Повече от 17 хиляди български компании планират съкращения през 2025 г.
Повече от 17 хиляди български компании възнамеряват да съкратят чиновници през идната година, демонстрират данни на Агенцията по заетостта. Това е растеж от близо 37% по отношение на 2023 година, когато броят на компаниите, обмислящи понижаване на личния състав, е бил 12 600. Основните браншове, в които се следят тези трендове, са търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство, където делът на компаниите, планиращи съкращения, е 37,2%. Следват секторите държавно ръководство, обучение, опазване на здравето и обществени действия с дял от 15%, а индустриалният бранш заема трето място.
Проучването показва, че най-ценените качества за работодателите са самоконтролът и дисциплината – преди всичко за близо 90% от интервюираните компании. Комуникативните умения и уменията за работа в екип са значими за съвсем 85% от работодателите, до момента в който способността за решение на проблеми е приоритет за 78%.
Очаква се през идната година българският бизнес да има потребност от близо 262 хиляди нови служащи и експерти. В 17 от 28 области на страната търсенето на работна мощ надвишава броя на записаните безработни. Във Варна декларираните потребности от служащи надвишават пет пъти броя на безработните, а в София и Бургас – четири пъти. В същото време, в области като Видин, Разград и Търговище няма предстоящ дефицит на работна ръка.
Сред най-търсените специалности остават учителите, медицинските сестри, водачите, лекарите, машинните инженери и фармацевтите. В разнообразни браншове се търсят също близо 50 хиляди служащи без компетентност, което е растеж от 1,3% на годишна база. Най-голям дефицит на фрагменти още веднъж има в промишлеността, където са нужни близо 70 000 души, а в търговията, превоза, хотелиерството и ресторантьорството се чака търсене на малко над 55 000 души.
Трудностите при намирането на квалифицирани фрагменти също се задълбочават – през 2024 година малко над 65% от работодателите изпитват усложнения, като неналичието на подобаваща подготовка е главен проблем в към 40% от случаите.
Проучването показва, че най-ценените качества за работодателите са самоконтролът и дисциплината – преди всичко за близо 90% от интервюираните компании. Комуникативните умения и уменията за работа в екип са значими за съвсем 85% от работодателите, до момента в който способността за решение на проблеми е приоритет за 78%.
Очаква се през идната година българският бизнес да има потребност от близо 262 хиляди нови служащи и експерти. В 17 от 28 области на страната търсенето на работна мощ надвишава броя на записаните безработни. Във Варна декларираните потребности от служащи надвишават пет пъти броя на безработните, а в София и Бургас – четири пъти. В същото време, в области като Видин, Разград и Търговище няма предстоящ дефицит на работна ръка.
Сред най-търсените специалности остават учителите, медицинските сестри, водачите, лекарите, машинните инженери и фармацевтите. В разнообразни браншове се търсят също близо 50 хиляди служащи без компетентност, което е растеж от 1,3% на годишна база. Най-голям дефицит на фрагменти още веднъж има в промишлеността, където са нужни близо 70 000 души, а в търговията, превоза, хотелиерството и ресторантьорството се чака търсене на малко над 55 000 души.
Трудностите при намирането на квалифицирани фрагменти също се задълбочават – през 2024 година малко над 65% от работодателите изпитват усложнения, като неналичието на подобаваща подготовка е главен проблем в към 40% от случаите.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ