Постоянният ръст на средната заплата вече е тенденция и не

Постоянният растеж на междинната заплата към този момент е наклонност и не изненадва никого поради борбата на бизнеса във всички сфери за оскъдния към този момент брой служащи, изключително в сbерите, където се изискват хем характерни умения, хем няма изключително интерес към тях от младежите, които са още в учебна възраст.

Данните, оповестени през седмицата от Националния статистически институт, демонстрират, че и в интервала април-юни междинната брутна заплата пораства. Има два бранша обаче, в които тя спада спрямо интервала януари-март. За ИТ промишлеността това не е изненада, защото още в края на 2023 година от там оповестиха, че търсенето на фрагменти няма да е с предходните растежи, промишлеността отбелязва по-скромни растежи и предстоящо това се отразява и на заплащането. На годишна база все по този начин има растеж, само че е измежду най-ниските - с 11%.

Във финансите и застраховането годишният растеж през второто тримесечие е 14.3%. На тримесечна база обаче има лек спад.

Това малко изключение не нарушава общото предписание за растежа в заплащането, което се вижда отчетливо и през последните години.

През последните години до 2022 година в това число растежа в заплащането в частния бранш води до по-високи надници спрямо държавния. Заплащането в държавната администрация през последните години се разбра, че не обгръща всички структури, а също така за една и съща служба има много разнообразни нива. Изоставането в някои структури докара до повишение на заплатите и там. Така през 2023 година към този момент ясно се вижда, че размерът на заплатите в публичния бранш надминава тези в частния.

Годишният растеж в частния бранш е 15.6%, а в публичния - 22.5%. Повишението се дължи на увеличените заплати от март на 53 хиляди чиновници в държавни структури с близо 300 лева, учителските заплати от януари се покачиха с близо 9%, на заетите във висшите учебни заведения, на военни и др.