Постепенно икономиката се отваря отново и голяма част от хората

Постепенно стопанската система се отваря още веднъж и огромна част от хората се връщат на работа присъствено. Вследствие на това доста от тях изпитват нараснала тревога и стрес, сигнализират психолозите. Какво е значимо, с цел да се понижат тези неприятни чувства, които могат да доведат до меланхолия и усещанея, близки до така наречен бърнаут? В седмицата на психологичното здраве, от Forbes разгласиха 4 рекомендации към работодателите, които както знаем нормално са най-отговорни за благосъстоянието на работното място.                                     ТОП 4 ПРЕПОРЪКИ КЪМ РАБОТОДАТЕЛИТЕ: 1. Осъзнайте своята роля в намаляването на напрежението Ако вие сте шеф и сте уплашен, това неизбежно ще се отрази и на вашите чиновници. Така счита изпълнителният шеф на компанията One Moment - фирменият психолог Мартин Боросън. " Ако виждате, че чиновниците ви за уплашени или непродуктивни, погледнете себе си и ще откриете, че вие сте този, който покачва глас и не дава нужните елементи и детайлности, нужни на хората, с цел да си свършат работата съответно ", споделя той. Той добавя, че когато един водач приказва внезапно на всички или наподобява обезпокоен, става резултатът на доминото и това е нещо напълно обикновено. Така че, в случай че за вас работят хора, само че нещата не вървят доста добре, на първо място вие би трябвало да поработите върху себе си. 2. Помислете върху опцията за хибридна работа Това значи композиция сред работа от у дома и работа в офиса. Ако сферата ви на активност го разрешава, сигурно стресът за чиновниците ви, привикнали да работят отдалечено по време на пандемията, ще е по-малък. Т. нар. " хибридна " работа носи изгоди за чиновниците като по-гъвкаво работно време, икономисване на пари и губене на време в тапи на път към офиса и назад. В същото време обаче честата отдалечена работа при хора, които през годините са работели дружно присъствено може и да пречи на работата, да повлияе на междуличностните връзки и да докара до доста неправилното възприятието на работодателя, че чиновниците би трябвало да са постоянно разполагаем. " Хибридната работа е чудесна алтернатива за множеството компании ", показва Кармел Мур, който е учредителен съветник и треньор по водачество в американската The One Moment Company. " Това е изцяло нов метод на работа и това е бъдещето ", добавя той. 3. Вземете назад " юздите " в свои ръце В предизвикателни времена по-добронамерените водачи може да са склонни да неглижират своето водачество. Треньорът по водачество Марк Мъдфорд обаче има вяра, че този метод постоянно може да бъде контрапродуктивен и да сложи чиновниците под още по-голям стрес. " Бих споделил, че шеф, който употребява този метод, в действителност се отхвърля от своята отговорност. Добрият водач ще ангажира екипа, с цел да откри всички благоприятни условия, само че в последна сметка задачата му е той да взема най-хубавите и верни решения ", разяснява Мъдфорд. 4. Поставете благосъстоянието в сърцето на компанията Най-важното за триумфа на всяка компания в действителност са задоволените хора, които работят за нея. Човешката резистентност не трябва в никакъв случай да бъде подценявана, безапелационен е Нийл Гоут, който е професионален съветник по бизнес резистентност и създател на бестселъра CORE. " Лидерите носят отговорността да подсигуряват благосъстоянието и възприятието на задоволеност на своите чиновници, на хората които работят за тях. В противоположен случай просто не стават за водачи ", твърди Гоут. Последни мисли за напрежението Съществуват доста легенди за напрежението - в това число концепцията, че всеки стрес е неприятен стрес. Всъщност, има типове сдържан стрес, които се отразяват удобно както на хората в частност, по този начин и на бизнеса. Или казано другояче - твърде доста стрес може да навреди мощно на творчеството, прекомерно малко - също. Бизнес консултантите и психолозите обобщават, че огромна част от несъразмерния стрес, който постоянно съществува в офиса е резултат от прекомерно малко хора, от които се изисква да създадат прекалено много, за прекомерно малко време и с прекомерно малко запаси. Ако работодатели и бизнес водачи вземат това поради, психологичното богатство на екипа им и на самите тях ще се усъвършенства. Съответно и бизнеса, с който се занимават.