Повече от половината служители в Обединените арабски емирства продължават да

Повече от половината чиновници в Обединените арабски емирства не престават да ревизират служебните си и-мейли, до момента в който са на отмора, а съвсем две трети се усещат тревожни от завръщането си в офиса, съгласно изследване и мнението на специалисти по психологично здраве. 

Експертите назовават това държание „ синдром на отделяне “ – положение, при което човек не може изцяло да се абстрахира от работата, даже до момента в който е в публична отмора. Този темп не разрешава същинска отмора. 

За страдание, сходно държание в последно време се трансформира в норма. Комбинация от културни, психически и софтуерни фактори размива границата сред работата и персоналния живот и постоянно чиновниците се усещат задължени да поддържат връзка. 

Много чиновници не се усещат отпочинали след отмора, тъй като не могат да се откъснат от работните задания. В същото време има и такива, които отхвърлят да работят по време на почивката си по принцип. Според специалистите непрекъснатата наличност и наличие на служителя, било то даже виртуално, може да докара до изтощеност и прочувствено прегаряне. 

Експертите споделят, че подготовката за отмора би трябвало да се прави авансово: изключвайте известията, предупреждавайте сътрудници и клиенти за отсъствието си и даже въвеждайте персонален „ обред “ за изключване, с цел да преминете психически към отмора. 

Мениджърите също играят значима роля — те би трябвало да основат просвета, в която почивката се възприема като належащо изискване за устойчива и ефикасна работа. 

Източник: Khaleej Times