Режат от отпуската на част от бащите
Поставят изискване майките да не са им прехвърляли част от полагащите им се дни
Въвеждаме инструкция на Европейски Съюз
Отпуската на част от бащите ще бъде орязана с предлаганите от държавното управление промени в Кодекса на труда (КТ), които към този момент са импортирани в Народното събрание. За това сигнализира омбудсманът Диана Ковачева.
С препоръчаните промени в КТ на бащите (осиновителите) се дава право на отпуск за развъждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер на два месеца, като отпускът може да се употребява и на части, освен едновременно. Тези промени са препоръчани, с цел да осъществим инструкция на Европейски Съюз и бащите също да могат да прекарват малко повече време с децата си. Право на новия отпуск обаче няма да имат бащите, на които майките са трансферирали част от полагащия им се отпуск, плануват препоръчаните от държавното управление текстове.
Например в този момент дамите имат право на отпуск заради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни наложително се употребяват преди раждането. А със единодушието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да употребява вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. След приключване на отпуска за раждане майките имат право и на отпуск до момента в който детето навърши две години, като тези дни също може да бъдат прехварлени на бащата или на някоя от бабите или дядовците.
„ Тези ограничавания за използването на отпуска опонират на концепцията на Директивата да се увеличи каузи на претовареност на майките посредством по-активно ангажиране на бащите в развъждането на децата “, безапелационна е Диана Ковачева. Тя акцентира, че в Кодекса на труда не трябва да се основава спънка пред самостоятелното право на отпуск за развъждане на дете до 8-години от бащата, тъй като и Директивата не изисква да бъде направено сходно ограничаване.
Проф. Ковачева показва, че препоръчаните текстове в Кодекса на труда ще слагат родителите на деца до 8-годишна възраст в неравностойно състояние, което ще бъде нарушаване на Закона за отбрана от дискриминация. „ На процедура някои родители ще могат да употребяват отпуск в размер на две години от страна на майката и два месеца от бащата, без значение дали майката е употребила или трансферирала самостоятелното си право на отпуск на различен член от фамилията, като се изключи бащата. В другия случай, в случай че правото на отпуск на майката е трансферирано на бащата, то общо платения отпуск, който двамата родители ще употребяват за развъждане на детето ще е с два месеца по малко, защото бащата ще изгуби правото да употребява своите два месеца заплатен отпуск “, написа омбудсманът.
Въвеждаме инструкция на Европейски Съюз
Отпуската на част от бащите ще бъде орязана с предлаганите от държавното управление промени в Кодекса на труда (КТ), които към този момент са импортирани в Народното събрание. За това сигнализира омбудсманът Диана Ковачева.
С препоръчаните промени в КТ на бащите (осиновителите) се дава право на отпуск за развъждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер на два месеца, като отпускът може да се употребява и на части, освен едновременно. Тези промени са препоръчани, с цел да осъществим инструкция на Европейски Съюз и бащите също да могат да прекарват малко повече време с децата си. Право на новия отпуск обаче няма да имат бащите, на които майките са трансферирали част от полагащия им се отпуск, плануват препоръчаните от държавното управление текстове.
Например в този момент дамите имат право на отпуск заради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни наложително се употребяват преди раждането. А със единодушието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да употребява вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. След приключване на отпуска за раждане майките имат право и на отпуск до момента в който детето навърши две години, като тези дни също може да бъдат прехварлени на бащата или на някоя от бабите или дядовците.
„ Тези ограничавания за използването на отпуска опонират на концепцията на Директивата да се увеличи каузи на претовареност на майките посредством по-активно ангажиране на бащите в развъждането на децата “, безапелационна е Диана Ковачева. Тя акцентира, че в Кодекса на труда не трябва да се основава спънка пред самостоятелното право на отпуск за развъждане на дете до 8-години от бащата, тъй като и Директивата не изисква да бъде направено сходно ограничаване.
Проф. Ковачева показва, че препоръчаните текстове в Кодекса на труда ще слагат родителите на деца до 8-годишна възраст в неравностойно състояние, което ще бъде нарушаване на Закона за отбрана от дискриминация. „ На процедура някои родители ще могат да употребяват отпуск в размер на две години от страна на майката и два месеца от бащата, без значение дали майката е употребила или трансферирала самостоятелното си право на отпуск на различен член от фамилията, като се изключи бащата. В другия случай, в случай че правото на отпуск на майката е трансферирано на бащата, то общо платения отпуск, който двамата родители ще употребяват за развъждане на детето ще е с два месеца по малко, защото бащата ще изгуби правото да употребява своите два месеца заплатен отпуск “, написа омбудсманът.
Източник: trud.bg
КОМЕНТАРИ