Повече от половината представители на т. нар. поколение Z или

Повече от половината представители на така наречен потомство Z или израсналото с интернет имат вяра, че личностните и лидерските качества са най-важните за изпълнителните шефове и шефовете през 2050 година няма да се нуждаят от висше обучение. Това сочи изследване #CtheFuture на международния водач в региона на решенията, свързани с човешките запаси, " Адеко Груп " ( Adecco Group), извършено измежду над 5000 " водачи на бъдещето “ от поколението на постмилениълите.

Анкетата изследва какви умения и качества ще би трябвало да имат бъдещите водачи на управителни постове, с цел да ръководят дейно, както и стратегиите за образование, които ще подкрепят развиването и триумфа им.

Данните на пазара на труда демонстрират, че точно милениълите (родени към 2000 година) и представителите на идващото потомство Z ще сформират 75% от световната работна мощ до 2025 година

Основните заключения от проучването демонстрират, че съгласно 70% от поколението Z личностните качества (soft skills) ще бъдат по-важни от професионалната подготовка (hard skills) за изпълнителните шефове през 2050 година

Според тях най-важното качество за един предстоящ началник на компания ще е опцията сполучливо да ръководи хора и екипи, а на втора и трета позиция слагат информационните умения и творчеството.