели да седят и да чакат да се появи подобаващата работа “, споделя тя.
По думите ѝ сега е „ много комплицирано “. „ Това, което работодателят търси, е някакъв ред. Да вкараш хората в офиса и да имаш някаква конструкция. Но това, което чиновниците търсят, е нещо доста друго. Така ще е известно време, до момента в който мозайката съвпадне “, разяснява Вара.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ