Топ 5 хаштагове в TikTok, свързани с конфликта между хора и работодатели
Потребителите на TikTok може и да са млади, само че трендовете на работното място горещо ги вълнуват.
Това демонстрира изследване на софтуерната компания за ръководство на планове Workamajig, която класира най-популярните хаштагове, свързани с работата, появили се към наличие в платформата през последната година.
Хаштаговете дават отговор на няколко от най-значимите и тревожни трендове в връзките служител-работодател. Ето кои са те:
1. #QuietQuitting (746,7 милиона гледания)
Трябва да сте живели в пещера, в случай че сте пропуснали термина Quiet Quitting - в дословен превод " безшумно овакантяване " или модерното име на вековната процедура да третирате работата си просто като работа, а не като предопределение или източник на персонална реализация - фактори, водещи до прегаряне.
2. #ActYourWage (438,7 милиона гледания)
Ако тихото овакантяване не ви е убедило, че на голям брой чиновници им е омръзнало да влагат прекомерно доста време и старания за работодатели, които не се грижат добре за тях, то фактът, че ActYourWage ( " управлявай заплатата си " ), заема второ място в този лист, би трябвало да го удостовери. По създание това е друго име за същото нещо – полагането на толкоз старания, за колкото в действителност ви се заплаща. Съдържанието в TikTok, оповестено под първите два хаштага, е събрало повече от милиард гледания.
3. #Quiet Firing (19,9 милиона гледания)
Не единствено чиновниците си отмъщават за напрежението от времето на пандемията с наклонността " безшумно овакантяване ".
Терминът " безшумно уволняване " се отнася за работодатели, които вместо да ръководят вярно чиновниците, които не се оправят, просто бягат от отговорностите си да ги стимулират, надявайки се те сами да изоставен.
Другото име на тази наклонност е, несъмнено, „ извънредно ръководство “ и специалистите настояват, че то има странични резултати даже измежду чиновниците, които не в обсега на " тихото уволняване ".
4. #RageApplying (6 милиона гледания)
Терминът се отнася за чиновниците, които ежедневно аплайват за десетки нови работни места в опит да се разтоварят от разочарованието от сегашния си шеф.
Процентът на хората, които са гледали наличие с хаштаг Rage Applying в TikTok, е дребен спрямо манията #QuietQuitting, само че самия термин е в сходство с общата наклонност, показваща незадоволеност и спор служител-работодател, изпъкваща в този лист.
5. #QuietHiring (5,3 милиона гледания)
Тихото наемане е практиката на от ден на ден работодатели да изстискват своите екипи, давайки им повече задания без да наемат нов личен състав. Експертите считат, че има възможност тази наклонност да се усили в близко бъдеще, защото мениджърите и притежателите на компании се приготвят за идни тежки стопански времена, забавяйки наемането на нови чиновници и търсейки способи за възстановяване на успеваемостта в границите на актуалните екипи.
Анализаторът на Gartner Емили Роуз Макрей, на която се приписва популяризирането на хаштага #QuietHiring, споделя за тази наклонност: „ Това е добър късмет за чиновниците да заявят на своите мениджъри и на експертите по човешки запаси: „ Да, подготвен съм да върша повече. Нека поговорим какво значи това за моята кариера. “
Различни трендове, един проблем
Всяка от изброените трендове може да е имала собствен личен хаштаг и миг на медийна популярност, само че всички в последна сметка са разнообразни страни на еднакъв проблем. Работещите се усещат експлоатирани и подценени, мениджърите дават отговор по собствен метод с безшумно уволняване и/или наемане, а резултатът е възмущение, съмнение и прегаряне.
Разбира се, от време на време чиновниците схващат неправилно икономическата и корпоративната действителност и може да наподобява, че желаят прекалено много, само че въпреки всичко отговорност на водачите е да поддържат връзка намерено с тях и да реализират договорката, която - в идеалния случай - стимулира всички да правят страхотна работа.
Това демонстрира изследване на софтуерната компания за ръководство на планове Workamajig, която класира най-популярните хаштагове, свързани с работата, появили се към наличие в платформата през последната година.
Хаштаговете дават отговор на няколко от най-значимите и тревожни трендове в връзките служител-работодател. Ето кои са те:
1. #QuietQuitting (746,7 милиона гледания)
Трябва да сте живели в пещера, в случай че сте пропуснали термина Quiet Quitting - в дословен превод " безшумно овакантяване " или модерното име на вековната процедура да третирате работата си просто като работа, а не като предопределение или източник на персонална реализация - фактори, водещи до прегаряне.
2. #ActYourWage (438,7 милиона гледания)
Ако тихото овакантяване не ви е убедило, че на голям брой чиновници им е омръзнало да влагат прекомерно доста време и старания за работодатели, които не се грижат добре за тях, то фактът, че ActYourWage ( " управлявай заплатата си " ), заема второ място в този лист, би трябвало да го удостовери. По създание това е друго име за същото нещо – полагането на толкоз старания, за колкото в действителност ви се заплаща. Съдържанието в TikTok, оповестено под първите два хаштага, е събрало повече от милиард гледания.
3. #Quiet Firing (19,9 милиона гледания)
Не единствено чиновниците си отмъщават за напрежението от времето на пандемията с наклонността " безшумно овакантяване ".
Терминът " безшумно уволняване " се отнася за работодатели, които вместо да ръководят вярно чиновниците, които не се оправят, просто бягат от отговорностите си да ги стимулират, надявайки се те сами да изоставен.
Другото име на тази наклонност е, несъмнено, „ извънредно ръководство “ и специалистите настояват, че то има странични резултати даже измежду чиновниците, които не в обсега на " тихото уволняване ".
4. #RageApplying (6 милиона гледания)
Терминът се отнася за чиновниците, които ежедневно аплайват за десетки нови работни места в опит да се разтоварят от разочарованието от сегашния си шеф.
Процентът на хората, които са гледали наличие с хаштаг Rage Applying в TikTok, е дребен спрямо манията #QuietQuitting, само че самия термин е в сходство с общата наклонност, показваща незадоволеност и спор служител-работодател, изпъкваща в този лист.
5. #QuietHiring (5,3 милиона гледания)
Тихото наемане е практиката на от ден на ден работодатели да изстискват своите екипи, давайки им повече задания без да наемат нов личен състав. Експертите считат, че има възможност тази наклонност да се усили в близко бъдеще, защото мениджърите и притежателите на компании се приготвят за идни тежки стопански времена, забавяйки наемането на нови чиновници и търсейки способи за възстановяване на успеваемостта в границите на актуалните екипи.
Анализаторът на Gartner Емили Роуз Макрей, на която се приписва популяризирането на хаштага #QuietHiring, споделя за тази наклонност: „ Това е добър късмет за чиновниците да заявят на своите мениджъри и на експертите по човешки запаси: „ Да, подготвен съм да върша повече. Нека поговорим какво значи това за моята кариера. “
Различни трендове, един проблем
Всяка от изброените трендове може да е имала собствен личен хаштаг и миг на медийна популярност, само че всички в последна сметка са разнообразни страни на еднакъв проблем. Работещите се усещат експлоатирани и подценени, мениджърите дават отговор по собствен метод с безшумно уволняване и/или наемане, а резултатът е възмущение, съмнение и прегаряне.
Разбира се, от време на време чиновниците схващат неправилно икономическата и корпоративната действителност и може да наподобява, че желаят прекалено много, само че въпреки всичко отговорност на водачите е да поддържат връзка намерено с тях и да реализират договорката, която - в идеалния случай - стимулира всички да правят страхотна работа.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ