Само 10% от работодателите във Видинско ще търсят нов персонал
Повече от половината от работодателите във Видинска област, който ще търсят личен състав през идващите 12 месеца, декларират, че срещат усложнения при намирането на работна мощ. Това демонстрира разбор на резултатите от извършено изследване на потребностите на работодателите от работна мощ през 2023 година, сподели Гергана Владимирова, специалист в Областна администрация Видин.
Резултатите бяха показани и разисквани на съвещание на Комисията по заетостта към регионалния съвет за развиване, което беше водено от заместител регионалния шеф Ани Арутюнян. Присъстваха шефът на Регионалната работа по заетостта в Монтана Светла Узунова, кметове на общини от област Видин, представители държавни институции, на организации на работодателите и на служащите.
Над 90 на 100 от работодателите показват за най-необходими уменията за самоконтрол и дисциплинираност, за работа напрегнат, отзивчивите умения и за работа в екип. На въпроса " В идващите 12 месеца ще търсите ли нов личен състав? " над 80 на 100 дават отговор, че нямат такава нужда, а 10 на 100 ще търсят нови служащи.
istock
100 на 100 от работодателите, взели участие в изследването, които считат да освобождават личен състав през идващите 12 месеца са показали финансови аргументи за това, добави Владимирова. По нейните думи главните усложнения при намирането на работна мощ са неналичието на задоволителна подготовка на претендентите (посочено от 50% от работодателите, които срещат затруднение) и неналичието на мотивация.
Каква работа търсят младежите и кое пречи да останат трайно на пазара на труда
След 3-5 години работодателите от област Видин чакат да търсят и наемат експерти с висше обучение от специалностите Медицина, Педагогика на образованието, Комуникационна и компютърна техника, Администрация и ръководство, Педагогика, Право, както и експерти в професионалните посоки Здравни грижи, Медицинска диагностика и лечебни технологии, Терапия и рехабилитация, Търговия на едро и дребно, Моторни транспортни средства, кораби и въздухоплавателни средства, Счетоводство и данъчно облагане, посочи Владимирова.
Резултатите бяха показани и разисквани на съвещание на Комисията по заетостта към регионалния съвет за развиване, което беше водено от заместител регионалния шеф Ани Арутюнян. Присъстваха шефът на Регионалната работа по заетостта в Монтана Светла Узунова, кметове на общини от област Видин, представители държавни институции, на организации на работодателите и на служащите.
Над 90 на 100 от работодателите показват за най-необходими уменията за самоконтрол и дисциплинираност, за работа напрегнат, отзивчивите умения и за работа в екип. На въпроса " В идващите 12 месеца ще търсите ли нов личен състав? " над 80 на 100 дават отговор, че нямат такава нужда, а 10 на 100 ще търсят нови служащи.
istock 100 на 100 от работодателите, взели участие в изследването, които считат да освобождават личен състав през идващите 12 месеца са показали финансови аргументи за това, добави Владимирова. По нейните думи главните усложнения при намирането на работна мощ са неналичието на задоволителна подготовка на претендентите (посочено от 50% от работодателите, които срещат затруднение) и неналичието на мотивация.
Каква работа търсят младежите и кое пречи да останат трайно на пазара на труда
След 3-5 години работодателите от област Видин чакат да търсят и наемат експерти с висше обучение от специалностите Медицина, Педагогика на образованието, Комуникационна и компютърна техника, Администрация и ръководство, Педагогика, Право, както и експерти в професионалните посоки Здравни грижи, Медицинска диагностика и лечебни технологии, Терапия и рехабилитация, Търговия на едро и дребно, Моторни транспортни средства, кораби и въздухоплавателни средства, Счетоводство и данъчно облагане, посочи Владимирова.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ